2024新版固定期限劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容甲方根据乙方的工作能力、技能和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持工作的连续性和稳定性。3.乙方应尊重甲方的工作秘密，不得泄露在工作中接触到的商业秘密和技术秘密。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。第四条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实造成的损失，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护1.甲方应按照国家劳动保护规定，提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；d)因客观原因导致劳动合同无法履行的。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容准确无误。如有疑问或需要解释的地方，应及时提出并寻求法律专业人士的帮助。解决办法：如有内容错误或遗漏，应在签订前进行修改和补充，确保合同的完整性和准确性。2.注意合同双方的合法性：确保双方均具备签订劳动合同的资格，包括但不限于年龄、身份等方面的合法性。解决办法：在签订合同前，甲方应核实乙方的身份信息，确保乙方已年满16周岁且具备劳动能力。3.注意合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。解决办法：双方应遵守合同条款，如遇到履行困难，应及时沟通协商，寻求合理解决方案。4.注意合同的修改和解除：合同期内，如双方达成一致需要修改或解除合同，应遵循相关法律法规的规定，办理相应的合同变更或解除手续。解决办法：双方可签订书面协议，明确修改或解除合同的内容、理由及法律后果，并办理相关手续。5.注意合同的违约责任：双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。解决办法：一旦发现违约行为，违约方应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法取得营业执照或者登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。4.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内履行劳动合同的合同。5.工作内容：工作内容是指劳动者在劳动合同期间应承担的职责和任务。6.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动保护：劳动保护是指国家为保障劳动者生命安全和身体健康，采取的一系列措施。9.违约金：违约金是指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。10.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。11.仲裁：仲裁是指由仲裁机构根据当事人的请求，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。12.调解：调解是指由调解机构或者调解员在自愿、平等的基础上，协助当事人协商解决争议的一种方式。1.用人单位与劳动者建立固定期限劳动关系。2.明确双方在劳动合同期间的权利和义务。3.规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。4.处理劳动争议和违约责任等法律问题。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同期间和解除合同后，对工作中涉及的保密信息予以保密，防止泄露。2.竞业限制：双方约定在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。3.培训协议：双方约定乙方在劳动合同期间参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题。5.补充保险：双方约定乙方参加除法定社会保险外的其他保险项目，如补充医疗保险、意外伤害保险等。附件列表