餐厅考勤管理制度7

餐厅考勤管理制度7一、目的

为确保餐厅的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工权益，制定本餐厅考勤管理制度7。本制度旨在明确餐厅员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，实现餐厅的持续发展。

二、适用范围

本制度适用于餐厅全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.餐厅正常营业时间为每日上午XX时至下午XX时，根据季节调整，具体时间由餐厅管理层制定并通知全体员工。

2.员工每日工作时间为XX小时，分为两个班次，具体班次安排如下：

班次一：XX时至XX时；

班次二：XX时至XX时。

3.员工休息日根据餐厅运营需求及员工实际情况进行安排，确保员工每周至少休息一天。

4.特殊情况下，如节假日、促销活动等，员工需按照餐厅运营需求调整工作时间，具体安排由餐厅管理层提前通知。

5.餐厅根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整前需充分征求员工意见，并在调整后通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日必须按时到达餐厅，通过指定的考勤设备进行签到。签到为员工出勤的必要手续，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每天需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟，下班签到时间为员工所在班次结束后10分钟。

（3）签到时，员工需确保考勤设备显示正确个人信息，如发现异常，应立即向考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回餐厅后的第一时间内完成签到，并向上级主管说明情况，由上级主管在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理人员报告，并经核实后，由考勤管理人员协助补签。超过1小时未报告的，视为当天未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责维护考勤设备，确保设备正常运行，并对员工考勤数据进行定期整理和存档。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对全餐厅员工的考勤进行汇总和分析，对违反考勤制度的员工进行处罚。

（4）餐厅管理层负责制定和调整考勤政策，确保考勤制度的公平性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量避免在工作高峰期或重要节假日，以免影响餐厅正常运营。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批，并报餐厅总经理审批。

（4）请假7天以上，需经餐厅总经理审批，并根据实际情况报董事会审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级主管及人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需在请假结束后的3个工作日内向餐厅人力资源部门说明原因，并提供相关证明材料。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合餐厅完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度提交书面申请，并经相应审批权限的上级主管或部门批准。

（3）休假申请应包含假期类型、开始日期、结束日期、休假天数及请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间按照当地法定标准支付病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照当地法定标准执行，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照当地法定标准执行，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数和待遇按照国家和地方相关法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据其工作年限和餐厅规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公告。

（2）员工在年度内休年假，需提前申请，并经批准后方可休假。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男性员工在其配偶生育时，可申请陪产假，陪产假天数和待遇按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

（1）餐厅根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由餐厅管理层提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工按照餐厅运营需求安排值班，值班员工享有相应的加班工资或调休待遇。

（3）餐厅在特殊情况下，可对公众假期进行调休，确保餐厅正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达餐厅，且未在规定上班时间后的10分钟内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达餐厅，且未经请假批准或未在规定时间内完成签到，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当天下班前向直接上级主管说明情况，并根据餐厅规定接受相应处罚，如罚款或加班补偿等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回岗位后的第一个工作日内向上级主管书面解释情况，并根据餐厅规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，擅自缺勤或未按时返回岗位，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按照餐厅规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据餐厅规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或者一个月内累计旷工达到规定次数（如5次），餐厅有权按照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因个人原因未签到，需按照考勤制度中的“忘记签到处理”条款执行。如属故意未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行餐厅考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行定期检查