2024年hr年终工作总结范文（4篇）

第3页共3页2024年hr年终工作总结范文（一）人力资源规划与管理根据企业既定的战略目标及内部具体环境，本公司进行了详尽的人力资源需求预测，并据此编制了总部组织架构图、定岗定编以及薪酬方案。同时，对各项目公司的组织架构、定岗定编及薪酬方案进行了初步审核。（二）人力资源基本情况截至指定年月，公司总部员工总数达到既定人数。其中，总经办员工人数、企管部员工人数、财务部员工人数、工程技术部员工人数、行政文化部员工人数均已详细记录。（三）招聘与录用工作1.在特定年份，本公司采用了包括智联招聘网站、一览石油英才网在内的网络招聘渠道，以收集人员信息、发掘人才，并建立了全面的人力资源库。2.公司严格遵循“招聘与配置管理制度”，依据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后，有序开展招聘工作。3.在特定年份，公司总部共招聘新员工若干人（包括合资公司及外派财务经理），其中通过网络招聘到职员工人数已详细记录。（四）培训管理为完善公司的培训体系，满足公司及员工个人发展的需要，公司发布了《培训与开发管理办法》，对培训规划与要求，以及培训体系的建立进行了相应安排。然而，由于各部门未提交培训需求计划，公司未能出台明确的年度培训计划。在特定年份，公司开展了包括财务部参加的“会计从业继续教育”培训在内的多项培训活动。（五）绩效管理为提升员工积极性，促进工作公平竞争，提高工作效率，公司在特定年月新出台了《绩效考核补充管理办法》，确立了以员工所在部门“月度重点工作计划”为主导的考核方式。公司每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办审批，并根据审批意见下发执行。针对绩效考核过程中出现的问题，公司逐步完善了绩效考核体系，并在特定月份重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于特定月份起实行。（六）薪酬福利薪酬福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源部门的核心职责。本公司在以下方面认真完成了工作任务：1.准确、及时地拟制每月工资表；2.每月在规定时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为特定数量的员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》。（七）劳动关系1.公司严格管理员工档案，确保员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；2.妥善处理公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续；3.认真执行公司员工《劳动合同》的签订及相关手续办理。二、在特定年份的工作中，我们虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足，需持续改进。（一）需加强新员工招聘选拔的面试技巧学习，以提高面试效率，降低用人风险。（二）优化新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司，熟悉工作流程，认同企业文化。（三）人力资源管理与储备工作是企业发展的重要支撑，我们将继续多渠道、多方面发掘人才，确保企业拥有专业型、综合型、管理型等各类人才储备，以满足企业人力需求。（四）需进一步提升开拓创新能力。在未来的工作中，我们将不断调整工作思路、改进工作方法，积极进取、开拓创新，以推动公司持续发展。2024年hr年终工作总结范文（二）（一）人力资源规划与管理基于企业战略目标与内部环境，本团队进行了精确的人力资源需求预测，并据此编制了总部组织架构图、定岗定编及薪酬方案。同时，对各项目公司的组织架构、定岗定编及薪酬方案进行了初审，确保其与企业战略和运营需求相一致。（二）人力资源基本情况截至XXXX年XX月，公司总部共有员工XXX人，其中包括总经办X人，企管部X人，财务部X人，工程技术部X人，行政文化部X人。各部门人员配置合理，满足公司当前运营需求。（三）招聘与录用工作1.在XXXX年，本团队通过智联招聘网站、一览石油英才网等网络招聘渠道，广泛收集人员信息，发掘优秀人才，建立了丰富的人力资源库。2.严格遵循公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后，有序开展招聘工作。3.XXXX年公司总部共招聘新员工XXX人（含合资公司及外派财务经理），其中通过网络招聘渠道入职员工XXX人，有效保障了公司人力资源的稳定供应。（四）培训管理为加强公司培训体系建设，提升员工个人素质，公司发布了《培训与开发管理办法》。然而，由于各部门未提交培训需求计划，导致公司未能出台明确的XXXX年培训计划。尽管如此，本团队仍积极组织开展了相关培训活动，如财务部参加了成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。（五）绩效管理为充分调动员工积极性，提高工作效率，公司于XXXX年XX月发布了《绩效考核补充管理办法》，明确了以“月度重点工作计划”为主导的考核方式。本团队每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办审批，确保考核工作公正、公平、有效。针对绩效考核过程中存在的问题，本团队不断完善绩效考核体系，并于XXXX月份重新修订了各岗位绩效考核《评定表》，计划自XXXX年XX月起实行二级考核办法。（六）薪酬福利薪酬福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源部门的重要职责。本团队认真完成了以下任务：1.准确、及时地拟制每月工资表，确保员工薪酬按时发放；2.每月在规定时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为XXX名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》，为公司决策提供数据支持。（七）劳动关系1.本团队认真管理员工档案，确保员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；2.妥善处理公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续；3.严格执行《劳动合同》签订制度，确保公司员工劳动权益得到保障。二、在XXXX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在诸多不足之处需要改进：（一）在新员工招聘选拔方面，我们将加强学习相关面试技巧，提高面试效率，降低用人风险；（二）优化新员工入职培训流程，帮助新员工更快融入公司文化和工作氛围；（三）加大人力资源管理与储备工作力度，通过多渠道、多方面发掘人才，为公司发展提供有力的人才支持；（四）提高开拓创新能力，不断调整工作思路、改进工作方法，为公司发展贡献更多智慧和力量。2024年hr年终工作总结范文（三）在人力资源管理领域，我们致力于夯实基础，通过有效结合定岗定员、人力资源培训与开发、信息化管理以及制度建设，持续拓宽管理人员的视野，敏锐捕捉人力资源动态，并积极吸纳外部先进的管理理念与思想，推动人力资源管理的改革与创新。我们已建立起人力资源管理人员月例会制度，并在团队中倡导“学习、积累、总结、提高”的专业精神，以及“专业勤奋”和“82”的工作学习理念。我部员工深刻领会学习型企业的价值，积极参与各类培训活动，为各项工作的顺利开展奠定坚实基础。三、人力资源的管理与调配本年度，为最大化公司利益，我们针对旅游业的季节性特点和岗位需求，及时、合理地调配了人员，确保了各岗位的有序运作。一是顺利完成了集团安置任务的收尾工作，并与相关人员签订了劳动合同；二是根据开发区人事局要求，为相关人员更换了技术等级证书，并启动了初级职称晋升工作；三是针对历史遗留的退休问题，我部通过多方沟通协调，为企业挽回了因延误或停办造成的养老金损失；四是面向社会公开招聘了专业人才，为企业注入了新活力；五是针对养老保险个人账户问题，我们进行了细致的核对与补缴工作；六是纠正了住房公积金缴纳中的错误信息；七是规范了干部职工的考核工作，促进了各部室的工作开展；八是制定了《劳动人事管理规定》，并通过职工代表大会讨论后实施；九是理顺了工伤办理流程，为受伤员工提供了及时救助；十是积极处理游客投诉，保障游客权益；十一是提出了《集团公司薪资改革方案》，并正在进行讨论；十二是按照集团规定，准确采购并发放了劳动保护与防护用品。四、未来工作设想我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，规划下一年度的工作：一是制定并实施《集团公司工资制度改革方案》；二是完成职工工龄的确定工作；三是建立并实施绩效考核评估方案；四是建立干部、技术人员信息台帐；五是整理档案，补办相关手续；六是设计并组织实施员工岗位培训；七是进一步落实劳动保护用品的发放；八是及时做好人员调配工作。我们相信，诸多积极因素将推动集团公司实现快速发展，我部全体员工将坚定步伐，确保人力资源管理工作成为企业发展的坚实基石。2024年hr年终工作总结范文（四）本评估报告涵盖了多元化的培训资源开发，适用于各个层次的员工。在工资管理领域，对薪酬审核的监管力度有待加强。目前，集团平均每人每月工资较去年同期增长了元，增长率为%。工资总额也较去年同期增加了万元，增长比例为%。在劳动关系方面，已实施全员劳动合同制度，以确保劳动关系的明确，减少纠纷。然而，仍有部分中、高层管理人员的合同需要调整和更新，我们将继续努力，优化劳动合同的签订流程，并制定更实际的策略以提升合同签订的效率。关于社会保险和暂住证的办理，已建立与保险公司的良好合作关系，至今未发生工伤理赔事件。同时，计划全面梳理各部门的职责和岗位描述，包括明确薪资标准。然而，我们也意识到一些不足。部门内部工作流程需进一步规范化，以应对日益复杂的任务需求。目前，由于人力资源配置的限制，部分工作处理出现延误。此外，对相关政策法规的掌握尚不充分，影响了对员工的咨询服务质量和效率。我部应加强政策法规学习，以提升专业素养。人事制度方面存在不完善之处，导致与各子公司办公室的沟通不畅和互相抱怨。需要制定更明确的管理制度，明确各方责任，以促进工作