专业技术人员聘用合同

专业技术人员聘用合同一、聘用合同的概念

聘用合同是受聘人在聘用期限内按照聘用合同的约定，为聘用单位提供一定工作成果，聘用单位则为受聘人提供工作条件和一定工作待遇的协议。聘用合同是确立受聘人与聘用单位劳动关系的基本前提条件，是受聘人参加社会保险和实现社会流动的重要法律保障。

二、聘用合同的性质

1.合同双方当事人法律地位平等，彼此的权利、义务和责任是双向选择、双向约束。

2.聘用合同属于劳动合同的一种，是确立双方劳动关系的重要法律依据。

3.聘用合同的目的和内容应符合国家有关法律、法规、政策，并有利于事业发展。

三、聘用合同的适用范围

聘用合同适用于事业单位与职工签订的劳动用工合同，它是国家为了改革事业单位人事管理制度，搞活人才大市场，实现人才资源合理配置而设立的。随着事业单位人事制度改革的不断深化，聘用合同在事业单位人事管理中发挥着越来越重要的作用。

四、聘用合同的签订

聘用合同的签订是事业单位人事制度改革的核心内容之一，也是单位与职工建立劳动关系的重要依据。在签订聘用合同时，双方应根据平等自愿的原则，就合同的内容充分协商，并依法签订。

五、聘用合同的期限

聘用合同的期限一般为三年一签，特殊情况也可以签订更长期限或短期合同。在聘用合同的履行期内，任何一方违反合同约定，对方都可以依法提出解除合同的要求。

六、受聘人的权利和义务

受聘人在聘用期间享有以下权利：

1.获得工作安全和必要的劳动待遇；

2.获得充分的专业进修和提高专业水平的机会；

3.对聘用单位的工作提出意见和建议；

4.按照国家有关法律、法规的规定享受法定假期；

5.合同期满后，享有规定的各项社会保险待遇。

受聘人在聘用期间必须履行以下义务：

1.遵守聘用单位的规章制度和工作纪律；

2.按照合同约定提供工作成果；

3.维护聘用单位的合法权益；

4.完成规定的工作任务；

5.接受专业培训，提高自己的专业水平。

七、聘用单位对受聘人的管理要求

聘用单位对受聘人实行以下管理要求：

1.对受聘人进行定期考核，按照合同约定兑现奖惩；

2.对受聘人的工作成果进行评估，并按照评估结果进行奖惩；

3.对受聘人的工作表现进行记录，作为合同终止或续约的依据；

4.按照国家有关法律、法规的规定为受聘人提供社会保险待遇。

八、合同的解除和终止条件

1.在聘用期间，双方协商一致或依照法律规定可以解除或终止合同。

2.受聘人有下列情形之一的，视为合同解除或终止：在试用期内被证明不符合岗位要求或违反工作纪律或职业道德规定而被解聘的；因健康原因不能继续从事原工作的；因国家政策变化或客观原因导致原工作无法继续的；其他依法可以解除或终止合同的情形。

3.聘用单位有下列情形之一的，受聘人有权单方面解除合同：未按照合同约定提供工作岗位和必要的劳动条件的；未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的；未依法为受聘人缴纳社会保险费的。

九、违约责任及赔偿金

在聘用期间，双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同约定，都应承担相应的违约责任及赔偿金。具体赔偿金额依照实际情况而定。十、其他事项本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式两份，聘用单位和受聘人各执一份。十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日签订专业技术人员聘用合同时需要注意以下几点：首先，要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作待遇、社会保险等方面的约定。其次，要确定合同的期限和解除条件，避免因合同到期或解除而产生不必要的纠纷。再次，要明确违约责任及赔偿金，确保双方都能够履行合同约定的义务。最后，要认真审查对方的资格和身份信