2024正规雇佣合同范本

2024正规雇佣合同范本合同编号：_______签订日期：_______甲方（雇主）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：______________乙方（雇员）：姓名：_________________身份证号码：___________联系电话：______________地址：_________________鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务，乙方愿意为甲方提供劳务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本雇佣合同，并共同遵守。第一条工作内容1.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______岗位从事_______工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行_______工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。4.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。第五条劳动报酬5.1甲方按照以下方式支付乙方工资：5.1.1基本工资：每月_______元。5.1.2岗位工资：每月_______元。5.1.3绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。5.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。9.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。9.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。9.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。9.4本合同期满，甲乙双方未续签合同的，本合同即行终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证复印件粘贴处：_______签订地点：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同正文的前半部分。）第十三条培训与教育13.1甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业培训和教育。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训和教育活动，提升自身职业技能。第十四条知识产权14.1乙方在合同期间因工作产生的知识产权归甲方所有。14.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十五条保密协议15.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。15.2保密义务在本合同终止后仍然有效。第十六条竞业限制16.1乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方业务相竞争的活动。一、附件列表：附件一：岗位工作说明书。附件二：工资结构及支付方式说明。附件三：社会保险缴纳凭证。附件四：劳动安全卫生教育培训记录。附件五：保密及竞业限制协议。二、违约行为及认定：17.1违约行为包括但不限于乙方违反保密协议、竞业限制协议，甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等。17.2违约认定应由甲乙双方协商确定，或依法由劳动争议仲裁委员会或法院裁定。三、法律名词及解释：18.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行解释。18.2特殊名词解释如下：18.2.1"劳动报酬"：指甲方根据乙方的工作情况支付给乙方的工资和其他报酬。18.2.2"社会保险"：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。18.2.3"商业秘密"：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：19.1如甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。19.2如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。19.3如遇劳动争议，双方应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：20.1本合同适用于全日制用工、非全日制用工、临时用工等多种用工形式。20.2本合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。20.3本合同适用于技术、管理、服务等不同岗位的雇员。甲方（盖章）：_______乙方