2024年劳务合同协议范文（二篇）

第6页共6页2024年劳务合同协议范文本合同条款的执行应遵循以下规定，并确保不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：一、关于工资支付：1.计时工资：按照____元/月的标准支付。2.试用期工资：乙方试用期工资为____元/月。3.加班工资：甲方依法安排乙方加班时，应依法支付加班工资。4.工资支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代。5.工资增长机制：甲方与乙方可根据本单位的经营状况、物价指数情况，经双方协商或集体协商，确定工资正常增长的具体办法。6.工资发放时间：甲方每月____日（或第____周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。二、社会保险：1.甲乙双方应依照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。2.乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应依照国家和省市的工伤保险法律法规办理。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1.甲方应为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作可能产生职业病危害，甲方应如实告知，并按《职业病防治法》保护乙方健康及相关权益。2.甲方应按规定发给乙方劳动保护用品，并按规定安排乙方进行体检。3.甲方应做好女职工和未成年工的劳动保护工作。4.如甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权拒绝并随时解除劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。四、劳动合同的变更、解除、终止：1.双方可依据《劳动合同法》规定或协商一致，变更劳动合同内容或解除固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同。2.变更劳动合同应签订《变更劳动合同协议书》，除因乙方不胜任工作，甲方可依法调整其工作内容外。3.《劳动合同法》规定的终止条件出现时，终止本劳动合同。五、纠纷解决办法：乙方认为甲方侵害其合法权益时，可先向甲方提出或向甲方工会反映。无法解决的，可向劳动行政部门投诉。双方争议应先协商解决，协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、法律适用：本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符时，按新的法律、法规、规章执行。七、其他约定事项：甲方要求乙方严格遵守劳动纪律和相关管理制度，违反者将按相关规定处罚，严重者将开除或辞退。乙方工作满半年时，甲方为其购买社会保险。当出现合同解除的法定情形时，甲方有权解除合同，无需补偿。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)2024年劳务合同协议范文（二）第四条工作报酬1、依据国家、市政府和本单位的相应规定，甲方将按月向乙方支付人民币____元的工资。2、甲方会根据国家、市政府和本单位的相关规定调整乙方的工资。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、失业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1、乙方需遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。3、甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市政府和单位的规定给予奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。协商未达成一致的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销时，聘用合同自行终止。4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或甲方单位规章制度；(3)故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.在以下情况下，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过____个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除合同的，甲方应按其在本单位的工作年限，每满____年支付____个月工资的经济补偿，最高不超过____个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应按受聘人员在本单位工作年限，每满一年支付____个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算基数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、乙方因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的聘用合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘