2024续签合同劳动范文个人续签劳动合同申请写

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，决定续签劳动合同。现将续签合同的有关事项约定如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意，在合同到期前__________个月内，提前书面通知对方终止或续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事__________工作，负责__________。2.甲方应根据乙方的职责和能力，合理安排工作，为乙方提供必要的工作条件和培训。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、工作地点乙方的工作地点为__________。五、休息休假1.乙方享有国家法定的休息日和节假日。2.乙方根据工作年限和实际工作需求，享有年假__________天。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前终止合同，需提前__________个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。八、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方更新。解决办法：双方应定期核实个人信息，并在发生变化时及时通知对方进行更新。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。解决办法：双方应定期学习国家法律法规，增强法律意识，确保合同履行过程中不违反法律法规。3.合同一方如提前终止合同，需按照约定提前书面通知对方。解决办法：合同一方在决定提前终止合应按照约定提前书面通知对方，并协商解决可能出现的争议。4.合同一方如严重违反对方规章制度，对方有权立即解除劳动合同。解决办法：双方应明确违反规章制度的具体情形，并在合同中约定相应的处理措施。一方在对方违反规章制度时，应严格按照合同约定处理。5.双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：双方在发生争议时，应保持冷静，积极沟通，争取通过友好协商解决。如协商无果，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者的法律义务，提供劳动条件，支付工资待遇等。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，履行劳动义务，享有劳动权益。4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同。5.工作内容：劳动合同中约定的劳动者应当完成的任务或者职责。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.工作地点：劳动者从事工作的地点。8.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假权利。9.劳动纪律：用人单位制定的劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.争议解决：当劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.个人与用人单位之间续签劳动合同。2.存在固定期限的劳动合同到期，双方同意继续合作。3.双方协商一致，决定延长劳动合同期限。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，违反者需承担相应法律责任。2.竞业限制：双方约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。3.培训条款：甲方同意为乙方提供专业培训，乙方同意在培训期间履行劳动合同。4.知识产权归属：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。5.社会保险和福利待遇：详细列举甲方为乙