新版的员工劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同协商达成如下劳动合同：第一章总则第一条本合同是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、公平公正的原则，订立的书面劳动合同。第二条本合同所称甲方是指依法成立的企事业单位，乙方是指愿意加入甲方的劳动者。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三章工作内容第五条乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第四章劳动报酬第六条甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。第七条乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第五章劳动保护与劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。第十条甲方依法保障乙方在女职工权益方面的要求，遵守国家关于女职工的特殊保护规定。第六章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照约定提供劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反本合同其他约定的；（五）法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十五条甲方违反国家法律法规的规定，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是依法成立的企事业单位，乙方是具备合法就业资格的劳动者。解决办法：双方需在合同开始前提供相应的合法身份证明文件，如企业营业执照、身份证等。2.合同期限的准确性：合同期限应符合法律法规规定，且双方达成一致。解决办法：明确填写合同开始和结束日期，确保合同期限合法。3.工作内容的明确性：乙方的工作岗位和职责应详细明确。解决办法：在合同中详细描述乙方的岗位职责和工作任务。4.劳动报酬的合法性：确保工资支付符合国家法律法规及甲方内部规定。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。5.劳动保护与条件：甲方需提供安全的工作环境和符合规定的劳动保护用品。解决办法：甲方应定期进行安全检查，及时更新改善工作环境，提供必要的劳动保护用品。6.合同的变更、解除和终止：变更、解除和终止合同应符合法律法规规定，并提前通知对方。解决办法：双方在变更、解除或终止合同前应进行充分沟通，并书面确认。7.违约责任的明确：对于违反合同的一方，应明确违约责任和可能的赔偿。解决办法：在合同中详细列明违约责任和赔偿方式。8.争议解决：对于合同履行过程中的争议，应明确解决途径。解决办法：在合同中规定争议解决的方式，如协商、调解或仲裁。法律名词及名词解释：1.甲方：指依法成立的企事业单位。解释：甲方作为劳动合同的一方，是提供工作岗位并支付报酬的实体。2.乙方：指愿意加入甲方的劳动者。解释：乙方作为劳动合同的一方，是提供劳动力并接受工作安排的个体。3.试用期内：指新入职员工在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期间。解释：试用期通常是劳动合同开始的一段限定时间，用于双方评估对方是否适合职位。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及各种补贴。解释：劳动报酬是乙方因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.劳动保护用品：指为保护乙方在工作中的人身安全而提供的装备或用具。解释：劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用以保障劳动者的基本生活需要。7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。解释：违约责任是对未能履行合同义务的一方的法律惩罚，可能包括赔偿损失、支付违约金等。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。解释：劳动争议通常涉及工资、工时、工作条件、解雇等方面的问题。应用场合：1.新员工入职：当甲方企事业单位招聘到新的员工，双方达成雇佣意向后，可以使用本合同作为双方权利和义务的书面约定。2.合同续签：当现有员工的劳动合同即将到期，双方同意继续雇佣关系时，可以使用本合同进行续签。3.调岗或职位变更：当员工因为工作需求或其他原因需要调整工作岗位或职位时，可以使用本合同对双方的权利和义务进行更新。4.公司并购或重组：在公司并购或重组过程中，可能需要对员工的劳动合同进行调整，以适应新的组织结构和管理要求。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，违反保密协议的一方需承担相应的法律责任。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方业务有竞争关系的公司或企业从事与原岗位相关的工作。3.培训协议：甲方提供培训机会时，可以附加培训协议，规定乙方在培训期间的待遇、培训成果的归属以及服务期限等。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。5.特殊工作环境协议：对于需要在特殊环境或条件下工作的员工，如