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文档简介

公司禁止性行为规范第一章总则为了营造良好的工作环境，保障员工的尊严和权益，提高员工的工作效率和生产质量，本公司订立本《公司禁止性行为规范》（下称《规范》）。《规范》的内容适用于本公司全体员工，无论其职位、地位或级别，都必需遵守。任何违反《规范》的行为都将受到严厉处理。第二章定义性行为：指任何与性有关的言行、动作或行为，包含但不限于性骚扰、性侵害、性鄙视等。性骚扰：指以言语、文字、动作、神色或其他方式，对他人进行不受欢迎的性关注，或制造恶劣的工作环境。性侵害：指以强制、威逼、诳骗等手段，对他人进行性行为或行为试验，对他人的身体和心理造成损害。性鄙视：指因性别或性别相关特征，对他人进行鄙视或不公平对待的行为。第三章性行为禁止范围以下行为属于禁止性行为的范围，而且严重违反本公司的价值观和企业文化，一经发现将采取严厉处理措施：对他人进行性骚扰，包含但不限于言语骚扰、非言语骚扰、电子骚扰等；对他人进行性侵害或行为试验；施加强迫、胁迫、恐吓、威逼等手段，要求他人进行性行为；制造或传播性骚扰、黄色笑话、色情图片等不良内容；进行性别鄙视，包含但不限于薪酬鄙视、晋升鄙视、工作机会鄙视等。第四章具体要求4.1职场言行规范员工应遵守职业道德，言行举止应文明、真实、合理，不得使用羞辱、诽谤、鄙视、挑衅、猥亵等不恰当的语言或行为。员工在工作场合应保持适当的个人空间，并敬重他人的隐私。员工不得恶意传播他人的隐私信息、性别鄙视言论、色情信息等不良内容。4.2性别平等原则公司提倡性别平等，不进行任何性别鄙视的行为。公司将依照本领和工作表现进行员工晋升，不因性别差别对员工进行鄙视。4.3性骚扰禁止规定员工不得以任何方式对他人进行性骚扰，包含但不限于言语、文字、手势、神色等。员工应敬重他人的权利和感受，切勿进行不恰当的言行。员工如遇到性骚扰行为，应立刻向部门主管、人力资源部门或举报渠道反映，并搭配调查。4.4处理投诉和举报公司将建立健全的举报机制，保护员工举报人的权益，对全部举报行为进行保密处理。公司将严厉对待全部性行为投诉和举报，并启动调查程序，以确定事实真相。对于成立的性行为投诉和举报，公司将立刻采取适当的矫正和制裁措施，并为受害人供应支持和保护措施。4.5处理措施公司对于性行为违规行为将采取严厉的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、调动岗位、辞退等。对于性侵害行为，公司将会立刻报警并帮助受害人进行法律维权。第五章宣传和培训公司将通过内部邮件、公司网站、员工手册等形式，向全体员工宣传公司禁止性行为规范，并强调其紧要性和管束力。公司将定期组织性别平等、反性骚扰等相关培训，提高员工对性行为规范的认得和遵守意识。第六章违反规范的惩罚对于违反《公司禁止性行为规范》的员工，公司将采取以下惩罚措施：轻度违规：口头警告、书面警告；中度违规：停职、降职；重度违规：开除、追究刑事责任。第七章附则本规范自发布之日起生效，并适用于全体员工。公司将不定期对规范进行更新和完善，员工应及时了解最新修订内容。本《公司禁止性行为规范》旨在营造健康

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