2024版公司转劳务派遣合同范本

2024版公司转劳务派遣合同范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围第二章：劳务派遣单位与接受单位2.1劳务派遣单位资质2.2接受单位资质2.3双方权利与义务第三章：劳务派遣人员3.1派遣人员资格3.2派遣人员职责3.3派遣人员的权利与义务第四章：劳务派遣内容与条件4.1派遣岗位与人数4.2派遣期限4.3派遣条件与要求第五章：劳务费用与支付方式5.1劳务费用构成5.2支付方式5.3支付时间与周期第六章：工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护措施6.3职业健康与安全第七章：社会保险与福利7.1社会保险责任7.2福利待遇7.3社会保险与福利的支付第八章：违约责任8.1违约责任的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的免除第九章：合同变更、续签与终止9.1合同变更9.2合同续签9.3合同终止第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3法律适用第十一章：附则11.1合同生效条件11.2合同解释权11.3其他约定第十二章：签字栏12.1劳务派遣单位签字12.2接受单位签字12.3签订时间12.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位与接受单位在劳务派遣活动中的权利与义务，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于劳务派遣单位与接受单位之间的劳务派遣合作。第二章：劳务派遣单位与接受单位2.1劳务派遣单位资质劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并持有相应的营业执照。2.1.1劳务派遣单位基本信息单位名称：______法定代表人：______营业执照编号：______2.2接受单位资质接受单位应具备合法的用工资格，并持有相应的营业执照。2.2.1接受单位基本信息单位名称：______法定代表人：______营业执照编号：______2.3双方权利与义务2.3.1劳务派遣单位权利有权按照合同约定收取劳务费用。有权监督派遣人员履行职责。2.3.2劳务派遣单位义务应按照合同约定提供合格的派遣人员。应负责派遣人员的招聘、培训与管理。2.3.3接受单位权利有权监督派遣人员的工作表现。有权在合同约定的条件下调整派遣人员的工作内容。2.3.4接受单位义务应按照合同约定支付劳务费用。应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。第三章：劳务派遣人员3.1派遣人员资格派遣人员应具备相应的专业技能和工作经验，符合接受单位的岗位要求。3.1.1派遣人员资格要求专业技能：______工作经验：______3.2派遣人员职责派遣人员应按照接受单位的安排，认真履行岗位职责。3.2.1岗位职责岗位名称：______工作内容：______3.3派遣人员的权利与义务3.3.1派遣人员权利有权获得合同约定的劳动报酬。有权享受合同约定的劳动保护和职业健康安全。3.3.2派遣人员义务应遵守接受单位的规章制度。应认真完成接受单位安排的工作任务。第四章：劳务派遣内容与条件4.1派遣岗位与人数劳务派遣单位同意根据接受单位的需求，派遣______名符合条件的人员到指定岗位工作。4.1.1派遣岗位岗位名称：______岗位人数：______4.2派遣期限派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2.1派遣期限开始日期：______结束日期：______4.3派遣条件与要求派遣人员应满足接受单位提出的工作条件和要求，并遵守相关的工作纪律。4.3.1工作条件工作地点：______工作时间：______4.3.2工作要求工作纪律：______工作标准：______第五章：劳务费用与支付方式5.1劳务费用构成劳务费用包括派遣人员的劳动报酬、社会保险费、管理费等。5.1.1劳务费用明细劳动报酬：______社会保险费：______管理费：______5.2支付方式劳务费用应通过银行转账方式支付，具体账户由双方协商确定。5.2.1支付账户收款账户：______付款账户：______5.3支付时间与周期劳务费用应按月支付，支付时间为每月的______日前。5.3.1支付时间支付日期：______支付周期：每月一次合同编号______第六章：工作条件与劳动保护6.1工作条件接受单位应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。6.1.1工作环境工作场所：______工作设施：______6.2劳动保护措施接受单位应根据派遣人员的工作性质，提供必要的劳动保护措施，确保派遣人员的安全与健康。6.2.1劳动保护装备安全帽：______安全鞋：______其他防护：______6.3职业健康与安全派遣人员在工作期间的职业健康与安全由接受单位负责。6.3.1安全培训培训内容：______培训周期：______第七章：社会保险与福利7.1社会保险责任劳务派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。7.1.1社会保险种类养老保险：______医疗保险：______失业保险：______7.2福利待遇派遣人员享有与接受单位员工同等的福利待遇。7.2.1福利项目节日福利：______生日福利：______其他福利：______7.3社会保险与福利的支付社会保险费和福利待遇由劳务派遣单位按时足额支付。7.3.1支付责任支付主体：______支付时间：______第八章：违约责任8.1违约责任的认定任何一方未履行或未完全履行合同义务，或履行合同义务不符合约定，应承担违约责任。8.1.1违约情形未按时支付劳务费用：______未提供符合规定的工作条件：______8.2违约责任的承担违约方应根据违约情形，支付违约金或赔偿损失。8.2.1违约金违约金比例：______支付时间：______8.2.2赔偿损失赔偿范围：______赔偿方式：______8.3违约责任的免除在不可抗力等特殊情况下，违约方可免除违约责任。8.3.1不可抗力不可抗力情形：______责任免除程序：______第九章：合同变更、续签与终止9.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.1.1变更程序变更提议：______协商一致：______9.2合同续签合同期满前，双方可协商续签本合同。9.2.1续签条件续签时间：______续签条款：______9.3合同终止合同可在以下情况下终止：合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约等。9.3.1终止条件合同期满：______协商解除：______违约解除：______第十章：争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交仲裁或诉讼。10.1.1协商解决协商期限：______协商地点：______10.2争议解决程序争议提交仲裁或诉讼前，应遵循以下程序：提出争议、书面通知、协商解决等。10.2.1提出争议争议提出时间：______争议提出方式：______10.2.2书面通知通知期限：______通知内容：______10.3法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。10.3.1适用法律适用法律：______法律解释：______第十一章：附则11.1合同生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。11.1.1生效条件签字盖章：______生效日期：______11.2合同解释权本合同的解释权归劳务派遣单位所有，对合同条款有争议时，由劳务派遣单位进行解释。11.2.1解释程序解释请求：______解释期限：______解释方式：______11.3其他约定双方可根据实际情况，对合同进行补充或修改。11.3.1补充修改补充内容：______修改程序：______修改效力：______第十二章：签字栏12.1劳