2024版固定期限劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方友好协商，特订立本固定期限劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：__________工作内容的具体要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方工资支付方式为：__________3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规章制度规定的带薪年休假。第五条劳动保护和安全甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护设施和条件。乙方应严格遵守安全生产规定，注意劳动安全。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲乙双方的约定和国家的法律法规执行。第八条其他约定1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律、法规。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：确保合同双方的权益得到平等和公正的保障。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，对于有争议的条款可以协商修改，直至双方满意。2.合同条款的明确性：合同中所有条款都应明确具体，避免含糊不清。解决办法：对于模糊不清的条款，应进一步明确具体内容，如工作职责、报酬等。3.合同的合法性：合同内容应符合国家法律法规。解决办法：合同内容应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，必要时可咨询法律专业人士。4.合同的履行：双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。解决办法：建立合同履行监督机制，确保双方按合同执行。5.合同的变更和解除：合同变更或解除应符合法律规定和合同约定。解决办法：任何合同变更或解除都应经过双方协商一致，并遵循法律规定。6.违约责任：违约方应承担相应的违约责任。解决办法：违约方应按照合同约定和法律规定的形式承担责任，必要时可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指提供就业岗位，给付劳动报酬，具有管理劳动者权益能力的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、中秋节等。6.社会保险费：用人单位和劳动者按照法定比例缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时获得社会帮助的费用。7.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确起始和结束日期的劳动合同。8.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间建立固定期限的劳动关系。2.适用于明确双方权利、义务和责任，规范劳动关系。3.适用于新员工入职时签订的劳动合同。4.适用于合同到期前双方续签的劳动合同。5.适用于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.培训条款：双方约定乙方参加甲方组织的培训，以及培训期间的待遇和责任。4.知识产权归属：双方约定合同期间产生的知识产