2024年护士长年度工作总结参考范文（三篇）

第3页共3页2024年护士长年度工作总结参考范文本年度，全国卫生系统持续深化改革，我们积极响应并成功实施了“无陪护病房试点工作”。在各级领导的英明指导下，全体护理人员秉承“一切以患者为核心”的崇高理念，圆满完成了各项护理任务，其中超过____%的年度护理计划得以顺利实现。作为护士长，我现将本年度的工作总结如下：一、严格执行护理规章制度，提升护理质量与安全1.我们多次重申并明确了各级护理人员的岗位职责，确保责任护士与巡回护士各司其职，有效杜绝了患者自行更换吊瓶、拔针等不当行为。2.坚定不移地执行查对制度，包括每班医嘱的核对、每周由护士长参与的总核对____次，并详细记录；护理操作严格遵守“三查七对”原则；填写输液卡，全年未发生重大护理差错。3.认真遵循外科及显微外科护理常规，坚持填写各类信息数据登记本，并配备了五种必要的护理操作处置盘。4.强化床头交接班制度及晨间护理的执行力度，有效预防并发症的发生与发展。二、提升护士长管理水平，促进护理团队发展1.严格执行护士长手册的记录与考核制度，要求护士长每月____日前提交手册至护理部接受考核，同时根据科室的年计划、季安排、月计划进行重点督促与实施，定期监测实施效果，并撰写月度工作小结，以总结经验，提升管理效能。2.定期召开护士长例会，每周一次，明确本周工作重点，总结上周工作中的不足，并提出改进措施。同时，向各护士长反馈护理质量控制检查结果，并组织学习管理资料，以不断提升管理水平。3.每月检查护理质量，及时反馈检查结果，以持续提升护士长的管理能力。4.组织护士长外出学习、参观，吸收先进单位的管理和技术经验，拓宽视野。本年度，我们组织护士长参加了国际护理进展学习班，并在学习结束后与全体护士分享学习成果，共同进步。三、加强护理人员品德与作风建设，塑造良好形象1.持续落实护士行为规范条例，要求在日常工作中使用文明用语。2.分别于____月、____月组织全体护士参加礼仪培训，以提升职业素养。3.开展健康宣教活动，对住院患者进行护理服务满意度调查，调查结果均超过____%。针对满意度调查中反映的护理问题，我们提出了具体的整改措施，并评选出了最佳护士。4.对实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度教育、行为规范教育及护理基础知识、护理技术操作考核，合格者方可上岗。四、提升护理人员业务水平，确保护理质量1.对在职护理人员进行“三基”培训，组织理论考试和技能大练兵活动。2.与医务科紧密合作，聘请专家授课，讲授外科知识，以提升护理人员的专业知识水平。3.各科室坚持每周晨间提问制度，内容涵盖基础理论知识和外科知识。4.在“三八妇女节”期间举行护理技术操作比赛并评选优胜者，给予相应奖励。5.加强危重病人的护理工作，坚持床头交接班制度和晨间护理。6.定期开展护理业务查房活动，每月轮流在三个病区进行护理业务查房，对护理诊断、护理实施进行深入探讨，以提升护理人员的业务水平。7.对今年新入职的护士进行岗前培训，内容涵盖基础护理与专科护理知识。同时组织护士长进行授课活动，以提升护士长的带教水平。8.全院共有____名护士参加护理大专考试，另有____名护士参加护理大专函授学习。2024年护士长年度工作总结参考范文（二）医护人员每日清晨查房后，随即需投入手术室进行手术操作，因此与病人的直接接触时间相对有限，沟通亦较为简略。相较之下，责任护士每日与病人紧密相伴，对病人的病情变化、药物反应、治疗方案及心理动态有着最为详尽的了解。为更有效地促进病人康复，提升病床周转率与使用率，我们在责任制整体护理的基础上，创新性地实施了医护一体化合作模式。此模式强调在查房、病历讨论、全院会诊及业务学习等各个环节中，医生与护士紧密协作，共同查房，共同学习，从而确保病人获得更为优质高效的医疗服务，显著提升了医护团队及患者的满意度。在排班模式的改革方面，我们已将责任护士分管病房纳入排班体系，采用英文Day（D）与Night（N）标识，使每位护士都能清晰掌握自己每日的工作职责，进而为病人提供更加精细化的护理服务。为进一步提升护理管理质量，我们积极引入了品管圈管理方法。目前，科室正并行推进两项品管圈活动，分别是“提高术后伤口引流量准确率”与“提升骨科膝关节置换术后康复效果”。通过赋予圈长与圈员一定的自主权，鼓励团队成员勇于创新，勇于探索，品管圈活动在科室内部产生了良好的示范效应。在培训方式与继续教育的深化方面，我们采取了多项举措。首先，通过业务学习形式的创新，我们鼓励科室护士阅读核心期刊论著，并制作幻灯片进行分享，有效提升了护士的科研能力。其次，针对以往工作中操作环节存在的问题，我们自某月起每周三下午组织操作演示，特别加强对低年资护士及实习学生的培训，以规范操作流程，提高操作技能。此外，我们还利用晨会时间共同学习理论知识，涵盖月重点掌握内容、医院发展动态及核心制度等，并在医院组织的多次理论考试及院区核心制度考试中取得了优异的成绩。在继续教育方面，我们坚持“活到老，学到老”的理念，为科室护士制定了明确的学习目标，并鼓励她们利用闲暇时间进行自我提升。同时，在护理部及院区领导的大力支持下，我有幸前往四川大学华西医院骨科进行为期三个月的进修学习，这次学习经历不仅拓宽了我的视野，也改变了我的护理管理理念，提升了我的业务能力。在护理科研方面，通过培训模式的改革，护理人员对科研有了更深入的了解与认识。目前，科室已有多名护士表示有意向往科研方向发展，预计明年我科的科研能力及科研成果将会有所增长。在深化优质护理服务方面，我们积极响应医院及团委的号召，成功申报了“卫生厅青年文明号”，并在实际工作中不断创新服务方法，改善服务环境，提供便民服务。我们始终围绕“以病人为中心”的服务理念，急病人所急，想病人所想，帮病人之所需，解病人之所难，赢得了病人及家属的高度评价。特别是在截瘫患者的护理中，我们成功治愈了一例院外截瘫压疮长达数月的患者，得到了病人及家属的由衷感谢。展望未来，我们科室已制定了明确的工作计划。我们将组建科研团队，完成科研立项，撰写科研论文；选派或安排科室护理人员外出进修学习；继续推进品管圈工作，提升护理质量与安全；做好能级护理工作量的分配及培训工作；量化绩效考核，体现多劳多得；强化责任制整体护理，亲自指导病人的康复锻炼工作。在辛勤的工作中，我们即将迎来新的一年。在圆满完成护理综合目标的同时，我们将继续携手并进，团结一致，踏实敬业，努力在科研立项、新技术、新业务等方面走在医院的前列，为科室和医院的发展贡献更大的力量！2024年护士长年度工作总结参考范文（三）在医疗领域，我们依赖于精密且先进的现代设备来优化诊断和治疗过程。然而，护理工作始于最基础且细致入微的事务。在护理实践中，护士长需与各种各样的病人打交道，有时现有的知识可能无法充分满足病人的需求。因此，护士长必须坚决提升专业技能知识，以培养出一批兼具道德与才能的护士，否则将无法胜任护士长的职务。二、明确职责，担任医、护、患之间的协调者1、护士长作为科室的主要负责人，对内需对院领导和护理部负责，对科室护理人员负责，对病人及家属负责。护士长作为具有重大责任的护理管理者，需要将卫生政策方针传递给每一位护士，并通过她们将党的关怀体现在病人的护理中，使他们感受到关心和爱护。2、护士长在科室护理工作中扮演指挥者和行政事务执行者的角色，必须以身作则，主动承担他人不愿做的工作，指导并动员他人完成困难的任务。同时，对护士有高要求，自己必须严格自律，倾听并采纳团队的建议。在生活上关心护士，在工作中给予理解、尊重和帮助。通过展现宽容和忠厚的品质，处理好各种关系，严格遵守医院规章制度，以确保护理质量，这对病人的利益、医院的形象和声誉至关重要。三、强化特色个性护理，完善护理质量管理体系护理服务在构建医院服务文化中占据重要地位。提供特色化的个性化护理服务是提升护理服务质量的关键。护理服务不仅限于生活照顾和生理需求，更包括心理和个性的满足。因此，提供特色化护理和个性化服务是整体护理的深化。在整体护理中，我们强调“以人为本，以服务为本”，实施“一切为病人，为一切病人，为病人一切”的原则，注重健康教育、首问负责制和病人满意度，将护士的内在美与沟通技巧相结合，使病人感受到优质的护理服务。根据护理质量目标和规范服务考核标准，建立护士长和业务主管的考核评分体系，奖惩分明，定期公布考核结果，并与年终目标管理挂钩。护理工作的质量直接影响到病人的利益，关系到医院的形象和声誉，因此护士长的角色至关重要。四、不断提升自身素质一个成功的护理管理者应具备两方面的能力：一是自身的素质，二是工作方法和领导技巧。在卫生事业改革的背景下，医患关系发生了根本变化，护士长需要赢得大家的尊重和信任，走在前列，以身作则，不计个人得失。在荣誉面前保持谦逊，为护士创造机会，增强他们的荣誉感和被信任感，营造和谐的工作氛围。同时，护士长应倾听逆耳之言，容忍难以忍受之事，不给人制造困难，以宽广的胸怀赢得身边人的理解，实事求是。对患者，护士长应做到四讲、四心和换位思考，