2024年暑假工勤工俭学免责协议书

2024年暑假工勤工俭学免责协议书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（学生）信息2.3双方权利与义务第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作要求3.3工作地点第四章：工作时间4.1工作时间安排4.2休息与休假4.3加班与调休第五章：劳动报酬5.1薪酬标准5.2支付方式5.3薪酬调整第六章：劳动保护6.1安全教育6.2劳动保护措施6.3意外伤害处理第七章：合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除条件7.3解除合同程序第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约处理8.3赔偿责任第九章：保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用第十二章：其他约定12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同解释权第十三章：签到与记录13.1签到方式13.2签到时间13.3签订地点第十四章：附则14.1合同生效14.2合同备案14.3合同解释与补充第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在勤工俭学活动中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到有效保护。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于勤工俭学活动的合作，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面。1.3合同解释本合同的解释权归甲方所有，乙方对合同内容有疑问时，应及时向甲方咨询。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（学生）信息乙方姓名：；性别：；身份证号码：；联系电话：；学校名称：；专业：。2.3双方权利与义务2.3.1甲方权利与义务甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和时间，并对乙方的工作进行监督和指导。甲方有义务按时支付乙方的劳动报酬，并提供必要的劳动保护。2.3.2乙方权利与义务乙方有权获得约定的劳动报酬和劳动保护，有权对工作内容提出合理建议。乙方有义务遵守甲方的工作安排和规章制度，按时完成工作任务。第三章：工作内容3.1工作职责乙方应根据甲方的要求，认真履行工作职责，包括但不限于：______。3.2工作要求乙方应遵守甲方的工作标准和操作规程，保证工作质量，具体要求如下：______。3.3工作地点乙方的工作地点为：______。第四章：工作时间4.1工作时间安排乙方的工作时间安排如下：______。4.2休息与休假乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体休假安排由甲方根据工作需要合理安排。4.3加班与调休乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班规定执行。加班时间可按甲方规定进行调休或支付加班费。第五章：劳动报酬5.1薪酬标准乙方的薪酬标准为：______。5.2支付方式乙方的劳动报酬由甲方按月支付，支付方式为：______。5.3薪酬调整甲方有权根据乙方的工作表现和工作需要，适时调整乙方的薪酬标准。第六章：劳动保护6.1安全教育甲方应为乙方提供必要的安全教育和培训，确保乙方了解并掌握相关的安全知识和操作技能。6.2劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，确保乙方的工作环境安全。6.3意外伤害处理乙方在工作期间发生意外伤害，甲方应按照国家相关规定和甲方的应急预案进行处理。第七章：合同变更与解除7.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。7.2合同解除条件7.2.1甲方解除合同的条件：______。7.2.2乙方解除合同的条件：______。7.3解除合同程序合同解除应按照以下程序进行：______。第八章：违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形甲方如未按合同约定支付劳动报酬，或未提供必要的劳动保护，视为违约。8.1.2乙方违约情形乙方如未按合同约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度，视为违约。8.2违约处理违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3赔偿责任赔偿责任的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及为解决违约纠纷所产生的合理费用。第九章：保密条款9.1保密信息范围乙方在勤工俭学期间所接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户资料等均属于保密信息。9.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息。9.3保密期限保密期限自乙方接触保密信息之日起至该信息公开或甲方书面同意解除保密义务之日止。第十章：知识产权10.1知识产权归属乙方在勤工俭学期间所创作的作品、发明、技术方案等知识产权，归甲方所有。10.2知识产权使用甲方有权对乙方创作的知识产权进行使用、许可他人使用或转让。10.3知识产权保护乙方应协助甲方维护知识产权，包括但不限于提供必要的信息、参与诉讼等。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十二章：其他约定12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释权本合同的最终解释权归甲方所有。第十三章：签到与记录13.1签到方式乙方应按照甲方规定的签到方式进行签到。13.2签到时间乙方的签到时间为每个工作日的______。13.3签订地点乙方的签到地点为甲方指定的工作场所。第十四章：附则14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______。14.2合同备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释与补充本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同的任何补充协议均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款的适用性1.1本附件条款适用于由多方共同主导的勤工俭学活动，旨在明确各方在合作过程中的权利、义务和责任。1.2附件条款与主合同具有同等法律效力，若与主合同内容有冲突，以附件条款为准。二、多方主导的定义2.1多方主导是指在勤工俭学活动中，由两个或两个以上的组织或个人共同承担管理、指导和监督职责。2.2各方应明确各自的角色和职责，并在附件中详细列明。三、多方主导的组织结构3.1多方主导的组织结构应包括但不限于领导小组、执行小组和监督小组。3.2领导小组负责制定总体方针和决策，执行小组负责具体活动的实施，监督小组负责对活动进行监督和评估。四、多方主导的权利与义务4.1各方应根据其在组织结构中的角色，享有相应的权利并承担相应的义务。4.2各方应相互协作，确保勤工俭学活动的顺利进行。五、多方主导的决策机制5.1决策机制应明确决策的程序、权限和责任。5.2重要决策应通过多方协商一致后执行。六、多方主导的财务管理6.1财务管理应遵循透明、公正的原则。6.2各方应共同参与财务预算的制定、资金的管理和使用的监督。七、多方主导的风险管理7.1风险管理应包括风险识别、评估、控制和应对。7.2各方应共同制定风险管理计划，并定期进行风险评估。八、多方主导的信息共享8.1信息共享是多方主导合作的基础。8.2各方应建立有效的信息共享机制，确保信息的及时、准确和完整。九、多方主导的合同变更9.1合同变更应由多方共同协商决定。9.2变更后的合同内容应以书面形式通知所有相关方，并得到各方的确认。十、多方主导的违约责任10.1违约责任的确定应考虑多方的共同利益。10.2违约方应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任。十一、多方主导的争议解决11.1争议解决应遵循公平、公正的原则。11.2争议解决的方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。十二、多方主导的合同终止12.1合同终止的条件应由多方共同商定。12.2合同终止后，各方应按照合同约定和相关法律规定，妥善处理后续事宜。十三、多方主导的保密条款13.1保密条款适用于所有参与多方主导的组织或个人。13.2各方应遵守保密义务，不得泄露合作过程中获得的商业秘密或其他敏感信息。十四、多方主导的知识产权14.1知识产权的归属和使用应根据多方的共同约定确定。14.2各方应尊重和保护彼此的知识产权。十五、多方主导的其他约定15.1各方可根据实际情况，对本附件条款进行补充和修改。15.2本附件条款的解释权归多方共同所有。十六、附件条款的生效16.1本附件条款自多方签字盖章之日起生效。16.2本附件条款的有效期与主合同一致，除非另有约定。十七、附件条款的备案17.1本附件条款应由多方共同备案，以备不时之需。17.2备案的附件条款应妥善保管，以确保其完整性和有效性。十八、附件条款的解释与补充18.1本附件条款的解释权归多方共同所有。18.2多方可根据合作的需要，对本附件条款进行补充和修改。十九、附件条款的法律适用19.1本附件条款的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。19.2如遇法律变更或法律冲突，多方应共同协商解决。二十、附件条款的最终确认20.1本附件条款是多方共同协商的结果，反映了各方的共同意愿。20.2各方应在充分理解本附件条款的基础上，签字盖章确认其法律效力。通过上述条款，我们旨在建立一个公平、透明、高效的多方主导合作机制，以确保勤工俭学活动的顺利进行，并保护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：甲方组织机构代码证复印件乙方身份证复印件甲方与乙方签订的勤工俭学合同多方主导的合作备忘录风险管理计划书财务管理规定信息共享协议保密协议知识产权归属协议合同变更记录表违约责任认定书争议解决记录表二、违约行为及认定：未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护。乙方未按合同规定履行工作职责或违反甲方规章制度。泄露合同中约定的保密信息。未经甲方书面同意，乙方擅自将工作内容转交给第三方。违反合同中关于知识产权的规定。未经多方协商一致，擅自变更合同内容。未按规定程序解除合同或终止合同。三、法律名词及解释：勤工俭学：指学生在保证学业的前提下，通过劳动获取报酬和工作经验的活动。多方主导：指两个或两个以上的组织或个人共同承担管理、指导和监督职责。保密信息：指在勤工俭学活动中，乙方接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户资料等。知识产权：指乙方在勤工俭学期间所创作的作品、发明、技术方案等。违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方机构进行调解。仲裁：调解不成时，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更应由多方共同协商决定，并以书面形式通知所有相关方。解除程序：合同解除应按照合同约定