2024版劳动变更合同

2024版劳动变更合同甲方（原用人单位）：_______注册地址：_______法定代表人（或主要负责人）：_______联系电话：_______乙方（新用人单位）：_______注册地址：_______法定代表人（或主要负责人）：_______联系电话：_______丙方（劳动者）：_______身份证号码：_______户籍地址：_______联系电话：_______鉴于甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就丙方从甲方变更至乙方工作的事宜，经协商一致，签订本劳动变更合同（以下简称“本合同”）：第一章变更合同的目的和依据本合同旨在明确丙方从甲方变更至乙方工作时，甲乙丙三方的权利义务关系。本合同的签订基于丙方与甲方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）。第二章变更内容丙方同意自_______年_______月_______日起，从甲方变更至乙方工作。丙方在甲方的工龄连续计算至乙方。第三章工作内容与工作地点丙方在乙方的工作岗位为_______，具体工作内容为_______。丙方的工作地点为_______。第四章合同期限本合同期限自丙方变更至乙方工作之日起至原合同期满之日止。如甲乙双方协商一致，可对合同期限进行调整。第五章劳动报酬丙方在乙方的工资为_______元/月，具体支付方式为_______。乙方应于每月_______日前以货币形式支付丙方工资。第六章社会保险乙方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。甲方应协助乙方完成丙方社会保险关系的转移手续。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应定期对丙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八章劳动纪律和规章制度丙方应遵守乙方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方有权根据丙方违反劳动纪律和规章制度的情况，依法进行处理。第九章违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿其他方因此遭受的损失。第十章争议解决因履行本合同发生的争议，三方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一章其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第十二章合同生效本合同自三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______丙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答。第十三章合同的变更和解除本合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。如遇不可抗力或合同约定的解除条件成就，一方可提出解除合同。第十四章合同的续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天与丙方协商是否续签合同。第十五章保密协议丙方应对在甲乙双方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。第十六章知识产权归属丙方在甲乙双方工作期间创造的与工作相关的知识产权归相应的用人单位所有。第十七章培训与发展甲乙双方应根据丙方岗位需求，提供必要的职业培训和个人发展机会。第十八章附件本合同的附件包括但不限于以下内容：丙方与甲方签订的原劳动合同复印件丙方的岗位说明书工资结构说明社会保险缴纳证明劳动安全卫生教育和培训记录第十九章违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲乙双方未按时足额支付丙方工资或未提供合同约定的劳动条件；丙方未履行岗位职责、违反保密协议或未完成工作任务；任何一方未遵守合同约定的其他事项。违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规，通过协商或法律途径解决。第二十章法律名词及解释本合同中的法律名词解释如下：劳动合同变更：指对原劳动合同内容的部分修改或补充。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。知识产权：指法律确认的对智力劳动成果所享有的专有权利。第二十一章执行中遇到的问题及解决办法执行中可能遇到的问题及解决办法包括：工资支付争议：甲乙双方应确保按时足额支付丙方工资，如有争议，三方应协商解决。岗位调整：甲乙双方如需调整丙方岗位，应与丙方协商一致，并书面确认。合同解释：对合同条款有不同理解时，三方应本着公平原则协商解决。第二十二章所有应用场景本合同适用于以下所有场景：丙方从甲方变更至乙方工作；丙方与甲乙双方续签或变更劳动合同；丙方与甲乙双方解除或终止劳动合同。第二十三章合同生效条件本合同自三方签字盖章之日起生效。第二十四章合同的备案甲乙双方应在合同生效后的30个工作日内，将合同副本报备至劳动行政部门。第二十五章通知与送达本合同规定的通知应以书面形式进行，可采用邮寄、电子邮件等方式送达。第二十六章合同的修改和补充本合同的修改和补充应经三方协商一致，并以书面形式确定。甲方（