2024年第三季度国有企业意识形态工作总结

2024年第三季度国有企业意识形态工作总结一、第三季度工作情况（一）突出组织领导，迅速部署落实。一是统一思想认识。公司党委迅速传达学习了集团关于加强近期意识形态工作的通知，深刻认识做好意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，切实增强做好新形势下意识形态工作的责任感和使命感。二是落实工作责任。公司党委坚持将意识形态工作作为全面从严治党重要内容，纳入党建工作责任制，党委书记作为第一责任人亲自抓工作、负总责，带头管阵地、把导向。其他班子成员严格落实“一岗双责”，切实抓好分管领域的意识形态工作。三是注重氛围营造。通过印发《关于加强2024年中秋国庆期间廉洁文化建设的通知》《关于加强2024年中秋国庆期间廉洁文化建设的通知》等文件，组织开展党风廉政建设专题党课、观看廉洁警示教育片和廉政宣传片等活动，不断强化党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。（二）抓好理论学习，强化思想引领。一是坚持“第一议题”制度。今年以来，公司党委中心组共组织学习XX次，深入研讨交流X次。二是用好各类学习平台。充分利用“学习强国”以及公司网站、微信公众号、QQ工作群等新媒体平台，及时将学习内容转发推送，引导广大党员干部随时随地开展学习。截至目前，“学习强国”平均学分X．X分，位居集团公司前列；在微信公众号共发布信息XXX条，阅读量达XXX余次；在QQ工作群发布信息XXX条。三是紧抓党纪学习教育开展。深入基层开展调研座谈XX场次，征集职工意见xxx条，深入开展意识形态主题党课xxx次。（三）加强阵地建设，确保正确导向。一是提升宣传能力。完善优化公司网站、微信公众号、QQ工作群等宣传平台内容审核和发布机制，定期更新宣传内容，积极传播正能量。截至目前，在网站发布新闻XXX篇，微信公众号发布信息XXX篇、工作动态XXX篇；在QQ工作群发布信息XXX条。二是做好网络舆情管理。密切关注互联网及属地化论坛等网络舆论动态，设立专人进行实时监测，对负面舆情第一时间制定应对措施并妥善处置。目前未发生较为严重的负面舆情和敏感舆情。三是加强内容审核把关。结合巡察整改工作要求，建立健全信息发布“三级审核”制，严格执行信息发布经办人、审核人和负责人“三级审核”签发制度，有效杜绝虚假和不良信息传播，持续巩固主流舆论强势地位。二、工作中存在的问题（一）对意识形态工作的认识不足。部分基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不足，认为只要业务工作搞好了就行了，没有时间和精力去抓意识形态工作；部分单位对干部职工的思想动态了解掌握不够及时准确，特别是对社会上、网络上流传的一些负面言论缺乏必要的警惕和处理措施。（二）体制机制尚不完善，责任意识不强。一是权责边界模糊。对于意识形态工作的职责分工还不够明确、职责界定还不够清晰；企业意识形态工作协调机制不健全，齐抓共管的工作格局尚未形成；不同部门间沟通协调不够紧密，各管一块、各唱一台的现象依然存在。二是工作机制不健全。针对意识形态领域出现的新情况、新问题，还没有建立科学实用的长效机制。如网络舆情处置方案还未正式出台；宣传思想工作人员多为兼职流动性较大等问题仍然存在。（三）改革发展任务繁重，重点领域风险增多。当前公司正处在改革发展的关键阶段，在做大做强产业规模的同时还要承担化解债务、盘活资产等多项任务，以及转型发展中的各种困难和挑战等等。同时在工程建设、物资采购、废旧物资处置等业务领域仍存在一些风险点和管理漏洞等等，需要花大力气去解决。三、下一步工作计划打算（一）提高政治站位，进一步强化担当意识。一是坚持党对企业的全面领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把方向管大局保落实贯穿到各项工作中去。二是严格落实意识形态工作责任制。认真落实领导干部带头讲党课、“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度等各项规定，持续完善领导班子联系点制度和党委委员挂钩联系基层单位制度。三是加强意识形态与党建、生产经营融合。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，不断加强党的基层组织建设；深入推进党建与生产经营深度融合，围绕企业中心工作发挥基层党组织和党员先锋模范作用，激励党员攻坚克难、勇攀高峰。（二）健全体制机制，进一步筑牢思想防线。一是建立意识形态工作领导小组，制定加强和改进公司意识形态工作的文件，建立统一领导和分工合作的企业意识形态工作协调机制，完善党组织意识形态工作责任制和考评办法，确保责任制得到执行。二是推动基层单位建立意识形态工作责任制，指导各单位党委制定具体措施，形成层层落实的工作格局，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导干部管理监督，深化长效机制建设，确保意识形态工作得到深入、细致和实际的执行。（三）增强忧患意识，进一步强化底线思维。增强忧患意识，认识到国内外形势的复杂性以及社会主义事业前进道路上的挑战。我们应该做好最坏的打算，同时努力争取最好的结果。坚持问题导向，提升风险预判能力