2024版事业单位劳动合同范

2024版事业单位劳动合同范甲方（用人单位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________联系电话：________________________________乙方（职工）：__________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据考核结果确定。甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业危害告知，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。第九条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。因不可抗力导致本合同不能履行的，双方互不承担违约责任。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______日期：__________________________________乙方（签字）：_______________________日期：__________________________________（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。）[正文结束]第十二条附件附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方的身份证复印件；乙方的学历、职称证书复印件；岗位责任书；保密协议；竞业限制协议。第十三条违约行为及认定违约行为包括但不限于：乙方未按照约定的时间、地点、方式履行工作职责；甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件；乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；甲方违反竞业限制协议。违约行为的认定应由甲乙双方协商确定，或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。第十四条法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间依法就劳动关系的权利义务关系所达成的协议。劳动报酬：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的工资和其他福利待遇。社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，依法强制实施的保险制度。劳动争议：指因执行劳动合同、集体合同，或者因劳动关系的解除、终止等发生的争议。第十五条执行中遇到的问题及解决办法合同执行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，双方应及时沟通，协商解决。如双方对合同条款理解不一致或执行中出现争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景本合同适用于甲方聘用乙方从事全日制工作的所有情况。本合同同样适用于试用期、转正、岗位调整、工资变动等不同阶段。一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件；附件二：乙方学历、职称证书复印件；附件三：岗位责任书；附件四：保密协议；附件五：竞业限制协议。二、违约行为及认定：乙方未履行工作职责，经甲方书面通知后仍未改正的，视为违约。甲方未按时支付工资或提供劳动条件，经乙方书面通知后仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件。劳动报酬：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额按合同约定。社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。四、执行中遇