职业健康安全管理制度

PAGEPAGE1职业安全健康管理制度拓新控股集团建筑工程有限公司二Ο一二年二月目录TOC\o"1-2"\h\z\u一职业病防治管理规定 3二职业病危害告知制度 4三职业危害申报制度 5四职业健康宣传教育培训制度 6五职业危害防护设施维护检修制度 7六从业人员防护用品管理制度 8七职业危害日常监测管理制度 9八从业人员职业健康监护档案管理制度 10九岗位职业健康操作规程 11一职业病防治管理规定第一条为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。第二条术语、定义1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。第三条一般规定1、各部门、施工项目部应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工定期进行职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。2、各部门、施工项目部应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。3、各部门、施工项目部要严格管理危险化学品以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标识。4、各部门、施工项目部应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。第四条报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全质量部报告，当确诊为职业病时，由安全质量部及时向分公司领导汇报，同时向上级监管部门报告。2、职业病的诊断鉴定，由设区的市级职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。4、当安全质量部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业病患者进行诊断；在疑似职业病患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。二职业病危害告知制度第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。第二条公司各部门、施工项目部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。第三条公司与已进、新进公司的员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第四条公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，分厂应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。第五条产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。第六条对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第七条公司安全质量部应定期或不定期的对各部门、施工项目部职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。三职业危害申报制度第一条为了规范公司职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制定本制度。第二条各部门、施工项目部在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。第三条各部门、施工项目部申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（一）单位基本情况；（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（四）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律法规和规章规定的其他资料。第四条公司安全质量部在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司安全生产部负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。公司安全质量部根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司分管领导汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。第五条公司安全质量部应及时整理《作业场所职业危害申报表》及相关材料，经审核后报送市安监局职业健康科备案。四职业健康宣传教育培训制度第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。第二条公司安质处负责职业卫生教育培训工作。第三条教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能。第四条教育培训的对象与方式：1、新员工结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各部门、施工项目部对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管。第五条公司每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。第六条每年按公司流程对其合规性进行评估修订。第七条有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。五职业危害防护设施维护检修制度第一条为加强现场职业危害防护设施管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，贯彻上级有关职业危害防护设备设施管理的有关规定，搞好安全生产，制定本制度。第二条职业危害防护设施的维护1、公司职业危害防护设备范围：所有生产场所引、排风机、除尘器，降噪设施和净化设施等。2、职业危害防护设施严格执行“谁使用，谁管理”的原则。即随其主机或厂房归所属分厂、施工项目部使用、管理、维护；安全生产部监督各分厂、施工项目部对职业危害防护设施的正确使用、维护、管理。3、供应人员应严格按照国家或行业标准采购职业危害防护设施，动力机电使用单位应对防护效果及安全适用性等及时提出使用要求。4、职业危害防护设施到货安装试运行过程中，如有必要应由供货方培训操作及维修人员，掌握设施正确操作方法及常见故障缺陷的排除。5、各部门、施工项目部设备管理部门负责制定职业危害防护设施的安全操作规程。6、职业危害防护设备设施保养维护每月一次，并确认其运行可靠性，做好保养记录。7、职业危害防护设备设施因故障停止运行，该设备设施所防护对象或防护范围内应停止工作，撤离人员，待故障排除后运行、工作。8、由于职业危害防护设施保养维护不及时，未达到正常防护状态，职业卫生监测指标超标，严重影响员工的身体健康、影响安全生产时，对相关责任人进行处罚。第三条职业危害设备设施的检修作业执行《危险作业审批制度》。六从业人员防护用品管理制度第一条为贯彻劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用和管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司生产经营实际情况，制定本规定。第二条供应人员应遵循采购具有经营防护用品资格单位的原则，凡未经国家法定机构技术鉴定，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置和使用。第三条仓库保管人员应对失效的劳动防护用品及时予以上报、报废，并对每月发放的劳动防护用品建档管理，对按季度或按年度发放的防护用品应落实到人。第四条劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中安全和健康的一种预防性辅助护具，要严格按规定使用，对于已报废的防护用品，不得再使用，否则视生产作业人员从事工作的危险程度予以处罚。如出现安全事故，由个人承担主要责任。第五条各部门应指定人员来领取防护用品，个人不准直接到公司有关部门索取。第六条凡规定外或临时性工作所需劳动防护用品的，由用人单位提出书面报告，经人力资源部审核报领导批准后，予以购买或发放。第七条防护用品是员工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。第八条对有使用期限的劳动防护用品，在使用期限内损坏或丢失重新领取的，根据使用期限和其价格，收回不足使用年限部分的成本费。第九条对于聘用人员、临时工、调离人员等发放的具有一定使用年限的劳动防护用品或带有公司标志，未满使用年限离开公司的，防护用品予以收回。对于转岗的，视情况予以转交。第十条员工应爱护、节约防护用品，不得虚报冒领，损坏变卖防护用品。违者视具体情况予以批评教育和经济处罚。第十一条各工种应配备的劳动防护用品及使用期限由安全质量部制定《劳动防护发放标准》。七职业危害日常监测管理制度第一条总则1、为保障职工的安全和职业健康，防止职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。2、生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于公司所有部门。第二条职业危害监测管理制度1、各级领导要将防尘、防噪音、防高温工作列入主要议事日程，在计划、布置、检查、总结生产工作的同时，计划、布置、检查、总结职业危害监测工作。2、监测工作依据公司监测管理办法和上年度统计数据，结合工艺变化，写申请提交监测部门监测。3、作业场所的粉尘、噪声，每年申请监测一次，其他职业危害按照公司相关规定执行。4、公司职业健康监督员要坚持定期检查粉尘、噪声工作，发现问题及时上报。5、公司要定期分析粉尘浓度升高或降低的原因，如果超过国家规定标准，应及时采取有效降尘措施。6、要加强各种职业危害因素浓度数据及技术档案管理。八从业人员职业健康监护档案管理制度第一条为了更好地开展职业病防治工作、维护广大从业人员的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。第二条档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；1.2相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；1.3职业健康检查结果及处理情况；1.4职业病诊疗等劳动者健康资料。第三条借阅1.各部门、施工项目部到职业健康管理部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得职业健康管理部门主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。2.职业健康管理部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。6、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第四条保管1.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。2.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。3.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。4.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。5.档案严禁无关人员随意翻阅、借用。九岗位职业健康操作规程第一条总则为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温等。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。第二条职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准（一）粉尘1、产生的原因：粉尘主要是拌合系统在生产、储存、输送、破碎过程中出现，如在输送皮带层及各运转点，其影响程度与工艺设计、输送设备及通风除尘设施等的条件有关。2、危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。（二）噪声1、产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有引风机、送风机、汽轮机、发电机、磨砼机、空压机、给水泵等。2、危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。3、卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许上限为85dB；职业接触4小时，工作地点噪声允许上限为88dB；职业接触2小时，工作地点噪声允许上限为91dB；职业接触1小时，工作地点噪声允许上限为94dB；职业接触0.5小时，工作地点噪声允许上限为97dB。（三）高温1、产生原因：工作地点有散热比较大的生产性或非生产性热源，导致工作环境气温较高。2、危害程度：体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34℃3、卫生标准高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（℃）轻度劳动中等劳动重度劳动30～32807060＞32～34706050＞34～36605040＞36～38504030＞38～40403020＞40～42302010＞42～44201010第三条岗位操作规程（一）粉尘岗位操作规程1、在输料设备、切割设备、破碎设备运行时，开启相应配置的除尘设备。2、各输料皮带设置密闭装置和除尘系统，及时清理皮带、地面灰尘。3、产生粉尘的作业，作业现场设置通风措施。4、粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。5、对长时间在粉尘环境中工作的职工应定期进行身体检查。6、佩戴防尘口罩等防护用品