2024年销售劳动合同样本（二篇）

第7页共7页2024年销售劳动合同样本____合同内容改写________第一条业务提成与考核____1.业务提成依据销售额的提成点数进行计算，若未达到定额任务，则无提成奖金。2.在其他考核方面，若业务员被评为优秀或不合格，将依据公司制定的业务员考核管理制度及业务员管理制度执行相应奖惩措施。____第二条甲方的权利与义务____1.甲方承诺为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.甲方负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各项规章制度的培训。3.根据乙方业务开展的需要，甲方将提供必要的宣传资料、产品证件或其他资源支持。4.甲方将每周对乙方的日常工作、业务关系及进程进行督导，以协助乙方达成业务目标。5.甲方将自觉履行双方协商约定的各项义务。____第三条乙方的权利与义务____1.乙方应遵守国家法律法规与政策，积极维护甲方的合法权益。2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的工作安排。3.乙方应认真履行岗位职责，积极开拓市场，努力达成甲方设定的任务目标。4.乙方需做好工作日记，详细记录每日行程及客户资料，并制定合理的业务计划与安排。5.乙方需按时向甲方提交真实、准确的客户资料、市场信息及各项业务活动数据。6.乙方应积极维护甲方企业形象及品牌权益，不得有任何损害公司形象或利益的行为。7.乙方应严格遵守双方约定的保密协议，对甲方的商业资料保密，不得向第三方泄露非公开信息。如有违约，将依法追究法律责任。8.签署本合同后，乙方在合同期限内不得与甲方构成直接商业竞争关系的企业或个人进行合作，不得炒单或转客。一旦发现，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。9.合同终止后，乙方不得以甲方名义开展任何活动，否则将承担法律责任及违约金。10.乙方在合同期间产生的债务及纠纷与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事的非法活动均视为个人行为，与甲方无关。12.乙方需对自身安全负责，非工作原因造成的伤害由乙方自行承担。13.乙方应自觉履行双方协商约定的各项义务。____第四条合同的变更、终止与解除____1.本合同签订后，双方应全面履行合同义务，不得擅自变更。如需变更，需经双方协商一致并按原签订程序进行。2.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。3.经双方协商一致，可解除本合同。4.任何一方进入最终清算期时，本合同自动终止。5.甲方出资培训乙方的，双方应另行签订“培训/教育协议”。乙方提前解除合同的，需赔偿甲方培训费用等，具体标准按协议执行。6.乙方出现特定情形（如提供虚假资料、严重违反纪律等）时，甲方有权解除合同。____第五条其他事项____1.合同双方因执行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方应详细阅读本合同并了解甲方的相关规定，保持对甲方经营理念的认知度及忠诚度，遵守甲方的一切规章制度。3.乙方有责任为甲方收集并分析当地市场信息，并及时准确地向甲方提供。4.因不可抗力或不可预测因素导致公司无法正常运作时，甲方将尽力补救但不承担额外责任。5.本合同解除后，双方不再存在任何隶属关系。6.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。____甲方（盖章）____：_______________乙方（签字）____：___________2024年销售劳动合同样本（二）三、工作时间（一）双方同意按照以下工时制度执行：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日延长不得超过3小时，且每月总延长不得超过36小时，确保乙方身体健康。2.综合计算工时制：实施前需获得劳动行政部门对特殊工时制度的行政许可。在此制度下，乙方平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。3.不定时计算工时制：同样需事先获得劳动行政部门的行政许可。乙方的工作时间和休息休假由其自行安排。（二）甲方若延长乙方工作时间，应依法安排乙方补休或支付加班费。但鉴于销售岗位特性，乙方自愿在节假日等非工作时间进行市场调研、客户资料整理等工作，且未经甲方确认为加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方试用期月工资包含基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为____元。其他报酬及考核标准详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月____日，甲方应按时发放，不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则顺延至相近的工作日支付。（三）试用期内，乙方如欲解除本合同，需提前七个工作日向甲方提交书面申请，并与甲方协商后，完成客户交接及离职手续后方可离职。未办理离职手续者，公司将依据企业规章制度进行薪资结算。（四）甲方有权根据企业经营状况及依法制定的工资分配办法调整乙方工资。乙方在60天内未提出异议的，视为同意调整。五、劳动合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可变更或解除本合同。（二）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作任务完成，且经甲方提出后拒不改正。5.泄露甲方商业机密，造成经济损失，或故意、重大过失导致甲方经济损失，甲方保留追偿权利。6.以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更合同，导致合同无效。7.被依法追究刑事责任。8.法律法规规定的其他可解除情形。（三）甲乙双方解除或终止合同时，乙方应完成工作交接，归还甲方财产，清理债权债务，并办理离职手续及其他未了事项。六、赔偿与违约责任（一）合同解除时，甲方按国家相关规定执行。（二）乙方违反国家规定或合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应赔偿以下损失：1.招收录用费用。2.在职期间由甲方出资的职业技术培训费用，未满服务年限解除合同者需按实际支付培训费及工资计算赔偿金，每服务一年递减80%，另有培训协议者按协议办理。3.对甲方经营和工作的直接经济损失。4.其他应赔偿费用。（三）乙方未与甲方解除合同即与其他用人单位建立劳动关系的，应承担赔偿责任。（四）因双方过错导致合同无法履行或不完全履行的，由过错方承担法律责任；双方均有过错的，根据实际情况分别承担。（五）任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小支付赔偿金。七、甲方可根据乙方岗位需要，与其订立保密与竞业限制条款。八、双方需约定的其他事项：_______________________。九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、