2024年建筑工地劳动合同范文（四篇）

第8页共8页2024年建筑工地劳动合同范文关于保障公共场所卫生及加强施工管理的规定一、环境卫生管理为确保生活区、公共厕所、洗凉房及工人餐厅等公共场所的清洁与卫生，我们将采取严格措施，维护良好的工作与生活环境，保障员工的健康与舒适。二、质量管理1.工程质量标准：所有工程均需达到并符合国家规定的合格标准。2.施工规范：乙方人员必须严格按照甲方提供的图纸及设计变更规范进行施工。因非甲方原因导致的质量事故，所产生的返工费用将由乙方自行承担。必要时，将依据公司相关处罚条例进行相应处理。3.工序管理：各工序施工前，必须接受甲方及相关管理人员的施工安全技术交底与检查，经甲方同意后方可进行大面积施工。4.砼养护：混凝土浇筑完成后，乙方需及时安排专人进行养护工作。5.成品保护：乙方在施工过程中应积极配合其他工种，避免损坏或污染已完成的成品。如因乙方人员原因造成损坏，乙方需负责清理干净或按价赔偿。6.自检与报告：乙方应做好自检工作，一旦发生质量事故，不得擅自处理，必须立即报告甲方，并在甲方的指导下进行处理。三、安全管理1.安全防护：现场施工人员必须正确佩戴劳动保护用品，特种工人必须持证上岗。2.安全教育：施工人员需接受公司的安全教育及安全技术交底，并开展班前安全活动，做好相关记录。3.设备管理：乙方应妥善保管甲方提供的施工机械和劳动工具，做好保养与清洗工作。完工后如未能原数交还，将按价赔偿。4.安全围护：乙方不得私自拆除安全围护设施，如确需拆除，需经甲方人员同意并派专人进行拆除，同时做好安全措施后方可施工。5.规范施工：乙方工人必须按照建筑安全操作规程进行施工，并严格执行甲方制定的安全文明规定。6.事故责任：如因乙方工人未按建筑安全操作规程施工导致的人为事故，将由乙方承担全部责任。四、文明施工文明施工是现代化施工的重要标志，也是本项目部的基础性管理工作。我们坚决倡导文明施工，以体现项目部的管理水平及现代化施工的客观要求。具体要求如下：1.控制噪声：严格限制人为噪声，进入施工现场不得高声喊叫或无故制造噪音。限制高音喇叭的使用，以减少噪声扰民。2.现场秩序：现场宿舍不得有闲杂人员进入，严禁带小孩进入工地。3.环境卫生：确保周围环境清洁卫生，无污水外溢及渣土、材料、垃圾堆放。保持环境整洁、水沟通畅，生活垃圾需用编织袋袋装后外运。生活区域需定期喷洒药水以灭菌除害。4.生活设施：在生活区内设置食堂并提供工人伙食，严格执行食品卫生法要求。用餐统一在食堂进行。施工现场设有茶水供应点并配备消毒设施以确保冬天有热开水供应。同时设置男女厕所及浴室等生活设施并保持其清洁与通畅。5.材料管理：合理安排当天施工材料的使用并禁止铺张浪费。下班时需确保料清、机清、场地清。6.纪律管理：在乙方内部人员之间严禁出现打架斗殴、赌博等不良行为。甲方管理人员一旦发现乙方施工人员有偷盗行为将有权对乙方处以相应罚款并清除相关人员出施工现场；情节严重者将移交当地治安管理部门处理。五、工期与奖罚1.工期计算：本工程主体工程的工期自基本验收日期开始计算。2.工期顺延：因连续小雨、停水停电、待料、机械故障等原因导致停工达八小时以上（一周内累计计算）以及人力不可抗拒的自然灾害发生时工期将相应顺延（需甲乙双方当日签字认可）。3.质量与工期要求：如乙方在某个工序施工中明显达不到质量或工期要求时甲方有权安排其他专业施工队伍进场协助完成；所产生的赶工费用将从乙方工资中扣除。若乙方工期进度缓慢且不愿增加工人时甲方有权更换施工队伍并要求乙方自行撤出；此时将按乙方完成合格工程量的90%进行结算。4.材料节约：在施工过程中乙方必须厉行节约材料；所有材料和周转材料的损耗必须控制在约定范围内；如甲方发现乙方有浪费材料行为将有权对乙方处以500元至相应金额的罚款。六、其他事项1.合同补充与仲裁：本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决或签订补充协议；协商不成时可提交仲裁机构进行判决。2.合同份数与效力：本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。3.合同生效与失效：本合同自双方签章之日起生效并在工程完成且结算尾款后自动失效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：2024年建筑工地劳动合同范文（二）甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同期限甲乙双方同意选择以下第（二）项作为本合同期限的确定方式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成之日止。二、工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，从事建筑施工相关工作。在劳动合同期限内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.乙方承诺遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。三、劳动保护和工作条件1.甲方应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等法律法规，为乙方提供必要的劳动保护条件。2.乙方必须严格遵守安全操作规程，对于甲方人员的违章指挥及强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。四、工作报酬鉴于乙方工资计算的复杂性，经双方协商一致，决定采用以下工资分配形式：甲方根据乙方的工作工时核算其工资，并以货币形式按月支付。五、工作纪律1.甲乙双方均应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法合规。2.乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为，将按有关法规、规章进行处理。3.乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员的指挥和安排。未经请假擅自缺席者，甲方有权视情况给予经济处罚或开除处理。4.乙方应遵纪守法，严禁参与打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为。一经发现，甲方将立即开除乙方并罚款，同时移送执法部门追究其法律责任。工资余额将在年终结清。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签的，可重新签订劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且双方无法达成变更协议的；5.乙方在聘期内被劳动教养或判刑的。（四）有下列情形之一的，乙方可随时提出解除劳动合同：1.在试用期内甲方未支付工资的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.国家法律、法规另有规定的。七、本合同条款如与法律、法规、规章、政策或甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。九、本合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过协商或向上级主管部门申请调解解决。协商或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年建筑工地劳动合同范文（三）甲方：经营地址：（具体地址）乙方：（姓名）居民身份证号码：（具体号码）性别：（具体性别）家庭住址：省____区（县、市）____街道（镇）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同承诺遵守以下条款：一、劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为一个月。试用期满后，根据乙方表现，合格者继续留用，不合格者则按程序办理解除合同手续。二、工作内容与薪资待遇乙方担任甲方产品导购员，负责在超市进行甲方产品的管理与销售促销工作。乙方工资结构为底薪加提成，具体为：每月底薪400元，提成比例为1%。试用期内，乙方工资以底薪为主，甲方将根据其实际表现酌情发放提成。三、工资支付甲方需在次月____日前，以货币形式向乙方支付上月工资。四、劳动纪律与规章制度乙方应确保甲方产品的安全，并保障销售、促销工作的正常运转。乙方需严格遵守甲方及超市的各项规章制度。若乙方违反上述规章制度或劳动纪律，且符合解除合同条件的，甲方有权解除劳动合同，并委托超市代为办理离职手续。因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、甲方解除劳动合同的情形甲方在以下情形下可解除劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任。六、乙方解除劳动合同的情形乙方在以下情形下可解除劳动合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬；2.甲方未能按时按量提供乙方福利；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会。七、甲方提前通知解除劳动合同的情形甲方在以下情形下可提前____日通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。八、协商一致解除劳动合同乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除条件，但经双方协商一致，可解除劳动合同，并签订解除协议。九、离职交接与财务核算乙方离职前应与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后进行工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。十、传染病处理如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗。在治愈前不得上岗工作，否则视为违约，每擅自工作一天需支付200元违约金。十一、管理制度遵守乙方承诺已熟知甲方及超市的各项管理制度，并将自觉遵守。十二、值班期间商品丢失责任乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。十三、信息变更通知乙方住址、联系方式等信息发生变更时，应及时通知甲方，否则因此产生的一切责任由乙方承担。十四、合同生效本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。十五、合同份数与持有本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________委托代理人：_________签订日期：____年____月____日2024年建筑工地劳动合同范文（四）甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____。二、工作内容与义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。甲方有权根据工作需要及乙方的能力表现，经与乙方协商后，调整其工作职务和岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并确保工作质量达到规定的标准。第四条甲乙双方应严格遵守国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及企业规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第五条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务后，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第七条若甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条及国家相关规定支付相应的工资报酬。第八条合同期内，如乙方提前离职，需向甲方赔偿为其缴纳的保险金额部分的百分之二十（即20%）。四、保险福利待遇第九条甲乙双方应依法执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条甲方应积极创造条件，改善集体福利，努力提升乙方的福利待遇水平。五、劳动纪律第十一条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从工作安排，确保完成各项任务达到规定的质量要求。第十二条因乙方违章作业导致甲方财产损失的，甲方有权依据相关制度进行赔偿或处理；若因此造成自己或他人人身伤害的，按甲方相关制度处理。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。第十四条因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经双方协商同意后，可变更本合同的相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，可解除本