因病不能胜任工作解除劳动合同协议书_第1页
因病不能胜任工作解除劳动合同协议书_第2页
因病不能胜任工作解除劳动合同协议书_第3页
因病不能胜任工作解除劳动合同协议书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

因病不能胜任工作解除劳动合同协议书关键内容项协议双方信息雇主信息员工信息解除劳动合同原因原因描述合同解除日期合同解除生效日期赔偿与补偿经济补偿金额社会保险处理其他补偿工作交接交接事项交接时间保密义务保密条款争议解决争议解决方式适用法律其他条款协议的完整性修改和补充协议书雇主：公司名称：____________________________公司地址：____________________________联系电话：____________________________员工：姓名：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________1.解除劳动合同原因1.1.由于员工因病不能继续胜任工作，双方决定解除劳动合同。员工的疾病情况为__________（具体疾病或健康状况），经医务人员确认，该疾病使员工无法履行合同约定的工作职责。1.2.雇主与员工经过充分沟通和讨论，达成一致同意解除劳动合同。2.合同解除日期2.1.双方同意本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。2.2.解除合同的具体生效日期为__________年__________月__________日。3.赔偿与补偿3.1.根据相关法律法规和公司政策，员工将获得经济补偿，金额为__________（金额），作为合同解除的补偿。3.2.雇主将为员工办理社会保险的转移手续，并确保员工在离职后的保险权益不受影响。3.3.除上述补偿外，如有其他应支付的费用或补偿，双方应在协议签署后协商确定。4.工作交接4.1.员工应在合同解除前完成所有工作交接，确保工作顺利交接给接替人员或雇主指定的人员。4.3.交接时间应于__________年__________月__________日完成，员工应在此日期前与雇主确认交接情况。5.保密义务5.1.员工在合同解除后仍需继续履行保密义务，保持对公司商业秘密和技术秘密的保密。5.2.保密范围包括但不限于公司内部信息、客户数据和技术资料。6.争议解决6.1.如因合同解除事宜产生争议，双方应通过友好协商解决。6.2.如协商未果，争议应提交至__________（仲裁机构或法院）解决，适用__________（适用法律）。7.其他条款7.1.本协议书为双方达成的完整协议，取代之前所有相关的口头或书面协议。7.2.本协议的任何修改和补充均需以书面形式进行，并由双方签署确认。签署雇主：公司名称：____________________________签字：____________________________日期：____________________________员工：姓名：__________________________

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论