2024版企业临时工劳务派遣合同

2024版企业临时工劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：_______________________乙方（用工单位）：_________________________鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的单位，乙方因临时性、辅助性或者替代性的工作需求，需要接受甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本临时工劳务派遣合同。第一条劳务派遣人员1.1甲方同意根据乙方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。第二条派遣期限2.1劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容与岗位3.1劳务派遣人员在乙方的工作岗位为_______________________，具体工作内容为_______________________。第四条劳务费用4.1乙方应向甲方支付的劳务费用标准为人民币（大写）：_______________________（￥_______元/人/月）。4.2劳务费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。第五条劳务费用的支付5.1乙方应在每月_______日前向甲方支付上月劳务费用。第六条甲方的权利和义务6.1甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和管理。6.2甲方应负责派遣人员的招聘、培训、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等事宜。第七条乙方的权利和义务7.1乙方有权对派遣人员的工作进行指导和监督。7.2乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。第八条工作时间和休息休假8.1派遣人员在乙方的工作时间应遵守乙方的工作时间制度。8.2派遣人员享有国家规定的休息休假权利。第九条劳动安全与职业健康9.1乙方应确保派遣人员的劳动安全，提供必要的职业健康保护。第十条劳务派遣人员的退回10.1派遣人员有下列情形之一的，乙方可将人员退回甲方：(1)严重违反乙方的劳动纪律或者规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)其他根据国家法律法规或本合同约定的情形。第十一条违约责任11.1违反本合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和解除13.1本合同的任何变更和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十四条法律适用14.1本合同的订立、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十五条其他15.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：正文结束）第十六条合同生效16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十七条合同的续签17.1合同期满前，甲乙双方可协商续签本合同。第十八条保密条款18.1双方应对本合同内容及在合同履行过程中知悉的商业秘密予以保密。第十九条不可抗力19.1如因不可抗力导致合同无法履行，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。第二十条合同的解释权20.1本合同的最终解释权归甲方所有，但不得违反国家法律法规。附件及其他补充说明一、附件列表：甲方的营业执照复印件及劳务派遣资质证明。乙方的营业执照复印件。派遣人员名单及个人信息。派遣人员的工作内容和岗位要求说明。派遣人员的工资和社会保险费支付凭证。二、违约行为及认定：乙方未按时支付劳务费用。甲方派遣的人员不符合合同约定的条件。任何一方违反保密条款，泄露商业秘密。因一方原因导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的经营活动。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。商业秘密：指不为公众所知悉、能为一方带来经济利益、具有实用性并经该方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：问题：乙方逾期支付劳务费用。解决办法：甲方可发出催款通知，若乙方仍未支付，甲方可依法追究乙方的违约责任。问题：派遣人员不符合工作要求。解决办法：甲方应在接到通知后合理期限内更换合适的派遣人员。五、所有应用场景：临时性工作：乙方因短期项目或季节性工作需要临时劳务支持。辅助性工作：