员工薪酬分配管理办法(二次征求意见稿)

内蒙古中煤蒙大新能源化工有限公司员工薪酬分配管理办法（二次征求意见稿）第一章总则第一条制定目的为适应公司的生产经营和发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，有效调动员工的工作积极性，特制定本实施办法。第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的正式员工。第三条制定原则一、坚持“公平、公正、公开”的原则，提高员工的认同感，建立稳定的员工队伍。二、坚持“按劳分配、效率优先”原则，向关键岗位和生产建设一线岗位倾斜，优化人力资源结构。三、坚持“权、责、利”相统一的原则，充分调动员工的工作积极性，提高工作绩效。四、坚持“标准合理、管理科学”的原则，建立完善的薪酬管理体系，实现企业与员工共同发展。第四条公司人力资源部是薪酬管理的职能部门，主要负责：一、公司薪酬的宏观管理和工资总额的预算编制、实施。二、公司薪酬分配管理办法制定、实施。第五条工资总额管理集团公司对我公司实行工资总额控制，公司在工资总额范围内进行合理分配。第六条薪酬分配体制员工实行岗位绩效工资制，工资标准由公司党政联席会议确定。第二章薪酬结构与标准第七条公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。将薪酬等级根据岗位责任大小、技术含量、工作量、管理复杂程度及对整体生产经营绩效贡献大小等因素将薪酬等级分为31级，每级分为10档，详见附表1和附表3。第八条员工薪酬组成员工薪酬由基础工资、岗位工资、奖金、年终绩效工资、夜班津贴（从事生产操作岗位的员工）5部分构成。每一档级对应的结构工资标准见附表2。一、基础工资基础工资占20%，按月发放。二、岗位工资岗位工资是根据岗位价值确定的工资单元，占40%，按月发放。三、奖金奖金由人力资源部根据考核结果，按部门（中心）核定总额，部门（中心）考核员工后发放。奖金占20%。四、年终绩效工资年终绩效工资根据绩效考核结果年底发放。年终绩效工资占20%。五、夜班津贴1、执行范围：生产操作岗位夜间倒班、值班的员工。2、执行标准：大夜班：50元/班；小夜班：30元/班；全夜班（值班）：20元/班。3、夜班津贴按当月夜班实际出勤计发。第九条加班工资从事生产操作岗位员工在法定节假日加班的，按照国家规定计发加班工资，在公休日加班的安排调休；其他员工加班原则上安排调休。加班工资的计算基数为员工本岗位基础工资和岗位工资。第十条总经理专项奖总经理专项奖在工资总额中预留，主要用于安全、生产、经营等专项奖励。该奖项根据奖项内容，经公司党政联席会议研究确定后实施。第三章薪酬发放第十一条新录用的大中专毕业生见习期12个月，其中试用期6个月。一、试用期内工资按照以下标准执行：学历硕士研究生本科生专科生工资标准（元/月）473344334233二、大中专毕业生试用期满仍在见习期的，工资仍执行试用期工资标准，奖金按以下标准执行：1、在参加培训期间，按表2中岗级4奖金标准的50%核定奖金。2、在参与工程建设和生产期间，按表2中岗级4级奖金标准核定奖金。三、见习期内附加工资按照规定标准发放。第十二条大中专毕业生见习期满，未定岗的按照表2中岗级4级相应的薪酬标准执行；定岗的按相应岗位薪酬标准执行。第十三条通过社会招聘或系统内调动的员工，试用期3个月，试用期间按所在岗位相应标准执行。第十四条员工在探亲假期间，基础工资和岗位工资全额发放，奖金、绩效工资根据考核结果发放。第十五条员工享受带薪年休假期间，工资全额发放。第十六条员工在婚、丧假期间，工资全额发放。第十七条女员工在产假期间、男员工在护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴由生育保险基金支付。因缴费时间等原因不能享受生育津贴的女职工，公司比照当地社保机构生育津贴支付标准支付生育津贴；不能享受护理津贴的男职工，护理假期间工资全额发放，公司不再支付护理津贴。第十八条事假工资一、员工事假按日扣减基础工资。二、员工当月事假7个工作日以上，15个工作日(含)以下的，除按日扣减基础工资外，扣减当月岗位工资的30%。三、员工当月事假15工作日以上的，除按日扣减基础工资外，扣减当月岗位工资的60%。第十九条病假工资一、员工病假按日扣减50%的基础工资。二、员工当月病假7工作日以上，15工作日(含)以下的，除按日扣减50%的基础工资外，扣减当月岗位工资的20%。三、员工当月病假15工作日以上，不满一个月的，除按日扣减50%的基础工资外，扣减当月岗位工资的40%。四、员工病假1个月以上，3个月（含）以下的，基础工资按50%发放，扣减当月岗位工资的50%。五、员工病假3个月以上，6个月（含）以下的，基础工资按50%发放，扣减当月岗位工资的60%。六、病假超过六个月，停发病假工资，改发伤病救济费。伤病救济费标准为当地最低工资标准。第二十条工伤期间工资工伤（职业病）未鉴定前工资按病假工资执行，鉴定后符合工伤条件的，根据国家有关规定执行；不符合工伤条件的按病假工资执行。第二十一条旷工工资一、员工当月旷工按工作日扣减基础工资和岗位工资。二、员工当月旷工3个工作日以上，工资全额扣发。第四章薪酬管理第二十二条建立公司员工薪酬增长机制，员工薪酬档序确定及调整原则上根据公司效益情况确定及调整。一、新录用员工原则上按所在岗位的第1档执行，特殊人才、急缺人才经党政联席会议研究确定。二、员工岗位变动，薪酬岗级上调的，如原岗位薪酬标准低于新岗位第1档薪酬标准，按第1档执行；如原岗位薪酬标准高于新岗位第1档薪酬标准，按原标准就高套入新薪酬档序执行。三、员工岗位变动，薪酬岗级下调的，按新岗位薪酬岗级、原岗位薪酬档序执行。第二十三条现有员工首次套入新工资标准时，原则上按照所在岗位第1档执行，如原岗位薪酬标准高于新岗位第1档薪酬标准，则按原标准套档执行，套档结果不超过原标准。第二十四条员工岗位在考勤周期上半月变动的当月执行新标准，下半月变动的从次月起执行新标准。第二十五条机关部室、所属单位及各中心管理人员薪酬执行时间为烯烃项目装置中交。第二十六条公司人力资源部每月25日前向各部门（中心）下达当月奖金总额；部门（中心）每月27日前将奖金分