2024年教师劳动合同范文（三篇）

第3页共3页2024年教师劳动合同范文甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：鉴于双方平等协商，现自愿签订本劳动协议。1、甲方同意聘请乙方为全职教师，任期自____年____月____日至____年____月____日，试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期薪资为基本工资。2、乙方应按照甲方规定的时间和班级进行教学，无权擅自更改。3、乙方负责一个班级的教学，基本月薪为1200元（寒暑假除外），并有机会获得绩效奖金，具体参照《专职教师绩效奖金奖励办法》。4、课时费按班级人数计算，具体标准为：1人5元/课，2人10元/课，3人15元/课，4人、5人或以上20元/课。若班级人数6至8人以上，每月额外奖励200元（以满足规定时间标准为前提，当月发放）。5、补课补助为100元/月（____月和____月除外），上半年补助于____月末发放，下半年补助于____月份发放。补课补助的发放以实际补课情况为依据。6、乙方在岗满两年后（以实际开始工作时间计算），甲方将为乙方提供商业养老医疗保险。合同终止后，保险续交由乙方自行决定。7、乙方不得同时在其他单位任职。8、在合同期内，如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：1）乙方无法胜任工作。2）严重违反劳动纪律或甲方规定。3）严重失职，对甲方利益造成重大损害。4）乙方患病，康复后无法从事原工作。5）乙方被依法追究刑事责任。9、乙方在以下情况下可随时通知甲方解除合同：1）甲方未按合同支付报酬或提供工作条件。2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。10、除不可抗力因素外，如乙方提前解除劳动合同，需提前两个月书面通知甲方，否则需支付3000元违约赔偿金。11、本合同期满后即终止。如双方有意续约，需在期满前60天向对方表达意向，并经协商一致后可续签合同。12、如在履行合同期间发生争议，双方应首先通过协商解决；协商无果后，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。13、乙方在甲方任职期间，需遵守以下规定：1）备课需符合甲方要求。2）不得对学员进行任何形式的打击，如有问题应及时与校方沟通。若因此类问题导致学员流失，乙方将被扣除500元月薪或解除合同。3）乙方需确保课堂纪律和教学质量，可采取奖励措施，甲方应给予适当配合。14、对于本合同未涉及的事项，将由甲方临时决定，乙方需遵照执行。15、本合同为修订版，原合同自本合同生效之日起失效，但乙方的上岗时间保持不变。甲方（盖章）电话：乙方（签章）电话：2024年教师劳动合同范文（二）解除与终止劳动合同条款：一、乙方有权解除劳动合同的情形包括：1.甲方未依劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时且足额支付乙方劳动报酬；3.甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；4.甲方通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；5.法律法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。二、甲方有权解除劳动合同的情形：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成，或经甲方提出后拒不改正；5.乙方以欺诈等手段导致甲方签订或变更的劳动合同无效；6.乙方被依法追究刑事责任。三、甲方需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同的情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。四、甲方可裁减人员的情形：1.企业依破产法规定进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。五、乙方解除劳动合同的通知义务：除特定情形外，乙方需提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同时，应事先通知乙方并听取其意见。六、用人单位不得解除劳动合同的情形：1.职业病危害作业者未进行离岗前检查或疑似职业病人在诊断、观察期内；2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.连续工作满十五年且距退休不足五年；6.法律法规规定的其他情形。七、劳动合同终止的情形：1.合同期满；2.乙方死亡或被宣告死亡、失踪；3.甲方被依法宣告破产；4.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；5.法律法规规定的其他情形。八、经济补偿：根据合同解除或终止的不同情形，甲方需向乙方支付相应的经济补偿金，具体标准依据乙方工作年限及月工资水平确定。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，且年限不超过十二年。九、双方协商约定的其他事项：包括但不限于培训、保密、补充保险和福利待遇等，需经双方协商一致后确定。十、劳动争议处理与法律责任：双方应严格履行合同义务，发生争议时可协商解决或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。违反合同约定者应承担相应的法律责任。本合同未尽事宜或与国家法律法规不符的，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：_____乙方签字：_________年____月____日2024年教师劳动合同范文（三）甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____经甲乙双方协商一致，特订立本合同，内容如下：一、乙方岗位职责：1.乙方应秉持爱岗敬业之精神，恪守《教师职业道德规范》，严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，积极与同事协作，共同营造和谐的教学环境。同时，应弘扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神，树立良好的教风。2.乙方应全面贯彻落实党的教育方针，积极推行素质教育，深入钻研课程改革理论，以《课程标准》的新理念为指导，不断改进教学方法，致力于培养学生的创新精神和实践能力，为学生的终身发展奠定坚实基础。3.乙方应积极参与教研活动，努力提升教学质量，确保所任教学科的成绩指标均达到或超过镇平均线。同时，应熟练使用学校现有教学设备进行教学，并认真总结教学经验，积极撰写论文投稿或参评，每学期至少提交一篇论文或经验文章。此外，乙方还应积极响应实验小学的号召，投身教育科研，推动“科研兴校”战略的实施。4.乙方应贯彻执行国家关于体育、卫生工作的条例规定，落实安全责任制，确保学生在校期间的人身安全及所管理财产的安全。5.乙方应认真履行小学级教师的职责，确保“四率”指标达到目标管理要求，并同时认真履行兼职工作的相关职责。二、甲方职责：1.甲方应按照县教育局所拨经费的标准，向乙方发放应享受的工资和补贴。2.甲方应在每学年（期）末对乙方履行岗位职责的情况进行考核评估，并根据考核结果及有关规定，为乙方提供相应的政治、经济、福利待遇。3.甲方应依据《教育法》、《教师法》等法律法规的规定，努力保障乙方应享有的合法权利。三、违约责任：1.若乙方在聘任期内违反合同规定，且符合解聘条件之一的，甲方有权对乙方进行解聘。解聘决定应提前一个月通知乙方。2.若甲方未履行合同约定的义务，乙方有权提出申诉或辞职。辞职决定应提前一个月通知甲方。四、其他事项：1.本合同不因单位领导人事变动而失效。若因工作需要调整乙方在本单位内的工作岗位，乙方应按新岗位的要求履行职责。2.本合同有效期为一年，自__