2024年人事试用期工作总结简单版（四篇）

第7页共7页2024年人事试用期工作总结简单版在企业文化的引领下，我们已成功设计并实施了公司的宣传栏项目，定期更新内容，为办公环境增添了活力，也获得了员工的广泛关注和好评。尽管空间有限，但我们致力于创新思考，力求拓宽内容的广度，使其不仅涵盖公司动态、通知和公告，还整合行业相关资讯，并制作有助于提升员工素质和丰富业余生活的内容。同时，我们鼓励其他部门的同事提出建议和提供资料，共同参与设计制作。在制作过程中，我们充分考虑了成本和材料，确保每期更新内容都能利用公司现有资源完成，有效控制了额外的制作成本，达到了节约费用的目标。四、企业证照办理与规范化管理根据公司发展需求，已完成新注册的信用方略公司的公章、法人章、财务专用章启用工作，以及组织机构代码证及数字证书的办理。同时，收集并协助办理了相关证照和股权变更资料，对所有证照实施规范管理，编制目录，妥善保管，并做好借出、归还和用途的记录。五、人力资源工作的有序开展1、员工关系管理我们确保新员工入职手续的顺利办理，提前准备办公用品，安排好电话电脑等设备，并进行员工档案整理归档和个人信息登记。我们还提供入职导向，协助新员工快速适应公司规章制度和工作流程，解答员工对福利和制度的疑问，并严格监督员工考勤，准确统计和汇报每月考勤情况。2、社会保障业务处理我们及时收集和更新人力资源和社会保障相关政策法规，与政府部门保持良好沟通，处理住房公积金、社保业务及劳动用工备案，解答员工关于社会保障的疑问，确保相关业务的顺利进行。3、培训工作我们致力于提升个人专业能力，参加住房公积金、社保等业务知识培训，以及人格分析、心理学和企业培训等相关课程，以提高工作效果。4、招聘工作我们充分利用网络招聘资源，仔细筛选简历，推荐合适的应聘者，并跟进面试安排，确保优秀人才的引入。5、绩效考核支持我们协助部门领导进行绩效考核管理，布置每月工作计划，督促各部门按时提交绩效考核结果。六、敬业精神与优质服务我深信敬业精神是做好工作的基础，我热爱我的工作和团队。作为人力行政的一员，我力求将工作做到极致，提前规划，有序安排，高效完成任务，得到领导和同事的认可。同时，我积极学习，提高个人素质，为各部门提供有力的后勤支持，为公司贡献自己的一份力量。七、工作反思与展望回顾过去，虽然取得了一些进步，但也意识到在卫生监督、沟通协调等方面还有待提高。我将努力改进，增强全面思考和问题解决能力。我将继续以积极的态度和严谨的工作风格，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我深感荣幸能在这个充满关爱和团队精神的环境中工作，这使我有信心不断进步，为公司创造更多价值。感谢大家的支持与信任！2024年人事试用期工作总结简单版（二）一、对追求完美工作态度的重要性的认识随着学习过程中的问题逐步减少，我深刻体会到自身在专业技能上的进步。然而，在月报汇总和报告方面，我仍面临诸多不明确之处，这在一定程度上增加了沟通成本，并导致了汇报的延误。此外，对于月报信息的深入分析和理解，我仍停留在表面，对于数据背后深层含义的捕捉缺乏敏锐度和警觉性，这在一定程度上影响了我的学习效果。二、培训组织与实施的经验总结在协助培训期间，我广泛参与了各类培训活动的策划、组织和实施，涵盖了新员工培训、企业文化宣导等多个方面。然而，在培训后的总结方面，我尚需加强。尽管我能够指出培训中的优缺点，但在系统总结和提炼经验方面仍显不足。对于培训演讲的表现，虽然已能基本掌握新员工培训的步骤和内容，但在内容创新和素材收集方面，我仍需付出更多努力。三、招聘与绩效薪酬模块的初步探索在试用期后期，我逐渐将工作重心转向招聘领域。通过一段时间的奋战，我成功敲定了一名司机，并对项目部工程师有了初步了解。在绩效薪酬模块方面，我从人员信息的梳理、筛选和提取入手，为今后的工作奠定了基础。尽管在信息管理方面仍有待提高，但我看到自己的逐渐进步，感到十分欣慰。四、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位转变，使我面临更多的工作内容、更大的压力以及更广泛的工作面。我坚信，通过不断学习和努力，我能够从人事助理逐步晋升为专员，并最终成为主管。在此过程中，我将专注于人力资源模块的深入学习与实践，并努力提升自己的执行力。未来，我希望能够主导人力资源的各大模块，并涉猎行政方面的部分工作。我相信，通过不断积累经验和提升能力，我能够在服务行业撑起一个局面。五、个人评价与辅导需求个人优势：1.乐于学习和研究新领域，能够迅速适应并完成交付的任务。2.善于维护同事关系，营造和谐的工作环境。3.具备良好心态，能够沉下心来做好本职工作，并追求高标准。存在的不足：1.对工作总结重视不够，尤其是在培训模块和招聘模块的阶段性总结方面。2.时间管理仍需加强，以提高工作效率并缓解工作压力。3.在处理多任务时缺乏过程反馈，导致沟通不畅和延误。4.在细致度和执行力方面仍需提升，以减少返工和延迟现象。辅导需求：1.需要在信息、数据处理和分析方面获得更专业的工作方法指导。2.在处理复杂任务和应对紧急情况时希望得到有效的方法指导和支持。3.希望加强时间和任务管理方面的培训，以提高工作效率和应对能力。2024年人事试用期工作总结简单版（三）成绩汇总表已整理完毕，将提交给各后备人才及其培养人以获取他们的反馈意见，并通知他们按时启动下一季度的工作总结流程。自第三季度末的总结考核开始，我接手了此项任务。首先，我需详细核对所有未完成的事项，包括未提交、缺失或待领导审批的总结，以确保所有信息都被准确记录。随后，我将联系所有未完成任务的后备人才，提醒他们尽快在设定的合理截止日期前提交。关于OA的申请开通和变更，以下情况通常需要处理：1.新员工入职，需评估其岗位类型是否需要开通OA。2.员工岗位变动，需比较调动前后岗位类型，判断是否需要调整OA权限。3.OA的协同通知更新。OA的开通或变更需迅速处理，通常应在工作日内完成，以避免影响员工的工作流程。根据公司计划，我们对制药公司员工进行了岗位调查。我负责收集各车间、____和____的调查表，而其余部分由____、____负责收集。完成岗位调查表的收集后，我开始编写各岗位的说明书，负责整理汇编各车间、____等部门的岗位描述。员工岗位调动是一项常规工作，涉及员工的调动岗位、时间、相关领导及调动申请流程。在提交调动申请后，我会密切关注领导的审批意见，并确保在申请前准确核对调动信息，以避免错误。二、学习与成长自入职以来，我参与了多项重要工作，尽管琐碎，但我乐于接受挑战，并从中学习和体验。以下是我所获得的一些收获、体会及需要改进的地方：1.从学生到职业人的转变2.工作流程与实践3.在人力资源工作中，我已基本掌握各项任务的流程，但有时在细节处理上不够细致，导致偶尔出现小错误。随着工作熟练度的提高，我相信这些问题会逐渐减少。4.人际沟通与团队融入5.专业知识与技能的提升每天早上，我习惯于____点____分起床，并在____点前离开宿舍，保持一致的时间管理。在八小时工作之外，我拥有充足的时间，但有时会感到迷茫，不知如何有效利用。此时，我会选择与朋友休闲活动或自我反思，以保持积极心态。目前，我每天的生活和工作都在持续进行，虽然有时会迷茫，但充实的工作生活仍然让我感到充满希望。在迷茫时，我寻求明确的方向，但不满足于现状，也不随波逐流。三、总结这是我对近三个月工作的总结，可能不够全面，期待领导和同事的指导。感谢领导的指导和同事们的帮助，让我在工作中取得进步。我将继续反思自身，发扬优点，改进不足。我将以认真、细心、务实的态度对待每一项工作，力求尽善尽美。2024年人事试用期工作总结简单版（四）目前，我们正在制定绩效管理方案。4、招聘1)我们正在积极拓宽招聘渠道，以获取更多合适的候选人。在公司初期，招聘途径仅限于58同城网和赶集网。为了吸引合适的人才，我已经注册了大街网、我的工作网、卓博人才网和广西人才网。经过综合评估，我们决定增加付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。鉴于公司急招的多为专业技术人员，我们主动与用人部门沟通，主动搜索并收集合适的简历。2)我们正在努力规范和优化招聘流程。为此，我创建了企业QQ作为与求职者沟通的平台，并制定了面试通知函，以及时通知有意向的求职者进行面试。对于预约后未参加面试的人员，我们进行了及时的跟进。尽管我们成功吸引了一部分人来面试，公司也招聘到了合适的人选（尽管后来有些人主动离职），但这一情况让我意识到招聘流程的不足。因此，我提出了改进招聘流程的建议，并得到了采纳。目前，PHP程序员和网站运营专员的岗位仍有空缺，我们将继续招聘工作，并不断优化流程。5、员工关系管理1)月初开始逐步处理新员工的入职手续，逐步熟悉流程，并积极关注新员工的工作心态，提供必要的关怀和支持。2)规范了员工辞职的手续，对有离职意向的员工进行沟通，以体现公司对员工的关注和尊重。3)及时为员工处理社保的增减，并向员工传达相关知识。4)与各部门保持良好的沟通，有效处理临时性事务。二、行政管理由于公司搬迁，我们需要更新各项联系方式和办公地址，并解决新办公环境中出现的问题。我采取了以下措施：1)明确了各项费用的缴纳时间和方式，并执行缴纳任务。2)迅速处理了新办公环境中的突发问题，如办公设备故障，并及时补充办公用品。3)记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。4)处理了其他临时性事务，包括保洁、送水等。三、财务相关1)及时记录财务报表和财务流水，确保财务数据的准确性和及时性。2)整理和填写相关财务表格，确保账务管理的规范性。四、客户服务1)了解并执行客服工作，及时通过旺旺和QQ回应客户问题。2)编写快捷回复，以提高处理客户咨询的效率。3)处理软件相关问题，如HM2购买重置，以及手牌数据的下载、上传和发送。4)学习和处理淘宝订单，及时打包书籍并安排快递取件。总结试用期表现：优点：认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和技能；有招聘经验，能优化招聘流程；工作积极主动，执行力强；工作尽职尽责，有较强的责任感；能接受并根据反馈进行改进；勤奋好学，愿意接受挑战。不足之处：沟通方式有待改善，有时可能给人强硬的印象；初期客服工作表现不佳，时间管理能力需提升；对部分职责和模块的掌握不够深入；在处理财务和考勤事务时，有时过于主观。提升措施：1)提高情绪管理能力，改善沟通方式，提升沟通效果。2)明确客服工作职责，学习相