教师聘用的合同

教师聘用的合同甲方（聘用单位）

名称：___________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：______出生年月：_________

专业：_____________________________

学历：_____________________________

职务：_____________________________

身份证号码：_____________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为个月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事____________教学工作。

2.乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和岗位。

3.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行课时工作制。具体工作时间按照甲方安排执行。甲方应按照国家规定保证乙方的休息权利。

2.乙方在试用期内享有与其他教师同等的待遇。试用期满后，乙方如不能胜任教学工作，甲方可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；

（2）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

（3）体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（2）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（3）女教师在孕期、产期和哺乳期的。

5.乙方享有法定节假日、寒暑假带薪假期。具体假期按照国家规定执行。

6.乙方有下列情形之一的，应征得甲方同意后，可以续假或者延期休假：因病或非因公负伤医疗期满后经有关机关鉴定属实不能从事原工作，但能从事其他工作的；出国进修、访问、留学或参加国内竞赛活动的；其他法定情形。假期内不计发工资，无奖金和津贴。假期届满，应当立即回岗。否则，视为旷工，按照规定处理。

7.乙方因公、因病、因事休假期间，应遵守甲方的规定，不得私自外出，并保持与甲方联系。否则，按旷工处理。旷工或者假期期间，停发工资、奖金和津贴。超过规定的假期未返回岗位的，按自动离职处理。

四、劳动报酬和社会保险待遇

1.甲方应当按照国家规定，以货币形式每月至少一次支付乙方工资报酬，工资报酬不低于当地的最低生活水平。

2.甲方支付乙方的工资报酬按照乙方的职务级别、岗位、工作表现等确定具体数额或年薪，并建立健全合理的增长机制。乙方的工资报酬在以下情况下可以调整：正常晋升时；岗位变动时；乙方取得显著成绩时；国家或地方政府规定调整时等。甲方向乙方支付的工资不包含福利费用和保险金，双方约定福利和保险金数额为：____________________。

3.甲方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方应当按照国家规定参加社会保险并承担个人承担部分。双方约定的社会保险金额为：____________________。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。甲方的安全规章制度应经合法程序产生，并告知乙方认真遵守。乙方违反安全规章而发生的事故责任应由乙方承担。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章作业指挥，有权拒绝经办人违反安全规章制度的要求。如有违反，甲方管理人员应当场对乙方进行教育处理；情节严重的，可向乙方追偿损失。

六、聘用合同的变更和解除及终止的条件

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更时应采取书面形式，注明变更日期。2.以下情况之一者，可解除聘用合同：（1）