试用期需要签订劳动合同吗五篇

试用期需要签订劳动合同吗五篇合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱护。依法成，以下是为大家整理的关于试用期须要签订劳动合同吗5篇,供大家参考选择。

试用期须要签订劳动合同吗5篇

第1篇:试用期须要签订劳动合同吗

试用期需不须要签订劳动法合同

用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必需与劳动者签订劳动合同。但是实践中，许多人都不清晰试用期是否须要签订劳动法合同？《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简洁从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。同时，由于试用期合同完毕，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必需订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。但是深究一下，《劳动合同法》规定那么明确，为什么这些单位有这样的冲动，乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢?莫非这些公司老板都是傻瓜吗?假如对试用期合同作进一步探究，可以发觉，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是设立试用期的一大意义所在。但是解除劳动合同须要用人单位证明劳动者不符合录用条件。这在实践操作中是比拟困难的，使得试用期的设立不能到达许多用人单位的预期。但是，假如利用《劳动合同法》第44条劳动合同期满终止的规定那么可以便利得完毕试用不满足的员工。当然，劳动合同到期，公司不续约，须要遵照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多，除了试用期正好六个月的人以外，其他只须要给半个月工资就行。有人会问，这样做虽然有便利，但仍旧会有连续订立二次固定期限劳动合同的问题呀。其实，在签署转正时的劳动合同时，假如将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限，就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描述与转正时签署的那份相互印证，更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。所以也就不存在签订二次固定期限劳动合同的问题。劳动者在签署劳动合同时，发觉只签署试用期期限的，最好拒绝，要求公司严格遵照《劳动合同法》第19条的规定执行。

第2篇:试用期须要签订劳动合同吗

见习期须要签订劳动合同吗

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高校毕业生在最终一年一般是须要到用人单位进展实习的，这段期间有的称为实习期也有叫做见习期的。那么在见习期，单位须要与应届毕业生签订劳动合同吗？不少人都有这样的疑问。下面就让我为您做具体解答。

一、见习期须要签订劳动合同吗

见习期是对应届高校毕业生进展业务适应及考核的一种制度，我国自上世纪50年头起以行政规章的形式起先实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的开展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家安排工作的制度已经根本消亡，由打算经济的“指令安排”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场聘请等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，但凡中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当遵照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。

在校学生不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其供应劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司可以不签订书面合同。

二、试用期合同怎样签

在求职过程中，遇到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后确定是否签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动酬报;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商相同，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。

第3篇:试用期须要签订劳动合同吗

劳动者在试用期须要签订劳动合同吗？

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对于新入职的劳动者而言，在成为正式员工之前是有一段时间的试用期的。许多人都在问试用期须要签订劳动合同吗？答案是确定的，劳动者在试用期间的权益也是须要爱护的，而劳动就是最好的爱护。下面，我们一起看看试用期签劳动合同的相关介绍。

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一局部，建立试用期劳动关系，也须要签订劳动合同。但是，法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作实力进展初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位开展不悖向，具有造就潜力的人员，用人单位应当刚好与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

用人单位应当特殊留意一个月的时间期限，假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。

法律并未制止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特别法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

第4篇:试用期须要签订劳动合同吗

试用期解除劳动合同须要赔偿吗？

我盼望试用期解除劳动合同须要赔偿吗？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。坚信有不少的人会问假如在试用期间解除劳动合同须要赔偿吗？其实，这个问题是须要论实际状况而定的，假如是由于劳动者自身的缘由而解除了劳动合同的，那么企业是不许要支付任何赔偿的。当然，假如辞退的缘由来自于企业，那么该企业就须要支付必须的赔偿。将在本文中为大家介绍对于在试用期间解除劳动合同的赔偿状况。由于劳动者的缘由而解除劳动合同的状况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。假设公司可以证明你在试用期间不符合录用条件(对公司而言，这是很好证明的)，那么公司可以随时裁员，且不须要赐予你任何经济补偿。由于用人单位的缘由而解除合同的状况：假设是因为用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，须要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也须要依据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方须要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者之间相互适应的一个时期，双方都可以自主进展解除劳动合同。但是主动提出解除劳动合同的一方须要担当劳动合同上应有的责任。坚信通过以上的介绍，大家对试用期间解除劳动是否须要赔偿的问题已经有了必须的了解了，也盼望以上的内容能够对大家有所协助。当然，

第5篇:试用期须要签订劳动合同吗

试用期劳动合同模板一)甲乙双方约定按以下________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，那么劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。b.甲方实行三班制，支配乙方实行________班________运转工作制。c.甲方支配乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方支配乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪年休假：_________________________________________。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的’岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方