2024版店长聘用合同书

2024版店长聘用合同书甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________乙方（受聘店长）：_______________________身份证号码：_________________________地址：________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方因业务发展需要，决定聘用乙方担任店长一职，乙方愿意接受甲方聘用并履行店长职责。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任_______（店铺名称/部门）店长，负责_______（具体职责）。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条薪资待遇4.1乙方的月工资为人民币_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元。4.2甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金、提成或其他福利待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。第六条劳动保护和工作条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作条件。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条工作纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，积极履行店长职责。第八条合同的变更、续订和解除8.1合同期限内，双方可协商一致变更合同内容。8.2合同期满前，双方可协商续订合同。8.3一方提出解除合同，应提前_______天书面通知对方。第九条违约责任9.1甲方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_________日期：________________________________乙方签字：_______________________日期：________________________________（正文结束）店长聘用合同书（续）第十三条保密协议13.1乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负保密责任。13.2保密期限为合同终止后_______年内，乙方不得泄露或使用商业秘密。第十四条培训与发展14.1甲方应根据乙方岗位需求，为乙方提供必要的职业培训。14.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身职业技能。第十五条竞业限制15.1乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业内工作或提供服务。15.2甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为_______。第十六条知识产权16.1乙方在甲方工作期间创作的作品、发明、设计等，其知识产权归甲方所有。16.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十七条合同的解释17.1本合同的解释权归甲方所有，对合同条款有争议时，应以甲方的解释为准。第十八条附加条款18.1双方可就本合同未尽事宜，另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。第十九条法律适用19.1本合同适用中华人民共和国法律。第二十条合同份数20.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：乙方身份证复印件。乙方学历、职称等相关证书复印件。岗位职责说明书。甲方的规章制度汇编。培训与发展计划。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或提供劳动条件，视为违约。乙方未经甲方同意擅自离职，或泄露商业秘密，视为违约。违约行为的认定应基于事实，必要时可邀请第三方机构进行鉴定。三、法律名词及解释：劳动争议：指劳动关系中发生的关于劳动合同执行、解除等问题的争议。竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的活动。商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：甲方应确保按时足额支付工资，如有延迟，应及时与乙方沟通并说明原因。岗位调整争议：甲方在调整乙方岗位前，应与乙方充分沟通，听取乙方意见。加班费支付争议：甲方应严格按照国家规定支付加