劳务派遣合同范文(2024版)

劳务派遣合同范文(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律依据第二章：合同双方2.1劳务派遣单位2.2接受劳务单位2.3劳务人员第三章：劳务派遣3.1派遣条件3.2派遣程序3.3派遣期限第四章：劳务费用及支付4.1劳务费用的构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制第五章：劳务人员的权利与义务5.1劳务人员的权利5.2劳务人员的义务5.3劳务人员的福利待遇第六章：接受劳务单位的权利与义务6.1接受劳务单位的权利6.2接受劳务单位的义务6.3接受劳务单位的责任第七章：劳务派遣单位的权利与义务7.1劳务派遣单位的权利7.2劳务派遣单位的义务7.3劳务派遣单位的责任第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序第九章：违约责任9.1违约责任的认定9.2违约责任的承担方式9.3违约责任的免除第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的法律适用第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的补充与修改11.3其他约定第十二章：签字栏12.1劳务派遣单位签字12.2接受劳务单位签字12.3劳务人员签字12.4签订时间12.5签订地点合同编号_______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位（以下简称“甲方”）与接受劳务单位（以下简称“乙方”）之间的权利、义务关系，以及劳务人员（以下简称“丙方”）的权益保障。1.2合同适用范围本合同适用于甲方派遣丙方至乙方工作的所有情形，包括但不限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1.3合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第二章：合同双方2.1劳务派遣单位甲方是依法设立并具备劳务派遣资质的单位，负责向乙方提供劳务人员。2.2接受劳务单位乙方是依法设立并需要劳务服务的单位，同意接受甲方派遣的劳务人员。2.3劳务人员丙方是甲方派遣至乙方工作的劳动者，享有法律规定的劳动者权益。第三章：劳务派遣3.1派遣条件甲方应确保丙方具备完成工作任务所需的专业技能和健康状况。3.2派遣程序甲方与乙方应就派遣事宜达成一致，并签订本合同。丙方应接受甲方的派遣安排。3.3派遣期限派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3.1试用期派遣期限内，丙方的试用期为____个月。第四章：劳务费用及支付4.1劳务费用的构成劳务费用包括丙方的工资、社会保险费、甲方的管理费等。4.2费用支付方式乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳务费用。4.3费用调整机制根据市场变化和政策调整，双方可协商调整劳务费用。第五章：劳务人员的权利与义务5.1劳务人员的权利丙方享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。5.2劳务人员的义务丙方应遵守乙方的工作纪律，完成工作任务。5.3劳务人员的福利待遇丙方享有与乙方员工同等的福利待遇。第六章：接受劳务单位的权利与义务6.1接受劳务单位的权利乙方有权对丙方的工作进行管理和监督。6.2接受劳务单位的义务乙方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。6.3接受劳务单位的责任乙方应对丙方在工作期间的人身安全负责。第七章：劳务派遣单位的权利与义务7.1劳务派遣单位的权利甲方有权对丙方的工作表现进行评估。7.2劳务派遣单位的义务甲方应负责丙方的社会保险缴纳和工资发放。7.3劳务派遣单位的责任甲方应对丙方在派遣期间的合法权益负责。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。8.2合同解除的条件与程序双方可依据法律规定或合同约定解除合同。8.3合同终止的条件与程序合同期满或双方协商一致，合同自然终止。第九章：违约责任9.1违约责任的认定违反合同约定的一方应承担违约责任。9.2违约责任的承担方式违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约责任的免除不可抗力导致违约的，可免除违约责任。第十章：争议解决10.1争议解决的方式双方应首先通过协商解决争议。10.2争议解决的程序协商不成的，可提交劳动仲裁或法院诉讼。10.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。第十一章：附则11.1合同的解释权本合同的最终解释权归甲方所有。11.2合同的补充与修改合同一经签订，未经双方书面同意，不得修改。11.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十二章：签字栏12.1劳务派遣单位签字甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：____________12.2接受劳务单位签字乙方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：____________12.3劳务人员签字丙方签字：_________________________12.4签订时间签订日期：____年____月____日12.5签订地点签订地点：______________________第十二章：签字栏12.1劳务派遣单位签字甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：____________12.2接受劳务单位签字乙方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：____________12.3劳务人员签字丙方签字：_________________________12.4签订时间签订日期：____年____月____日12.5签订地点签订地点：_______________________第十三章：合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案甲方应将本合同报相关劳动行政部门备案。第十四章：保密协议14.1保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密和技术秘密负保密责任。14.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于____年。14.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。第十五章：知识产权保护15.1知识产权归属丙方在乙方工作期间产生的知识产权归乙方所有。15.2知识产权使用甲方和丙方有权在合同约定范围内使用相关知识产权。15.3知识产权侵权任何一方侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。第十六章：合同的补充与变更16.1合同的补充双方可就合同未尽事宜签订补充协议。16.2合同的变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。16.3合同的变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方协商一致。第十七章：合同的解除与终止17.1合同解除的条件双方可依据法律规定或合同约定解除合同。17.2合同解除的程序一方提出解除合同应书面通知对方，并说明理由。17.3合同终止的条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。17.4合同终止的程序合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。第十八章：违约责任18.1违约责任的认定违反合同约定的一方应承担违约责任。18.2违约责任的承担方式违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。18.3违约责任的免除不可抗力导致违约的，可免除违约责任。18.4违约责任的追究违约方应主动承担违约责任，守约方有权追究违约方的责任。第十九章：争议解决19.1争议解决的方式双方应首先通过协商解决争议。19.2争议解决的程序协商不成的，可提交劳动仲裁或法院诉讼。19.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律