2024年保安签订劳动合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方asasecurityguard,and乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方共同签订本劳动合同，并承诺共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任保安工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方同意按照甲方的安排，完成甲方指定的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方同意按照甲方的工作时间要求，进行工作。2.乙方同意按照甲方的休假安排，享受相应的休假。第四条劳动报酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，获得相应的劳动报酬。2.乙方同意甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方同意按照国家的社会保险法律法规，为乙方缴纳社会保险费。2.甲方同意按照国家的福利待遇规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后，对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。2.乙方同意对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第七条解除和终止合同的条件1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除和终止本合同，但需提前____天通知对方。2.乙方同意在合同期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保填写合同信息的真实性、准确性和完整性，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除本合同。2.乙方在签订合应仔细阅读本合同各项条款，如有疑问，可向甲方咨询。如乙方对本合同条款无异议，请在合同上签字（或盖章）确认。3.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。4.如本合同在履行过程中出现争议，甲乙双方应尝试通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.本合同的修改、补充必须经甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。6.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限内，甲乙双方不得单方面要求解除或终止合同，除非符合本合同第七条的解除和终止条件。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，根据合同约定为用人单位提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.解除合同：指合同双方依法终止劳动合同的行为。9.终止合同：指合同双方依法结束劳动合同的行为。10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，确立劳动关系。2.明确甲方与乙方在合同期限内的权利、义务和责任。3.规范甲方与乙方的工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的关系。4.为甲方与乙方提供社会保险和福利待遇的依据。5.处理合同履行过程中的争议和纠纷。补充条款：1.甲方应按照国家的劳动法律法规，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。4.乙方同意在合同期限内，不得兼职，如有特殊情况，需向甲方申请。5.甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。6.如乙方因工作需要，需要加班的，甲方应按照国家的法律法规支付加班费。7.乙方同意在合同期限内，不得泄露甲方的商业秘密，如有违反，应承担相应的法