2024深圳市劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供____元/月的住房补贴，以及____元/年的交通补贴。3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任。3.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议1.乙方在甲方任职期间和解除或终止劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条法律适用和争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应书面形式签订，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法：双方应认真核实合同填写的内容，确保信息的真实性、准确性和完整性。如有疑问，可互相沟通确认，必要时可寻求专业法律人士的帮助。2.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。解决办法：双方应遵守合同约定，如一方违约，另一方有权依法要求违约方承担相应的法律责任。3.注意合同中涉及到的保密协议，确保乙方在离职后不泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密协议，如违反保密协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：在争议发生时，双方应及时沟通，寻求友好解决方式。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同双方的合法权益应得到保障，如发现合同条款存在不公平、违法等情况，应及时提出修改意见。解决办法：双方应共同审视合同条款，确保合同的公平性、合法性。如一方认为合同条款存在问题，应及时提出修改意见，双方共同协商修改。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的组织或者个人。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动的公民。4.试用期内：试用期内是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。6.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在任职期间和离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。7.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。8.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.劳动争议发生时，作为解决争议的依据。补充条款：1.甲方应在乙方入职时提供完整的劳动合同文本，双方签字确认。2.甲方应在每月约定的支付工资日期前，按时足额支付乙方工资。3.乙方应按照甲方的要求，参加由甲方组织的安全培训和职业健康培训。4.如甲方发生重大变更（如股权结构、经营范围等），可能导致劳动合同变更、解除或终止的，甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规进行处理。5.如乙方在工作过程中遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致无法履行劳动合同的，双方可根据实