2024常用版正规劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作岗位和任务2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放上月工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。8.3乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权立即解除本合同。解决办法：甲方应定期对乙方提供的个人信息进行核实，确保信息的真实有效性。2.合同双方应严格遵守国家相关法律法规，不得有违法行为。解决办法：甲方应定期对乙方进行法律法规培训，提高乙方的法律意识，确保双方遵守法律法规。3.合同双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决。解决办法：建立甲乙双方沟通机制，确保双方在履行合同过程中及时沟通，避免产生误解和争议。4.合同双方在解除或终止本合应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。解决办法：甲方应在解除或终止合向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他法人资格，招用劳动者为其提供劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的人员。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，约定的一定期限。5.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同产生的纠纷。7.劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.违法行为：是指违反国家法律法规、违反社会公序良俗的行为。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.双方对合同内容的理解与解释发生争议时，应以书面形式为准。2.本合同的任何修改、补充均须采用书面形式，并由双方共同签署。3.本合同自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。附件列表：1.乙方身份证明复印件