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文档简介

办公行为与职业道德准则1.前言为了规范企业内部的办公行为，提高员工的职业道德水平，加强企业文化建设，特订立本规章制度，以确保企业内部工作秩序井然，员工间关系良好，公司形象更加正面。2.适用范围本规章制度适用于公司内部全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。3.员工行为要求3.1诚信原则3.1.1员工要以诚实守信为基本准则，在工作中要如实供应信息，不得隐瞒、歪曲或有意误导他人。3.1.2员工在处理业务时要遵守相关法律法规，不得从事任何违法、违规行为。3.1.3员工要遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和客户隐私，不得将公司机密泄露给任何非授权人员。3.2敬重他人3.2.1员工要敬重他人的人格尊严，不得进行辱骂、诽谤或鄙视他人的言行。3.2.2员工要敬重他人的看法和权益，对员工之间的看法分歧应以理性和合作的方式进行沟通和解决。3.2.3员工不得有意损害他人的声誉或利益，不得散布谣言或非法传播不实信息。3.3工作乐观性3.3.1员工应以高度的工作热诚和责任心对待工作，认真履行岗位职责，努力完成工作目标。3.3.2员工应保持良好的工作态度，乐观自动地与同事合作，相互支持，共同完成团队任务。3.3.3员工要保持工作效率，不得利用工作时间进行与工作无关的私人事务和娱乐活动。3.4保护公司利益3.4.1员工应尽最大努力维护和促进公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。3.4.2员工不得接受任何可能影响正常工作的礼品、回扣、贿赂等不正当利益。3.4.3员工应保护公司的资产，不得偷窃、有意破坏或挥霍公司资产。4.职业道德要求4.1专业素养4.1.1员工应不绝提升本身的专业知识和技能，保持与岗位要求相适应的专业素养。4.1.2员工应遵守行业内的职业规范和行为准则，符合良好的职业道德标准。4.1.3员工应乐观参加相关培训和学习活动，不绝提高本身的工作本领和综合素养。4.2公正公平4.2.1员工应在工作中坚持公正、公平的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得将公司资源用于个人利益。4.2.2员工应在处理业务过程中保持客观、公正的态度，不得对待客户或合作伙伴进行任何不公平的待遇。4.2.3员工应遵守公司的调配规定和决策程序，不得随便更改或擅自决策，以确保公平和公正。4.3团队合作4.3.1员工应乐观参加团队活动和合作，与团队成员共同解决问题，共同完成团队目标。4.3.2员工应敬重团队成员的看法和贡献，共同协商和决策，乐观推动团队的发展和进步。4.3.3员工应与团队成员保持良好的沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共同创造良好的工作环境。5.违规处理对于违反本规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降薪、解雇等处理措施。6.附则本规章制度

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