标准式劳动用工合同范本

标准式劳动用工合同范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________________________________

注册地址___________________________________________________

联系电话___________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________

居民身份证号___________________________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）______乡镇___________村

邮政编码________________________

现住址_____________________________

联系电话___________________________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本合同，并达成以下协议条款：

一、劳动合同期限

双方同意签订固定期限劳动合同，以完成工作任务为合同终止时间，自_______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任________岗位（工种）工作。工作地点在_________，为完成______工作任务提供劳动保护和劳动条件。

2.乙方应按照甲方的工作岗位确定工作责任制，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。如乙方不胜任该工作，甲方有权解除本合同。

3.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方应按照甲方关于本岗位操作规程和工作规范的要求进行工作。乙方违反操作规程及安全生产的，造成的一切后果由乙方承担全部法律责任。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制。（标准工时/综合计算工时/不定时）具体工作时间以甲方安排为准。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应依法支付加点工资。以双方协商确定的实际工资为准。

3.乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的其他假期。

四、劳动报酬和社会保险制度

1.甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资水平，并按____工资分配制度，确定乙方的工资标准为______元/月或者实行______工资制度。其工资构成为：基本工资加提成；或者基础工资加绩效工资或者协议工资等。实行岗位技能工资制的，可按岗位劳动强度、风险程度、技术含量等因素确定各岗位的报酬标准。试用期工资为______元/月。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，工资应以货币形式直接支付给乙方本人。不得克扣或无故拖欠。以实际工资为准。

3.甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续和缴纳社会保险费，并承担相应费用。

4.保险福利待遇约定如下：_____________________________________________（从实际出发约定五险一金的缴纳比例，再约定福利待遇如住房补贴、伙食补助等）

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件及必要的职业危害防护用品。执行劳动安全卫生规程和标准。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程和生产工艺流程，服从甲方的管理，按要求完成工作任务。如有违反，造成人身伤亡事故的由乙方承担全部法律责任。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，并提供符合国家规定的职业卫生防护设施和必要的职业卫生防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。并在乙方离职前告知乙方可能存在的职业病危害。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产操作规程和甲方的各项规章制度，如违反规定造成人身伤亡事故的由乙方承担全部法律责任。

六、解除和终止劳动合同的情形及程序

1.劳动合同期满或者提前终止时，甲方应当按照法律的规定处理劳动合同终止事宜或者续签劳动合同。

2.双方解除或终止劳动合同的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。解除或终止劳动合同的程序按照双方事先商定的方式和程序办理。在协商过程中，双方应听取对方的意见主张，妥善处理协商事宜。双方协商一致解除劳动合同的，应签订《解除劳动合同协议书》。协商不一致的，除依照法律规定外，任何一方不得单方解除劳动合同。因履行本合同发生争议的，经协商解决；协商不成的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规处理。