2024版外派劳务雇用合同范本

2024版外派劳务雇用合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人（或主要负责人）：_______________________乙方（劳务提供者）：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方因业务需要，拟外派乙方至_______________________（以下简称"外派地"）从事劳务工作，乙方愿意接受甲方的外派安排，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年/月。1.2合同期满，如双方同意继续合作，应提前_______天续签合同。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在_______________________（外派地）从事_______________________（具体工作内容）。2.2乙方应遵守外派地的法律法规及甲方的管理规定，完成甲方指定的工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方工作时间按照外派地的法律规定执行，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币_______元/月。4.2如乙方在法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险与福利5.1甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应根据乙方的工作表现和外派地的实际情况，提供相应的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全知识。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。7.2如遇不可抗力或合同约定的情形，双方可协商解除合同。7.3合同期满或双方协商一致，合同自然终止。第八条违约责任8.1如甲方未按时支付劳动报酬，应按日支付违约金，违约金为未支付金额的_______%。8.2如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条保密条款11.1乙方在合同期间及合同终止后，应对在甲方处知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。11.2违反保密条款的，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条知识产权12.1乙方在合同期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。12.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十三条培训与发展13.1甲方应根据乙方的工作表现和需求，提供必要的培训和发展机会。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。第十四条合同的生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十五条附件15.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于岗位职责说明书、工作流程、安全操作规程等。一、附件列表：岗位职责说明书工作流程图安全操作规程外派地法律法规汇编社会保险缴纳明细福利待遇说明二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件。乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律。任何一方泄露商业秘密或技术秘密。乙方在合同期限内擅自离职或甲方无正当理由解除合同。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行的调解和裁决。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：工作地点变更：双方应提前协商，达成一致后签订补充协议。劳动报酬调整：根据外派地经济状况和乙方工作表现，双方可协商调整。争议解决：如协商无效，可依法申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：跨国公司外派员工至海外分支机构工作。国内企业外派员工至其他城市或地区进行项目支持。政府机构外派公务员至国际组织或他国进行交流合作。教育机构外派教师至海外进行教学或研究工作。甲方（盖章）：_______________________法定代表