员工安全积分管理实施细则

员工安全积分管理实施细则

一、总则

1.为加强公司员工安全意识，提高员工安全行为，降低安全事故发生率，制定本细则。

2.本细则适用于公司全体在岗员工。

3.员工安全积分管理遵循公平、公正、公开的原则。

二、安全积分管理

1.安全积分计算周期：安全积分按季度进行计算，每季度末进行汇总。

2.安全积分计算方法：

（1）基本积分：每位员工每季度基本积分为100分。

（2）奖励积分：根据员工在安全工作中的表现，给予相应的奖励积分。

（3）扣分：员工违反安全规定，造成安全事故或安全隐患的，扣除相应积分。

3.安全积分等级划分：

（1）优秀：120分及以上；

（2）良好：100-119分；

（3）合格：80-99分；

（4）不合格：79分及以下。

三、奖励与惩罚

1.奖励：

（1）安全积分在良好及以上的员工，可获得公司表彰及物质奖励；

（2）安全积分优秀的员工，可优先考虑晋升、评优等。

2.惩罚：

（1）安全积分不合格的员工，进行安全培训，并视情节轻重给予警告、记过等处分；

（2）连续两个季度安全积分不合格的员工，调整工作岗位或解除劳动合同。

四、安全积分应用

1.安全积分作为员工年度安全评价的重要依据；

2.安全积分与员工绩效奖金挂钩，具体比例由公司规定；

3.安全积分作为员工晋升、评优的重要参考。

五、安全积分管理流程

1.每季度末，由安全管理部门负责统计员工安全积分，并公布结果；

2.员工对安全积分有异议的，可在公布之日起3个工作日内向安全管理部门提出申诉；

3.安全管理部门在收到申诉后5个工作日内调查核实，并将处理结果告知申诉人。

六、附则

1.本细则解释权归公司安全管理部门；

2.本细则自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。

七、安全积分评定标准

1.安全行为：

（1）严格遵守公司安全规章制度，无违规行为，每季度奖励10分；

（2）发现安全隐患并及时上报，避免事故发生，视情况奖励20-50分；

（3）主动参与安全活动，提出合理化建议并被采纳，奖励10-30分。

2.安全培训：

（1）按时参加公司组织的安全生产培训，每参加一次奖励5分；

（2）通过安全生产知识考核，每通过一次奖励10分；

（3）主动学习安全生产知识，取得相关资格证书，奖励30分。

3.安全事故：

（1）发生一般事故，扣除当季度积分50分；

（2）发生较大事故，扣除当季度积分100分；

（3）发生重大及以上事故，扣除当季度积分200分。

八、安全积分调整及恢复

1.员工在当季度内因安全行为受到表彰或处罚，相应的积分在下一季度进行调整；

2.员工因安全积分扣除而受到处罚，若在后续季度内表现良好，可通过奖励积分逐步恢复；

3.安全积分恢复至原有水平后，员工可继续获得奖励积分。

九、安全积分数据管理

1.安全管理部门负责建立员工安全积分档案，确保数据真实、准确；

2.安全积分数据需保密，仅限于公司内部使用，不得泄露给无关人员；

3.安全积分数据作为公司安全生产管理的重要依据，应长期保存。

十、员工安全意识培养

1.公司定期组织安全知识培训，提高员工安全意识；

2.通过安全例会、事故警示等方式，强化员工安全行为；

3.开展安全文化建设，使员工树立“安全第一”的观念。

十一、安全积分管理监督

1.安全管理部门负责对安全积分管理工作进行监督，确保实施到位；

2.员工有权对安全积分管理工作提出意见和建议，公司应认真听取并及时采纳；

3.定期对安全积分管理情况进行评估，发现问题及时整改，不断提升管理效果。

十二、安全积分与部门绩效关联

1.部门安全积分平均值作为部门绩效考核的一项指标，占比不低于20%；

2.部门安全积分高于公司平均水平的，给予部门负责人及成员一定的绩效奖励；

3.部门安全积分低于公司平均水平的，对部门负责人进行约谈，并要求制定改进措施。

十三、安全积分申诉处理

1.员工对安全积分有异议时，可向安全管理部门提出书面申诉，并提供相关证据；

2.安全管理部门应在收到申诉后5个工作日内完成调查，并将处理结果通知申诉人；

3.如申诉人对处理结果仍有异议，可向公司人力资源部门申请复核。

十四、安全积分信息公开

1.每季度末，安全管理部门应将员工安全积分情况进行公示，公示期不少于3个工作日；

2.公示内容包括员工姓名、积分变化、奖励与处罚等信息；

3.公示期间，员工有权对公示内容提出质疑，安全管理部门应及时回应并处理。

十五、安全积分与职业发展

1.安全积分作为员工职业发展的重要参考，积分高的员工在岗位晋升、内部竞聘等方面享有优先权；

2.安全积分低于合格标准的员工，需参加公司安排的安全培训，直至积分提升至合格水平；

3.安全积分连续两个季度不合格的员工，将影响其岗位晋升及年度评优。

十六、安全积分管理持续改进

1.安全管理部门应定期收集员工对安全积分管理制度的意见和建议，不断优化管理流程；

2.根据公司安全生产实际情况，适时调整安全积分评定标准和奖励机制；

3.加强安全积分管理人员的培训，提高管理水平和执行力。

十七、安全积分宣传与教育

1.通过内部刊物、宣传栏等形式，定期宣传安全积分管理的意义和作用；

2.结合安全生产月等活动，开展安全积分管理专题培训，提高员工的认识和理解；

3.鼓励员工积极参与安全积分管理，形成良好的安全生产氛围。

十八、安全积分管理责任分配

1.安全管理部门负责制定、解释和更新安全积分管理相关政策，并对实施情况进行监督；

2.各部门负责人负责本部门员工的安全积分管理，确保政策执行到位；

3.员工本人负责自身安全行为的规范，积极参与安全活动，提高个人安全积分。

十九、安全积分管理与其他制度的衔接

1.安全积分管理与公司绩效考核、奖惩制度有效衔接，形成联动机制；

2.安全积分管理与员工培训、晋升、评优等制度相结合，促进员工全面发展；

3.安全积分管理与公司安全生产标准化建设相辅相成，共同推动公司安全管理水平提升。

二十、安全积分管理信息化

1.建立安全积分管理信息系统，实现员工安全积分的在线申报、审核、查询等功能；

2.通过信息系统，定期生成安全积分统计报表，便于分析、监控和管理；

3.保障信息安全，确保员工个人信息和积分数据不被泄露。

二十一、安全积分管理与其他企业合作

1.积极与其他企业交流安全积分管理经验，借鉴先进做法，不断提升管理水平；

2.与合作伙伴共同开展安全积分管理活动，促进产业链安全管理水平的整体提升；

3.探索与其他企业安全积分互认机制，激发员工安全行为积极性。

二十二、安全积分管理应急预案

1.针对可能出现的安全积分管理突发事件，制定应急预案，确保快速、高效应对；

2.定期组织应急预案演练，提高安全管理部门和员工应对突发事件的能力；

3.应急预案内容包括但不限于：数据丢失、系统故障、人为破坏等。

二十三、安全积分管理总结与反馈

1.每年末，安全管理部门对全年安全积分管理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施；

2.鼓励员工对安全积分管理提出意见和建议，认真听取并及时反馈；

3.根据总结和反馈，持续优化安全积分管理制度，提升公司安全管理水平。

二十四、安全积分管理评估与改进

1.定期对安全积分管理效果进行评估，包括员工安全行为的改善、安全事故的降低等指标；

2.根据评估结果，调整安全积分管理策略，优化积分标准和奖励机制；

3.鼓励员工参与管理评估，收集一线员工的意见和建议，确保改进措施更具针对性和实效性。

二十五、安全积分管理文化建设

1.将安全积分管理与企业文化相结合，形成重视安全、倡导行为规范的良好氛围；

2.通过举办安全文化活动，强化员工对安全积分管理的认同感和参与度；

3.倡导团队合作，鼓励员工相互监督、相互促进，共同提升安全积分。

二十六、安全积分管理持续监督与优化

1.建立长效监督机制，确保安全积分管理政策的持续有效执行；

2.定期对安全积分管理情况进行审计，防止管理松懈和漏洞；

3.通过持续监督与优化，不断