出勤考勤管理办法

出勤考勤管理办法一、目的

为加强公司员工的出勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本出勤考勤管理办法。本办法旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理措施，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

1.本办法适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

2.各级管理人员应严格执行本办法，并对所管辖部门的员工考勤情况进行监督、检查。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准，并报公司人力资源部备案。

4.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，作为出勤记录。

（2）签到采用电子考勤系统，员工通过工号和密码进行身份验证签到。

（3）签到地点为公司指定的考勤机位置。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:00至13:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出返回公司后，员工需在第一时间完成签到，并向主管说明情况。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并由上级主管核实情况后，在考勤系统中进行手动补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月，将在月度绩效中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督、检查。

（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工本人需对自己签到记录负责，如有异常，应及时向主管汇报。

（4）考勤数据由人力资源部定期进行统计、分析，并向公司领导层报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，员工应提前通知直接上级并说明原因，经上级同意后，重新办理请假手续。

（3）未按时报到销假或未经批准延期请假，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《假期申请表》，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：员工填写《假期申请表》→直接上级审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假待遇，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工休年假，需提前向直接上级提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照国家规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并以公告形式通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内，未经批准未到工作岗位，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工时间不足1天视为半天旷工；旷工时间超过1天视为一天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录在案，并根据公司规定进行相应处理。轻微迟到进行口头警告；一般迟到在月度绩效中扣分；严重迟到视为旷工半天；旷工按天数扣除相应工资，并根据情节严重程度给予其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工半天扣除当日工资的50%；旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，视为旷工半天。

（3）员工因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）主管需定期对员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。

（3）主管应公正、公平地处理员工考