2024年全日制劳动合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年全日制劳动合同参考模板根据国家、省、市相关法规条例，甲方决定招用乙方并采用非全日制用工形式。在双方充分协商并达成一致的基础上，同意签订本合同。甲方信息：公司名称：_____法定代表人：_____单位地址：_____乙方信息：姓名：_____身份证号：_____现居住地：_____一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方需按照甲方规定，在甲方处每日工作指定小时数。二、根据甲方工作需要，乙方将在指定岗位（工种）工作，具体内容为_____。乙方需按照甲方规定的工作岗位职责要求，高效完成工作任务。三、双方必须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应提供符合国家标准的劳动保护条件，乙方则应严格遵守各项安全操作规程及甲方制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时_____元。甲方应以货币形式按时足额支付乙方工资报酬，并确保支付的小时工资不低于政府规定的最低小时工资标准。若乙方在法定休假日工作，甲方应支付不低于约定小时工资300%的报酬。五、甲方应依据有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内，若甲方未依约支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，或乙方无法胜任合同约定工作或严重违反甲方规章制度和劳动纪律，任一方均有权提出解除劳动合同。七、甲乙双方均有权随时解除劳动合同。若合同中已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项，则按约定执行；若未约定，则双方均无需支付经济补偿金或违约金。八、其他需约定事项：_____九、双方因履行合同产生争议，应首先协商解决；协商无果的，按照劳动争议相关法规和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人（签名或盖章）：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年全日制劳动合同参考模板（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、教育培训甲方将负责为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的全面教育和培训，以确保乙方在思想觉悟、职业道德水准和职业技能方面均有所提高。乙方应积极参与并认真完成甲方组织的各项教育培训活动。二、劳动合同的履行与变更第十二条甲方须按照合同约定，为乙方提供适宜的工作场所、劳动条件及工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。乙方应切实履行劳动职责，亲自完成本合同所规定的工作任务。第十三条双方经协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式予以确认。三、劳动合同的解除第十四条本合同经甲、乙双方协商一致，可予以解除。第十五条乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内，则应提前三日以书面形式通知甲方，方可解除合同。第十六条若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：（具体情形按原文补充）四、劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止；其中试用期至____年____月____日止。（二）以完成一定工作为期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成____工作任务为合同终止时间。五、工作内容与劳动条件第二条甲方聘用乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作，乙方持有上岗证号码为_____。第三条甲方须在乙方进入施工现场当日，对其进行三级安全教育，并组织书面考试。考试结果应妥善保存于施工现场备查，考试不合格者不得参与现场施工。对于从事特殊工种的乙方，甲方应进行岗前培训，确保其取得相应操作证书后方可上岗。第四条甲方应根据生产岗位需求，按照国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施及劳动保护用品。第五条甲方应依据国家法律法规，建立健全安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。六、工资保险待遇（具体条款按原文补充）七、劳动纪律与解除条件（具体条款按原文补充）八、其他约定（具体条款按原文补充）九、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起六十日内，向工地所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条甲方的规章制度及相关文件，作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、地方规定相悖的，按照相关规定执行。第十六条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，另____份留乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年全日制劳动合同参考模板（三）第二十二条劳动者有以下情况的，用人单位不得解除其聘用资格：(一)不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)符合法律、法规规定的其他情况。第二十五条有以下情况之一的，用人单位不得依据第二十二条的规定解除本合同：(一)劳动者患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)符合法律、法规规定的其他情况。第二十六条本合同在以下情况之一时终止：(一)合同期限届满的;(二)合同中约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。如甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可终止。第二十七条乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可终止。第二十八条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，除非双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金。第二十九条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情况之一的，且不属于第二十二条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的情况，本合同期限顺延至以下情况消失：(一)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第三十条有以下情况之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条的规定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的规定解除本合同的;(三)甲方依据本合同第二十二条第一款第(二)项的规定解除本合同的;(四)甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(三)项的规定解除本合同的;(五)甲方依据本合同第二十六条第一款第(三)项的规定终止本合同的;(六)符合法律、法规、规章规定的其他情况。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十一条上述所称的工资收入以乙方解除或终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项的规定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十三条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条乙方有义务保守甲方的商业秘密，如乙方要求解除本合同，应提前____月通知甲方，在此期间，甲方有权采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为____。在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为____，支付方式为____。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_______。第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为_______________________________________