2024年超市劳动合同例文（三篇）

第8页共8页2024年超市劳动合同例文一、劳动权利与义务第二十条甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度。第二十一条如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及合法权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，可依法变更合同条款。第二十三条若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整，双方可对合同相关内容进行变更。第二十四条本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止意见，并办理书面手续。八、其他约定事项第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括但不限于无工作需要的甲方员工）。违反保密义务视为严重违反本合同，甲方有权向乙方追偿造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。第三十一条双方需约定的其他事项：九、违反合同的责任第三十二条乙方未提前30天辞职或擅自离职，甲方在乙方办理交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条乙方出现以下情形之一，甲方有权从乙方工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应部分，不足部分甲方仍有权追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方应确保无其他劳动关系。若因乙方未解除与原单位劳动关系引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。乙方需承担所有责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度及日后修订版对乙方具有约束力。第三十八条若乙方通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按本合同中所列通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条若签订本合同所依据的法律法规修改、废止，应依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.______2.______第四十二条本合同自______之日起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：______甲方代表人(委托人)：______地址：______乙方：______性别：______身份证号码：______地址：______日期：______2024年超市劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，乙方每日工作时间为八小时（不含用餐时间），每周工作时间不超过四十小时。第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方未经甲方同意，不得擅自加班。第五条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资。乙方的基本工资为____元，绩效工资根据实际达成率发放。第九条乙方的劳动报酬应按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。五、违约责任（注：原文中关于违约责任的条款表述不完整且存在错误，此处仅保留框架，具体内容需根据实际情况完善）第三十二条若乙方违反本合同约定解除劳动合同或泄露商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按相关法律法规及甲方规章制度承担赔偿责任。第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。六、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生劳动争议的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。七、其他第三十五条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____法人代表（签字）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年超市劳动合同例文（三）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为确立劳动关系，明确双方权利义务，遵循劳动法、相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第三条若乙方按甲方规定完成工作，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件工资制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本合同时，应依法进行，甲方需出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方应支付乙方经济补偿。第