2024年用工合同范文（三篇）

第2页共2页2024年用工合同范文新入职员工信息：姓名：_____性别：_____籍贯：_____鉴于工程项目的需要，我们正在招募一批有敬业精神、坚韧不拔、具备实干精神的建筑工地新员工，以确保工程的进度和质量。根据《劳动法》等相关法律法规，秉持公平互惠的原则，新入职员工需与项目管理者签署以下协议，并遵守相关规定。如有违反，将追究其相应责任。1.新员工被录用后，工地将负责提供食宿、日常用品及床上用品，相关费用将从其后续工资中扣除。2.工地遵循按劳分配原则，小工日薪范围为元-元，大工日薪范围为元-元。加班时间将单独计算。每日工作时间为十小时，生活费标准为每天元。每满十天可申请预支零用钱。完成一个月（30天）工作后，将发放70%工资，三个月后发放全部工资。3.所有员工在集体活动中应以团队为重，与同事保持和谐关系。禁止拉帮结派、斗殴滋事、酗酒盗窃等行为，违规者将面临元-元的罚款，并可能承担相应的法律责任和经济责任。4.新员工在工作期间应严格遵守安全操作规程，不得违规作业。须服从工地带班人员和管理人员的工作调度、作业要求等。对不听劝阻、野蛮施工、不服从安排的行为，将不计工时，且由此产生的后果自负。5.若员工在工程未结束前因个人原因需离职，需提前书面申请，以便工地进行人员调整。因工资以月为周期发放，未满一个月的员工将不结算工资。6.工地对表现出色的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行教育和处罚。希望所有员工遵守管理，努力工作。未经许可不听从安排无故缺勤者，将按旷工处理。7.员工入职时需提供真实有效的身份证件（或其他相关证件）以办理入职文件，证件将在一周内归还员工。使用虚假证件的后果自负。8.以上条款需严格遵守，本协议自入职员工签字后生效，违反规定将自行承担后果。员工签字：_____身份证号：_____工地负责人：_____日期：____年____月____日2024年用工合同范文（二）甲方：_____（以下简称“甲方”）乙方：_____（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议，以确立双方之间的劳动关系，并共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事____工作。甲方保留根据工作需要调整乙方岗位、职务的权利。若乙方对岗位调整有异议，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请；否则，甲方有权依据相关规定追究乙方的责任。三、工作时间第三条甲方实行每日____小时、每周____天的工作制度。第四条因生产经营需要，经双方协商一致，甲方可安排乙方加班或调整休息时间，并依法支付相应的加班工资或提供补休。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式向乙方支付工资，每月工资为____元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家及地方政府的相关规定，共同缴纳社会保险费用。第七条乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下，其相关待遇将按照国家有关法律法规执行。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方应确保乙方的劳动保护、安全卫生条件符合国家及地方相关法律、法规、规章的要求。七、劳动纪律第九条乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律；恪守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方的商业秘密。八、劳动合同的解除或终止第十条劳动合同的解除应遵循国家相关法律法规的规定执行。第十一条出现以下情形之一的，劳动合同即行终止：1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可在劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议以及甲方的规章制度，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条本合同未尽事宜，将按照国家和当地人民政府的相关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人（或委托代理人）（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年用工合同范文（三）______公司（以下称甲方）遵循国家和北京市的劳动法律法规和规章，拟聘请______（以下称乙方）为公司员工。双方秉持“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。一、合同有效期本合同自____年____月____日起生效。合同的期限经甲乙双方共同商定，可采取以下第______种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日终止。2.无固定期限。除因甲方业务变动或在定期评估中发现乙方未履行本合同规定的劳动义务而依法终止外，其他终止条件为_____________________________。3.合同期限以完成特定工作（任务）为终止标志，完成的标志事件为_______________________________________________________。新招聘、调入或统一分配的员工，试用期为合同生效之日起的______个月内。甲乙双方各持一份合同，鉴证时还需向鉴证机构提交一份，均具有同等法律效力。二、工作任务（一）乙方的职位为______，并向______汇报工作。（二）在合同期内，甲方有权根据需要调整乙方至其他职位。三、工作时间（一）甲方遵循每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，并确保乙方每周至少有连续24小时的休息时间。（二）经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）在以下情况下，甲方可以安排乙方加班，不受第（三）项规定的限制：1.发生自然灾害、事故等，需紧急处理以保障劳动者的生命健康和财产安全；2.生产设备、运输线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，需及时抢修；3.法定节日和公休日内的工作不能中断，需连续生产的；4.利用法定节日或公休日的停产期间