劳动合同模板（劳务派遣）

劳动合同模板（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：______________

地址：_____________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。合同期限为____年。

二、派遣岗位及人员数量

甲方将乙方名下员工（以下简称“员工”）派遣至______（用工单位）从事______岗位工作。具体岗位描述详见附件。

三、工作时间和休息休假

1.员工在用工单位的工作时间参照用工单位的规定执行。员工因工作需要加班的，用工单位按照相关法律法规给予相应补偿。

2.员工享有国家规定的法定节假日及工会福利。

四、劳动报酬

1.员工的基本工资按照用工单位实际情况确定。每月工资数额为____元（人民币），按照用工单位的规定，扣除社会保险、住房公积金等费用后，实际发放金额以每月银行转账方式支付。

2.员工享有绩效奖金，绩效奖金的数额和发放方式按照用工单位的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例和方式按照用工单位的规定执行。乙方应当自行向甲方提供符合要求的缴费资料。

2.乙方患病或者因工受伤的，按照国家和地方规定的标准，享受医疗期和工伤待遇。

3.乙方在派遣期间参加其他商业保险的，保险利益应当归乙方所有，与甲方无关。

六、甲乙双方的权利和义务

1.甲方应当确保乙方在派遣期间遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪行为，不得侵害任何第三方的合法权益。

2.甲方应当与用工单位协商确定乙方的具体工作岗位、职责、任务和工作条件，并监督用工单位按照合同约定履行相关义务。

3.乙方应当遵守用工单位的规章制度，按照合同约定履行相关职责，维护用工单位的利益。

4.乙方在派遣期间享有与用工单位员工同工同酬的权利，享有参加工会、提合理化建议等权利。

5.甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康。

6.甲方应当承担乙方在派遣期间发生的安全事故、工伤事故等责任，并负责处理相关事宜。

7.乙方应当接受甲方的管理和监督，按时完成工作任务，确保工作质量。

8.乙方有权依法获取自己的劳动报酬和享受福利待遇。

9.乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自使用、泄露或向他人泄露。

七、违约责任及解除合同条款

1.甲乙双方应当遵守本合同的约定，任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方的损失。

2.在派遣期间，乙方有权提前三十日书面通知甲方解除合同。但应当承担相应的违约金，违约金数额为乙方剩余工作期间应得的工资总额。

3.有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方或者用工单位的规章制度或者严重失职、渎职的；

（2）乙方在派遣期间被依法追究刑事责任的；

（3）乙方有违法犯罪行为被公安机关立案调查的；

（4）其他应当解除合同的情形。

4.有下列情形之一的，用工单位有权将乙方退回甲方，甲方有权在提前三日书面通知乙方的情况下解除合同：

（1）乙方不胜任工作；

（2）乙方不能按时完成工作任务的；

（3）乙方有严重失职、渎职行为的；

（4）乙方患病或者因工受伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）其他应当解除合同的情形。

5.解除合同后，甲方应当按照国家和地方规定的标准支付经济补偿金给乙方。具体标准和支付方式按照国家和地方相关规定执行。

6.因违约解除合同的，违约方应当承担对方的损失赔偿责任。赔偿范围包括对方的直接损失和间接损失。具体赔偿数额由双方协商确定，或者由有管辖权的人民法院裁决。