财务人员聘用合同书

财务人员聘用合同书甲方（用人单位）：____________地址：_____________________法定代表人：________________职务：_____________________乙方（受聘方）：____________身份证号码：________________地址：_____________________联系电话：________________电子邮箱：________________紧急联系人：________________紧急联系电话：________________鉴于甲方需要专业的财务人员，乙方具备相应的专业能力和资格，愿意接受甲方聘用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________（具体财务岗位）。1.2乙方的岗位职责包括但不限于：__________（具体职责描述）。第二条聘用期限2.1本合同为固定期限聘用合同，聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.2试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他地点。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）元整（￥），工资发放日为每月的第_____日。5.2甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。5.3乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的300%的加班工资。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2甲方应为乙方提供符合国家规定的住房公积金。6.3甲方可根据公司的经营状况和员工的工作表现，提供其他福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，并定期进行安全教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第九条合同的变更9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十条合同的解除10.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：10.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；10.2.2严重违反甲方的规章制度的；10.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；10.2.4被依法追究刑事责任的；10.2.5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.3.1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.3.2未及时足额支付劳动报酬的；10.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；10.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；10.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十一条违约责任11.1乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2甲方违反本合同约定解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方应本着诚实信用的原则，履行本合同约定的各项义务。13.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十四条合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________授权代表签字：____________日期：_____________________乙方（签字）：____________日期：_____________________（注：以上为合同的前半部分，待续。）第十五条培训与教育15.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训和继续教育机会。15.2乙方应积极参与甲方组织的培训和教育活动，提高自身职业技能。第十六条知识产权16.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权等，归甲方所有。16.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十七条保密协议17.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、财务信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。17.2保密义务在劳动合同解除或终止后仍然有效。第十八条离职手续18.1乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。18.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照国家规定出具解除或者终止劳动合同的证明。第十九条经济补偿19.1甲方依据本合同第十条解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。19.2乙方依据本合同第十条解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。第二十条合同的续订20.1本合同期满前30日内，双方应协商是否续订劳动合同。20.2若双方同意续订劳动合同，应提前30日签订新的劳动合同。第二十一条合同的中止21.1有下列情形之一的，本合同可以中止：21.1.1乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的；21.1.2乙方暂时无法履行劳动合同的义务，且双方协商一致中止合同的；21.1.3法律、法规规定的其他情形。21.2合同中止期间，甲方可以停止支付乙方工资，但应按照国家规定支付乙方基本生活费。第二十二条合同的终止22.1有下列情形之一的，本合同终止：22.1.1合同期满，双方未续订的；22.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；22.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；22.1.4甲方被依法宣告破产的；22.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；22.1.6法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条附加条款23.1双方可根据实际情况，协商确定本合同的附加条款，并作为本合同不可分割的一部分。23.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十四条法律适用24.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十五条合同份数25.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________授权代表签字：____________日期：_____________