2024安徽省教师聘用合同书

合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质及期限1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，岗位性质为__________。2.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、双方权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资、福利和保险。（3）对乙方进行必要的岗位培训和职业指导。（4）甲方有权根据国家法律法规和甲方规章对乙方进行考核，对乙方不符合岗位要求的，甲方有权解除本合同。2.乙方权利和义务：（1）乙方有权按照本合同约定，获得甲方支付的工资、福利和保险。（2）乙方有权按照国家法律法规和甲方规章，享受休假、劳动保护等权益。（3）乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方规章，服从甲方管理。（4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关资料。三、工资、福利和保险1.乙方的工资为每月__________元人民币。2.乙方享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。3.乙方的工作时间和休息休假，按照国家法律法规和甲方规章执行。四、解除和终止合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章，经教育仍不改正的。（2）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。（3）因乙方原因，本合同约定的岗位被取消的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定支付乙方工资、福利和保险的。（2）未按照国家法律法规和甲方规章，提供乙方合法的工作条件和环境的。（3）甲方违反本合同其他条款，严重损害乙方权益的。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保甲乙双方的填写信息真实、准确、完整。双方应仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款达成一致。合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。任何一方在合同履行过程中发生变更，应提前通知对方并协商一致。双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。解决办法：如发现填写信息不真实、不准确或不完整，应及时更正并提供真实信息。如对合同内容有疑问或误解，应及时与对方沟通，寻求解答和澄清。如发生变更事项，应主动与对方进行协商，并签订书面变更协议。如一方违反合同约定，对方有权依法要求履行或解除合同，并要求赔偿损失。法律名词及名词解释：1.中华人民共和国劳动法：是国家规定劳动条件和劳动关系的法律，保障劳动者和用人单位的合法权益。2.中华人民共和国合同法：是国家规定合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。3.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。4.劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动关系的书面协议。5.社会保险：是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：是指用人单位按照国家规定和合同约定，为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年假、病假、婚假、产假等。7.解除合同：是指双方协商一致，提前终止劳动合同的行为。8.终止合同：是指劳动合同到期或者劳动合同约定的条件满足，劳动合同自然结束的行为。9.违约金：是指一方违反合同约定，需要支付给对方的一种经济赔偿。10.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议。应用场合：1.安徽省内各类学校或教育机构与教师之间的聘用关系。2.适用于教师与教育行政部门、事业单位、国有企业等用人单位之间的聘用关系。3.适用于教师派遣、临时聘用等不同形式的聘用关系。补充条款：1.聘用期限的延长：如双方同意延长合同期限，应签订书面extensionagreement，并明确延长的期限、条件和待遇等。2.试用期：如合同中包含试用期，应明确试用期的时长、工资待遇、考核标准等。3.培训和学习：用人单位应提供乙方必要的岗位培训和学习机会，乙方应积极参加并遵守培训和学习规定。4.保密协议：如涉及商业秘密，可签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等。5.知识产权：明确乙方在聘用期间创作的成果和知识产权的归属问题。6.劳动保护：按照国家法律法规和甲方规章，确保乙方的工作安全和健康。附件列表：1.