2024年人事个人工作总结简单版（三篇）

第3页共3页2024年人事个人工作总结简单版一、主要职责：1、致力于学校档案室的管理工作，及时整理各部门的归档资料，并协同学校和各部门进行迎检工作，坚持执行材料借阅归档制度，实现电子化管理。本学期档案室管理得到了区督导室的高度评价。2、确保及时完成上级主管单位关于学校的各种报表统计上报工作。在指定月份完成了学校人事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等的更新上报，指定月份进行了教师职称统计工作；指定月份进行了学校编制测算调研；指定月份完成了学校劳动状况报表，指定月份做好了教育局年度的人事年报和工资年报。在所有报表中，确保了数据的准确无误。3、高效完成学校固定资产的登记录入工作，对固定资产进行详细核对登记，确保账物相符，账账相符。4、妥善处理学校各项奖金的审批工作。本学期，在教师一次性精神文明创建、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批中，确保及时上报、审批，准确计算，零差错。5、加强聘用教师的劳动保险管理，按月完成聘用人员社会保险的扣缴工作。6、协助做好学校各类创建工作的材料整理和准备工作，主动、积极地完成校长室布置的任务，保证质量，确保及时有效。7、完成教师全员合同的续签工作。8、严谨执行学校会议记录和考勤工作，确保会议通知精神及时传达给相关人员。9、每月审核教师工资单，确保项目和数据的准确性。10、处理常规人事工作，如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。指定月份处理了转入和转出教师的相关人事工作，确保信息准确无误，为新教师完成转正定级工作。11、提升职称评聘工作的专业水平，建立有效的激励机制。积极宣传职称改革政策，确保职称工作的导向正确。12、准确执行教师遗属补助工作，及时上报并确保补助的公正性。13、实施公正透明的教师年度考核工作，严格按照教育局的考核要求，确保考核过程和结果的公平公正。二、改进与提升：回顾过去一年，由于工作量繁重，可能存在疏漏之处。针对这些，我有以下反思：1、加强学习，提升对人事工作相关政策及专业知识的理解。2、提高工作透明度，增强与同事的沟通，积极听取意见和建议。3、增强工作的主动性和创新性，强化服务意识，提高工作效率。总之，本学期以来，学校人事工作有序进行，有效发挥了其职能作用。未来，我将继续努力，使学校人事工作取得更大的进步！2024年人事个人工作总结简单版（二）自加入人力资源部以来，我深感荣幸并深受启发，有幸见证了人力资源部的发展和成熟。我们的团队不断壮大，引入了专业人才，提升了专业水平，逐步规范了人力资源建设，部门的职能作用日益显现。根据我的职责，以下是我今年的工作总结：一、优化公司员工档案管理。我负责收集和管理公司员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性，以支持未来的分析工作。同时，我严格保护涉及公司机密的档案内容，协助上级了解人力资源状况，并通过编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠信息。二、处理公司员工劳动合同事宜。我管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管在推进劳动合同签署过程中遇到一些困难，主要是由于市场推广部的特殊性，但计划在即将到来的重要时机，完成合同签署工作。三、实施考勤报表的编制。我根据公司政策和国家规定管理员工考勤和休假，每月准确出具考勤报表。然而，由于某些岗位的灵活性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公正性。四、强化公司的奖惩制度。我执行公司规章制度，处理员工奖惩问题。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对相关人员进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。五、支持招聘与任用的日常运作。我负责发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等事务。我将继续提升招聘效率，确保找到合适的候选人。为了个人和部门的发展，我将持续提升专业素质，以应对未来的挑战。我将全力以赴，确保每项工作的质量，并通过实际成果展现人力资源部的价值。新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将精心规划并执行工作计划。我们期待以实际业绩为公司的成功贡献力量。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，持续进步，再创辉煌！2024年人事个人工作总结简单版（三）在____年中，____公司在集团人力资源部的精准指导下，遵循公司年度工作策略和规划，有条不紊地执行了各项人力资源任务。现将____公司上半年工作成果及下半年主要工作计划概述如下：一、上半年工作回顾1、优化培训体系今年，____公司遵循集团的培训规定，结合公司实际需求，制定了____年度培训计划，并在上半年逐步执行：一是我们规范了入职培训，对新员工培训流程进行重整，设计了包含公司简介、制度、养护知识、机电系统运营和礼仪课程的标准化培训，指定固定讲师，并制作了书面教材，以期构建完善的培训体系。二是我们强化了岗位业务培训，针对一线员工，组织了财务知识、技术评估、电商业务等多场专业培训，以提升业务能力。2、规范档案管理____年，____公司对人员更替后的档案管理进行了整顿，特别是电子档案，我们按照主流人事档案管理软件的标准进行了资料的整理和细化，以备未来实现软件化管理，确保信息的准确和高效。3、强化加班管理遵循新的国家休假制度，____年共有____个月涉及法定假日加班，我们制定了加班申请表和明细表，严格执行审批流程，确保加班管理的合规性。同时，我们加强了日常考勤管理，以提升工作效率。4、确保劳动合同的合规性新《劳动合同法》实施之际，____公司在集团指导下，规避了法律条款的争议，及时与所有员工续签了劳动合同，保障了公司和员工的权益，为公司的稳定运营奠定了基础。二、下半年工作重点1、我们将引入员工档案管理软件，以提升数据更新、查询和提醒的效率，确保信息的准确和及时。2、我们将进一步强化考勤管理，审查并规范各类请假、加班的审批流程和手续。3、我们将对各收费站的绩效工资数据进行抽查，以防止错漏，确保绩效考核的公正性。4、我们将有序开展全年的职称评审工