2024年单位劳动合同格式范文（二篇）

第8页共8页2024年单位劳动合同格式范文以下是对提供内容的改写，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：____一、关于名称使用的严格规定____承租方应严格遵循注册的正式名称，严禁擅自冒用中国农业科学院或其下属单位的名称，以免侵害中国农业科学院的名誉权和知识产权。中国农业科学院的名称包括但不限于“中国农业科学院”、“中国农科院”、“农科院”、“中农科”、“caas”及其下属研究所的正式名称。禁止的行为具体有：1.在承租方的公司简介、宣传资料、网站、技术资料、公司地址中擅自使用以上名称。2.在名片上印刷以上名称。3.在产品包装上标注以上名称。4.在经营过程中，以口头形式或默许的方式使用以上名称。5.其他可能导致消费者误解承租方为中国农业科学院研究所或下属企业的行为。____二、年检合格证明的提交____在承租期内，乙方需于每年年检后一个月内，向甲方提交书面年检合格证明文件，以供备案。若年检未合格，则合同自动终止，承租期自起租日起至年检未合格日结束。____三、房屋装修、装饰与新物添置的规范____乙方若计划对所租房屋进行装修、装饰或添置新物，需提前向甲方提交详细的装修、装饰计划和方案，经甲方书面同意后方可实施。乙方需承担施工过程中的所有相关安全问题。若乙方擅自进行装修、装饰或添置新物，甲方有权要求乙方恢复原状或赔偿损失。乙方添置的新物，除可移动的家具和装饰物外，其余改建、增建的固定物自安装之日起即归甲方所有。____四、安全责任与禁止行为____乙方利用承租房屋自设灯箱、户外牌时，需自行承担安全责任。乙方不得利用出租房屋及场地从事生产、销售假冒伪劣商品；非法生产、加工、储存、经营危险物质；存放违禁物品；以及其他损害出租方和消费者权益的活动。____五、法律责任与赔偿____乙方若违反上述规定，需承担相应法律责任，并赔偿由此给农科院造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、名称权和名誉权等无形财产损失。____六、合同终止的条件____在合同执行期间，若乙方发生以下行为之一，甲方有权终止合同，收回房屋及租赁物，并不负违约和赔偿责任，乙方所付租金及保证金不予退还：1.侵犯中国农业科学院及下属单位名称权、名誉权和知识产权。2.以非签约公司正式名称经营所租场所。3.未经甲方书面同意，擅自转租、转借、转让、承包或以其他形式给第三人使用（包括与第三人共同使用）。4.擅自改变所租房间的用途、房屋主体结构、私搭乱建、室外占地经营等或从事非法经营活动，损害公共利益。5.拖欠租金及应缴费用达一定天数以上。6.违反治安管理规定的。7.违反本合同其他承诺的。合同终止时，乙方应将所租房间及设备完好地交还甲方（合理的自然损耗除外），双方验收认可后在《房屋附属设施、设备清单》上签字盖章，结清各自应当承担的费用后，乙方应在规定时间内搬离。____七、免责条款与违约责任____因不可抗力因素导致无法正常履行合同的，甲、乙双方互不承担责任。甲乙双方任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家法律法规，应承担相应违约责任。合同期内，除本合同另有规定外，双方不得单方面终止合同。任何一方违反此规定，需支付违约金。____八、争议解决与合同生效____合同履行中发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可向合同标的物所在地法院提起诉讼。本合同一式多份，双方各执一份，甲方上级备案一份，具有同等法律效力。自双方签字、盖章之日起生效。____九、入户前乙方应履行的程序____乙方在入户前应提交以下文件：企业执照复印件、法人身份证复印件、机构代码证复印件，并签订安全防火协议。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年单位劳动合同格式范文（二）甲方：_____地址：_____邮编：_____电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期合同，自____年____月____日起生效，其中试用期为____。本合同将于____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第三条乙方应严格按照甲方的要求，完成规定的工作数量，并确保工作质量达到甲方规定的标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方应确保乙方的工作时间符合国家法定标准，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，应依法与乙方协商，并遵守国家关于加班加点的相关规定。第五条甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动工具，并制定科学合理的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方应定期组织乙方进行健康检查。第六条甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行定时工作制或综合计