2024年电子劳动合同范文（三篇）

第7页共7页2024年电子劳动合同范文甲方(用人单位)名称：_____住所：_____法定代表人(或主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____文化程度：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自____年____月____日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_____岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：_____按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_____岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人(主要负责人)签名：_____签约日期：____年____元____日改写后的结果：2024年电子劳动合同范文（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：____一、工作安排与服从管理____基于工作实际需求及乙方所具备的能力，甲方将合理规划与调整乙方的工作内容。乙方应全面遵守甲方的管理指导与任务分配，确保在既定的工作时段内，以符合质量标准的方式完成所指派的任务。____二、工作环境保障____甲方承诺为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。若此环境未能达标，乙方有权拒绝继续工作，并有权提出终止合同。____第六条劳动保护____甲方依据国家相关法规及生产作业需求，为乙方配备必要的劳动保护用品与保健食品。针对女职工在特殊生理时期（经期、孕期、产期、哺乳期），甲方将依照国家规定给予相应的保护措施。____第七条劳动保险及福利待遇____1.甲方严格遵守国家劳动保险条例，负责为乙方承担医疗费用、病假薪资、养老保险及工伤保险等费用。2.甲方依据单位内部规定，为乙方提供住宿与工作餐（每日____餐）。____第八条合同解除____1.____甲方解除合同的情形____：-甲方因经营调整导致岗位冗余，且无法为乙方调换至其他岗位。-乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法恢复原工作或从事其他岗位。-乙方严重违反劳动纪律与规章制度，造成不良后果，依据企业规定应予辞退。-乙方因违法行为被拘留、劳动教养或判刑，甲方将依法开除，合同随之终止。2.____乙方解除合同的情形____：-工作环境恶劣，严重影响乙方身体健康，并经国家有关部门确认。-甲方未履行合同义务或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益。-甲方未按规定支付乙方劳动报酬。3.____甲方不得解除合同的情形____：-乙方患病或因工负伤，处于法定医疗期内。-乙方因工负伤或患职业病，正在接受治疗。-女员工在孕期、产期或哺乳期。4.____特殊情况下乙方安置____：乙方因工负伤或患职业病导致部分丧失劳动能力，甲方应妥善安置。5.____合同解除程序____：任何一方解除合同，原则上需提前一个月通知对方，或以一个月工资作为补偿。具体程序遵循企业相关规定。6.____乙方辞职与责任____：乙方在合同期内有正当理由需辞职时，应提前一个月书面通知甲方并获批准。若乙方由企业出资培训，在未满合同规定服务年限时离职，需赔偿培训费用。擅自离职者，甲方有权通过法律途径追责。____第九条劳动纪律____1.乙方应严格遵守国家法律法规及企业《员工手册》和各项规章制度。2.乙方违法违纪或违反企业规定时，甲方有权依据《员工手册》等规定给予相应处分，直至开除。因此给企业造成的损失，乙方需承担赔偿责任。3.乙方若违反合同、贪污受贿、严重失职等行为，甲方有权立即开除，并不予经济补偿。同时，乙方需承担由此产生的全部法律责任及赔偿。4.乙方在合同期内及离职后，应严格保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。在职期间不得兼职于与本企业存在竞争关系或业务往来的单位。离职时需归还所有经营相关文件资料。____第十条合同的实施与批准____1.本合同经双方讨论制定，报经相关部门批准，以中文书写为准，解释权归本公司人事部所有。2.《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》等经济纪律规定为本合同附件，具有同等法律效力。3.合同双方须严格遵守合同条款，未经双方同意不得擅自修改。如有未尽事宜或与政府规定不符之处，按政府规定执行。4.本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。合同期满前两个月双方无异议则自动续期____年。5.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，由甲方上级主管部门及国家劳动管理部门监督执行。____甲方（签字）____：_________日期____：_________乙方（签字）____：_________日期____：_____2024年电子劳动合同范文（三）基于您所要求的语言风格，以下是对提供内容的改写：一、工作安排与责任(一)依据工作实际需求及乙方所具备的能力，甲方应合理规划与调整乙方的工作任务。乙方须遵循甲方的管理指导与工作部署，确保在指定工作时段内，高质高效地完成甲方分配的各项任务。(二)甲方有责任为乙方提供一个符合国家安全卫生标准的工作环境。若此环境未能达标，乙方保留拒绝工作或终止合同的合法权利。第六条劳动保护甲方应依据生产作业与岗位需求，依照国家法律法规为乙方配备必要的劳动防护用品及保健食品。对于处于经期、孕期、产期及哺乳期的女职工，甲方需依据国家相关规定，给予相应的特殊保护。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方须遵循国家劳动保险条例，为乙方承担医疗费用、病假工资、养老保险及工伤保险等费用支出。(二)甲方还需根据企业内部规定，为乙方提供宿舍及工作餐（每日____餐）。第八条合同解除(一)在以下情形下，甲方有权单方面解除劳动合同：1.因企业经营状况变动，导致冗余员工且无法调整至其他岗位。2.乙方因病或非工伤原因，经规定医疗期后仍无法胜任原工作或转岗。3.乙方严重违反企业劳动纪律与规章制度，造成不良后果，依据企业规定应予辞退。4.乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养或判刑，甲方将依法开除，合同随之终止。(二)乙方在以下情况下，可提出解除劳动合同：1.经国家有关部门认定，工作环境恶劣，严重损害乙方健康。2.甲方未履行合同义务或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。3.甲方未按规定支付乙方劳动报酬。(三)在特定情形下，甲方不得解除劳动合同，如乙方因病或工伤在医疗期内、因工负伤或患职业病治疗期间、女员工在孕期、产期或哺乳期等。(四)若乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门鉴定为部分丧失劳动能力，甲方应负责妥善安置。(五)任何一方欲解除劳动合同，原则上需提前一个月通知对方，或支付相当于一个月工资的补偿金。合同解除程序需遵循企业相关规定。(六)乙方在合同期内，如因正当理由不愿继续在企业工作，可提前一个月书面通知甲方并提出辞职申请，经甲方批准后生效。若乙方系由企业出资培训且未满合同规定服务年限即辞职，需赔偿相应培训费用。未经甲方同意擅自离职者，甲方有权通过法律途径追究其责任并要求赔偿经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应严格遵守国家法律法规