中医行业考勤管理制度

中医行业考勤管理制度一、目的

为加强中医行业机构内部管理，规范员工考勤行为，保障机构正常运行和员工权益，根据国家有关法律法规，结合中医行业的特点，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中医行业内的医疗机构、科研机构、教育机构、养生保健机构及其他相关企事业单位的全体在职员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。

2.根据业务需要，各单位可安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家有关规定支付加班费。

3.各单位应保证员工享有法定的休息日和节假日，不得擅自调整。

4.因特殊情况，各单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告并说明原因。

6.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的时间进行签到，作为考勤记录的依据。

（2）签到采用电子或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到后方可开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为单位规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为单位规定的下班时间后15分钟内。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间进行签到，并向直接上级说明情况。

（2）员工应提前向直接上级报告因公外出事宜，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过规定时间（如：1小时）的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责审核本部门员工的请假、外出等事宜，并在考勤系统中进行记录。

（4）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，病假除外。特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能提前请假的，应在请假当天及时告知直接上级并补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（如事假、病假等）不超过3天的，由直接上级审批。

（2）长期请假（如产假、婚假等）超过3天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊请假（如年假、陪产假等）需根据单位规定，由相应级别的领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工需及时向直接上级报告并重新提交请假申请。

（3）未按规定请假或未按时销假的，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级和人力资源部门说明原因，并根据实际情况给予相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请假期时，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，需提前提交请假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提供生育证明材料。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和单位规定确定。

（2）员工申请年假时，需提前向直接上级提交申请，并由直接上级和人力资源部门审批。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，员工享受正常工资待遇。

（3）单位可根据实际情况，在公众假期期间安排值班，确保单位正常运营。值班员工按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间内到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况需记录在案，并根据单位规定进行相应处理。迟到超过规定次数或累计时间，将影响员工当月绩效及奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时销假，以及伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按旷工处理。

（2）情节严重者，将根据单位规定给予警告、记过等纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如：3天）或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时向直接上级报告的，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考