大学考勤管理制度及奖励VIP

大学考勤管理制度及奖励一、目的

为加强大学教职工及学生的考勤管理，确保教学、科研、管理等工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度及奖励措施。

二、适用范围

1.本制度适用于大学全体教职工（含合同制员工）、博士后、研究生和本科生。

2.特殊情况下的考勤管理，如实习、实训、校企合作等，按照相关协议和规定执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.学生上课、实验、实习等时间按照教学计划执行，周末和法定节假日不安排课程。

3.各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证教职工和学生的工作、学习时间符合国家规定，并报学校备案。

4.学校鼓励各部门开展灵活的工作制度，如弹性工作制、错峰上下班等，以提高工作效率。

（注：以下内容因您要求仅撰写前三部分，故不再继续展开。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工及学生需每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和在线签到。现场签到需在规定地点进行，在线签到通过学校指定的考勤系统完成。

（3）签到时需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）学生根据课程安排签到，每节课前进行签到，课程结束后无需签退。

（3）签到时间为：上午8:30-9:00，下午17:00-17:30。如有特殊原因需提前或推迟签到，需向所在部门申请并报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的人员，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。

（2）经部门负责人批准后，外出人员需在考勤系统中提交外出申请，经审核通过后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）教职工或学生如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并补签。

（2）补签需在考勤系统中提交申请，经部门负责人审核通过后，视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门的考勤管理工作负责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员负责本部门考勤系统的日常维护、数据统计和问题处理。

（3）学校人力资源部门负责全校考勤管理的监督、协调和指导工作，并对违反考勤规定的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因个人原因需请假，应提前向所在部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，审批通过后方可离岗或离校。

（3）请假期间，教职工需安排好工作交接，学生需与导师和班级负责人沟通，确保请假不影响教学、科研等工作的正常进行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过15天）需经所在部门负责人审批，并报学校人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经所在部门负责人审批，报学校人力资源部门审核，并提交校长办公会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工和学生需在规定时间内返回岗位或学校，并及时向所在部门负责人销假。

（2）销假时需提交书面销假报告，注明实际请假天数、工作交接情况等。

（3）逾期不归或未按规定销假者，视为旷工或旷课，按照学校相关规定进行处理。

（4）请假期间如需延长请假时间，需提前向所在部门负责人申请，并按原审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）请假申请经审批通过后，申请人应按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按实际需要请假。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，原则上不超过15天。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家法定婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明。

（5）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

（1）教职工年假根据工作年限和学校规定执行，学生不享受年假。

（2）年假需在一年内使用完毕，逾期不补。

（3）年假申请需提前一个月向所在部门提交申请，经审批通过后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校规定执行。

（2）陪产假：男性教职工可申请陪产假，陪产假期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，各部门应安排好值班和安全工作，确保校园秩序。

（3）特殊情况下的假期调整，如教学安排、学校活动等，由学校统一安排并通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟视为迟到。

（2）旷工：教职工和学生未签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗、离校，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到人员需向所在部门负责人说明情况，并根据部门规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工人员需接受学校的调查和处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，需向所在部门负责人书面解释，并根据学校规定接受处罚。

（2）伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

（3）情节严重者，学校将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教职工工资将按照学校规定扣除，并可能影响年终奖金和晋升。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数，学校有权解除劳动合同或学籍。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内补签，并提供合理解释。

（2）未能在规定时间内补签或提供合理解释者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属人员的考勤情况进行监督和