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文档简介

国有企业合规管理体系有效性评价原则与实施指南编制说明一、工作简况（一）任务来源《国有企业合规管理体系有效性评价原则与实施指南》项衡律师事务所、深圳市合同管理咨询有限公司、北京康达律师事务所、上海英格尔认证有限公司、河南驭道合规企业管理咨询有限公司等单位共同预研、编制，并通过中国文化促进会立项论证，正式立项。（二）工作历程2024年5月10日，本标准通过中国文化促进会的立项。中国文化促进会对外发布了关于《国有企业合规管理体系有效性评价原则与实施指南》团体标准立项通知。2024年6月16日，《国有企业合规管理体系有效性评价原则与实施指南》团体标准起草组举行“团标编制研讨会”第一次线上会议。各参会人员针对“国有企业合规管理体系有效性评价指标体系”进行了研讨和交流，初步确定了下一步的指标细2024年7月-8月，团体标准起草组成员单位进行了多次调研以及交流会，收到了多位起草人对团标内容的建议和意见，最后由主要起草人陶光辉统筹完成本团标的征求意见稿。二、标准编制原则（1）适用性原则。本标准的编制充分考虑与我国现行法律法规和国家关于合规管理、合规管理体系有效性、合规管理体系有效性评价政策等相符合性，充分考虑可操作性，便于标准的实施。（2）规范性原则。本标准经过了科学的研究，进行了预先设计，在制定标准过程中遵守制定程序和编写规则。三、标准主要内容的确定规管理体系要求及使用指南》《GB/T19580-2012卓越绩效评价准则》《GB/Z19579-2012卓越绩效评价准则实施指南》《T/CAQ10102-2022质量管理体系成熟度评价指南》等。本标准按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定编制，主要包含以下七个方面1）评价原则（2）评价内容（3）评价指标（4）评价要素（5）评价模型（6）评价方法（7）评价程序。本标准引入评价指标、评价要素以及评价模型等内容，旨在指导合规管理体系建设有效性评价工作有序、有效开展，推动企业合规管理体系的不断优化。四、与国际、国外同类标准水平的对比情况五、与国内相关标准的关系本标准内容符合国家现行法律、法规要

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