属事业单位招聘江苏财会职(2024版)

属事业单位招聘江苏财会职(2024版)合同目录第一章：引言1.1招聘目的与意义1.2招聘原则1.3招聘范围与条件第二章：招聘单位与岗位2.1招聘单位概况2.2招聘岗位描述2.3岗位职责与要求第三章：招聘程序3.1招聘公告发布3.2报名与资格审查3.3考试与考核第四章：考试与考核4.1笔试4.2面试4.3专业技能测试第五章：体检与考察5.1体检标准与要求5.2考察内容与方法5.3体检与考察结果的应用第六章：公示与录用6.1拟录用人员公示6.2录用通知6.3录用手续办理第七章：试用期与转正7.1试用期规定7.2转正考核7.3转正手续办理第八章：合同管理8.1合同期限8.2合同变更与解除8.3合同终止与续签第九章：薪酬福利9.1薪资结构9.2福利待遇9.3社会保险与公积金第十章：权利与义务10.1员工权利10.2员工义务10.3招聘单位的权利与义务第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任的承担11.3违约责任的免除第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3法律适用与管辖第十三章：签字盖章13.1签字栏13.2签订时间13.3签订地点第十四章：其他14.1通知与送达14.2保密条款14.3不可抗力及其他第十五章：附件15.1附件清单15.2附件效力15.3附件的更新与补充合同编号_______第一章：引言1.1招聘目的与意义本合同旨在明确江苏财会岗位的招聘流程，确保招聘工作的公开、公平、公正。1.2招聘原则招聘工作应遵循德才兼备、公平竞争、择优录用的原则。1.3招聘范围与条件招聘面向社会，符合岗位要求和本合同规定条件的人员均可报名。第二章：招聘单位与岗位2.1招聘单位概况招聘单位为______，性质为事业单位，主要职责为______。2.2招聘岗位描述招聘岗位为财会岗位，工作地点为______。2.3岗位职责与要求岗位职责包括但不限于财务管理、预算编制等，要求应聘者需具备______等条件。第三章：招聘程序3.1招聘公告发布招聘公告将在______等媒体发布，公告期为______天。3.2报名与资格审查应聘者应在规定时间内报名，并提交相关材料，招聘单位进行资格审查。3.3考试与考核通过资格审查的应聘者将参加由招聘单位组织的考试与考核。第四章：考试与考核4.1笔试笔试内容包括______，笔试时间为______。4.2面试根据笔试成绩，择优确定面试名单，面试采用______形式。4.3专业技能测试针对岗位特点，进行专业技能测试，测试内容为______。第五章：体检与考察5.1体检标准与要求体检标准参照______执行，应聘者应符合规定的体检要求。5.2考察内容与方法考察包括政治思想、道德品质、业务能力等，采用______方式进行。5.3体检与考察结果的应用体检与考察合格的应聘者，确定为拟录用人员。第六章：公示与录用6.1拟录用人员公示拟录用人员名单将在______进行公示，公示期为______天。6.2录用通知公示无异议的应聘者，由招聘单位发出录用通知。6.3录用手续办理录用人员应在规定时间内办理相关录用手续。第七章：试用期与转正7.1试用期规定录用人员实行试用期制度，试用期为______个月。7.2转正考核试用期满，进行转正考核，考核内容包括______。7.3转正手续办理考核合格者，办理转正手续，正式成为招聘单位的员工。请继续提供合同后半部分的具体内容和要求，以便完成整个合同的撰写。第八章：合同管理8.1合同期限本合同自签订之日起有效期为______年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2合同变更与解除8.2.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。8.2.2合同变更或解除应以书面形式提出，并经双方授权代表签字确认。8.3合同终止与续签8.3.1合同期满自然终止，双方可协商续签。8.3.2合同可在一方违约或不可抗力情形下提前终止。第九章：薪酬福利9.1薪资结构员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为______。9.2福利待遇员工享有包括但不限于带薪休假、节日福利、健康体检等福利。9.3社会保险与公积金招聘单位按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。第十章：权利与义务10.1员工权利员工享有工作权、休息休假权、获得劳动报酬的权利等。10.2员工义务员工应履行遵守招聘单位规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等义务。10.3招聘单位的权利与义务招聘单位有权对员工进行管理、监督和考核，同时应提供符合规定的劳动条件和安全保障。第十一章：违约责任11.1违约情形包括但不限于违反合同约定、违反招聘单位规章制度等。11.2违约责任的承担违约方应根据违约性质和程度，承担相应的经济赔偿或法律责任。11.3违约责任的免除在不可抗力或其他免责情形下，可部分或全部免除违约责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式争议首先应通过协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序双方应遵循法定程序，公平、公正地解决争议。12.3法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，管辖法院为合同签订地的人民法院。第十三章：签字盖章13.1签字栏招聘单位代表签字：______员工签字：______13.2签订时间本合同签订时间为：____年__月__日。13.3签订地点本合同签订地点为：______。第十四章：其他14.1通知与送达所有合同相关的通知应以书面形式送达至合同中指定的地址或邮箱。14.2保密条款双方应对合同内容保密，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。14.3不可抗力及其他不可抗力情形下，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。第十五章：附件15.1附件清单本合同附件包括但不限于员工身份证明、学历证明、岗位说明书等。15.2附件效力附件是本合同不可分割