2024年无固定期限劳动合同参考模板（二篇）

第9页共9页2024年无固定期限劳动合同参考模板一、健康与医疗(一)若乙方罹患疾病或非因工作导致的伤害，甲方应严格遵守国家及地方相关法规，为乙方提供必要的医疗期及医疗待遇，依据医疗保险及其他相关法规报销医疗费用，并在规定医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。(三)针对乙方罹患职业病、因工作导致的伤害或死亡情形，甲方必须严格遵循《工伤保险条例》的规定进行处理。(四)甲方应确保乙方依法享受包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的带薪假期，并依据本合同约定的工资标准支付乙方在上述假期内的工资。七、劳动纪律(一)甲方需根据国家和省的有关法律、法规，通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方进行公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。(二)甲方保留对乙方执行制度情况的检查、督促、考核及奖惩的权利。(三)若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守该商业秘密，并需遵守双方就此达成的具体约定。八、合同变更(一)任何一方提出对本合同内容的变更要求，均应以书面形式通知对方。(二)经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并需完成相应的变更手续。九、合同解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。由甲方提出解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金。(二)在以下任一情形下，甲方有权单方面解除本合同：1.试用期内乙方被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方因歇业、停业、濒临破产进入法定整顿期或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任本合同约定的工作，且无法从事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；8.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成协议的；9.本合同约定的解除条件出现的。甲方依据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付经济补偿金。其中，按第6项解除合同的，如符合相关规定，还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下任一情形下，乙方可随时解除本合同：1.试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按照本合同规定支付乙方劳动报酬，存在克扣或无故拖欠工资行为的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)在以下任一情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。(五)合同解除后，甲乙双方应在七日内完成解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方违约情形及违约责任：(二)乙方违约情形及违约责任：十二、争议解决双方因履行本合同发生争议的，可首先尝试协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按照国家和地方有关政策规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1.2.3.(三)双方可根据需要另行约定其他事项（内容不得违反法律及相关规定），并可在附页上签名或盖章确认。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人2024年无固定期限劳动合同参考模板（二）余款结算支付依据如下约定执行：____第八条工资发放方式____选择以下方式之一：a.银行代发：甲方负责为乙方在银行设立专门的工资结算账户，所有工资发放均通过此账户进行；b.现金发放：甲方直接以现金形式向乙方支付工资，乙方需携带本人身份证原件领取并签字确认。____四、工作时间________第九条工作时间安排____选择以下方式之一：a.实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作总计40小时，享有2天休息日；b.鉴于建筑业生产特性，甲方将采取不定时工作制或综合计算工时工作制等灵活的工作与休息安排，并报请劳动部门备案。甲方将遵循国家法律法规及我省相关规定，合理调配乙方的工作与休息时间。____五、社会保险和福利待遇________第十条____甲方依法参与工伤社会保险，按时缴纳相应保险费用。其他保险项目及福利待遇则依据国家与我省的相关法规及双方协议具体执行，详情如下所述：____六、劳动保护________第十一条____甲方须严格遵守国家与行业关于劳动卫生、安全生产等方面的规定，为乙方提供合格的劳动安全卫生环境及必要的劳动工具、防护用品。针对从事有害作业的员工，甲方应定期组织健康检查，致力于改善生产与生活条件，确保乙方的人身安全与健康。____第十二条____甲方需对乙方进行入职前的安全生产教育。若乙方从事特种作业，必须完成专业培训并取得相应资格后方可上岗。____第十三条____甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基础设施需达到安全、卫生的标准，特别是建筑施工现场，必须符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JCJ146_____）的要求。____第十四条____乙方在作业过程中应严格遵守安全生产、文明施工的各项规章制度及操作规程，有权拒绝违章指挥与冒险作业。对于甲方管理人员忽视员工安全与健康的行为，乙方有权进行检举与控告。____七、劳动纪律________第十五条____甲方有权依法制定企业规章制度与劳动纪律，对乙方实施管理。已制定的规章制度与劳动纪律应及时向乙方传达。乙方则需严格遵守甲方制定的所有规章制度与劳动纪律。____八、合同的解除、变更与终止________第十六条____经甲乙双方协商一致，本合同可予以变更或解除。____第十七条____在以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：1.乙方在试用期内被证实不符合录用条件的；2.乙方提供虚假的身份证、资格证、上岗证或劳动关系状况证明的；3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4.乙方存在偷窃、斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；5.乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失的；6.乙方被依法追究刑事责任的。____第十八条____在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.尚处于试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；3.甲方未能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4.甲方未能按照国家规定及本合同约定保障劳动条件的。____第十九条____以下情形将导致劳动合同终止：1.固定期限劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿续订的；2.以完成特定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后自然终止。____第二十条____自本合同解除或终止之日起____日内，甲方应与乙方进行工资结算，并一次性支付全部未发工资。____九、违约责任________第二十一条____违约责任具体规定如下：1.甲方未按照本合同规定期限发放工资，且未经乙方同意的，除需全额补发工资外，还应按每日￥元（人民币大写：_____）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起计算）；2.任何一方违反本合同并给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.其他未尽事宜另行约定。____十、双方约定的其他事项________第二十二条____双方可根据实际情况另行约定其他事项。____十一、劳动争议处理________第二十三条____甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应首先尝试协商解决；协商不成时，任何一方可在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。_